Chef de service Instances et Assemblées (F/H)

Offre n° O059241125000144
Publiée le 25/11/2024

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
5.3 + NBI 25 points
Descriptif de l'emploi
Au centre des problématiques et des sujets liés au fonctionnement des instances de la Métropole Européenne de Lille, la direction Gouvernance institutionnelle a pour missions principales d’assurer d’une part le processus décisionnel et d'autre part d’accompagner les élus dans l'exercice de leurs fonctions et l'institution dans les réformes territoriales.

Cette direction est rattachée à la Direction générale de la MEL et elle est composée de deux services : le service Coordination des actes et instances de décision et le service Statut de l’élu et coordination institutionnelle. Elle gère une masse de 10 à 12 000 actes par an et elle est comporte 19 agents.

Nous recrutons un manager qui dirigera le service Coordination des actes et instances de décisions composé de 6 chargés de missions et une assistante administrative.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous allons vous confier :

Sur le plan managérial : 

·       Encadrer le service et participer au collectif de direction,

·       Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son périmètre de délégation (aide à la décision des élus, projets de direction et de service, objectifs collectifs et individuels),

·       Porter et incarner, aux côtés des directeurs, les valeurs de l'établissement,

·       Coordonner l’action des 6 chargés de mission au regard de la répartition par portefeuille des missions et tâches, en encourageant l’autonomie notamment pour nourrir le lien avec les directions opérationnelles et ressources notamment à l’occasion de revue de projets des actes, le tout dans un cadre clair d’objectifs de moyens et de résultats déterminés par les échéances du process décisionnel,

·       Être porteur de la culture managériale interne : participation à la communauté des managers, transmissions de cette culture managériale au sein de votre équipe et développement de vos compétences grâce aux formations internes dédiées. 



Sur le plan de la coordination des actes et instances de décision :

·       Organiser les travaux et dossiers des instances métropolitaines,

·       Coordonner la production des actes administratifs ainsi que l’action des directions opérationnelles en faisant le lien avec les directions ressources, en favorisant l’anticipation sans oublier la fluidification du process dans le cadre d’une planification annuelle,

·       Superviser la gestion administrative et comptable d'un marché de prestations relatives à la reliure des registres des actes administratifs, Statut de l’élu et coordination institutionnelle,

·       Conduire les projets de modernisation du process décisionnel (modernisation du processus informatisé des délibérations conformément à la gouvernance 2014 – 2020, de la thématique des délibérations et des décisions, de la publication des actes par voie d'affichage et de publication dans les recueils administratifs conformément à la réglementation).
Profils recherchés
Ce que nous recherchons chez vous :



·       Formation supérieure, vous êtes fonctionnaire ou titulaire du concours d’attaché et vous avez le sens du service public,

·       Être reconnu pour votre posture d’écoute et justifiez d’une expérience managériale avérée,



·       Bonne connaissance de l’environnement institutionnel ainsi que des politiques publiques et des compétences et orientations de l’établissement,

·       Être synthétique, à l’écrit comme à l’oral, et pédagogue,

·       Maîtrise des méthodologies soutenant la conduite de projet, sa qualité et l’accompagnement au changement de l’équipe,

·       Appétences et connaissances en droit public et dans le contrôle des actes et du circuit décisionnel.



Particularités du poste :

·       Grande disponibilité requise, surtout en période de Conseil (5/an)

·       Capacité à gérer la pression et le stress

Contact et modalités de candidature

Contact
0320212223
Informations complémentaires
Pour vous, la MEL s'engage !



Sur la rémunération

·       RIFSEEP 5.3 (NBI 25 points) et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)

·       Allocation annuelle enfant à charge

·       Participation aux frais de la complémentaire santé

·       Chèques vacances

·       Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

 

Sur le bien-être au travail

·       Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)

·       3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT

·       Poste éligible au télétravail

·       Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine

·       Jours de CET monétisables

·       Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.