DIRECTEUR DE CCAS
Offre n° O059241122001029
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 4 rue Michelet - BP 26, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur du CCAS de Wasquehal, vous aurez pour mission de :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité.
- Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social,
- Animer les différents partenariats,
- Responsable de l’administration globale du C.C.A.S. intégrant la gestion de deux résidences autonomie.
- Lien étroit avec les élus et le Directeur Général des Services et la Directrice ressources.
- Mettre en place les conditions de la participation active des acteurs et veiller à la cohérence des actions du C.C.A.S.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d’Administration
- Assurer la coordination entre les différents acteurs.
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité.
- Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social,
- Animer les différents partenariats,
- Responsable de l’administration globale du C.C.A.S. intégrant la gestion de deux résidences autonomie.
- Lien étroit avec les élus et le Directeur Général des Services et la Directrice ressources.
- Mettre en place les conditions de la participation active des acteurs et veiller à la cohérence des actions du C.C.A.S.
- Transmettre toutes les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions.
- Présenter les enjeux relatifs aux décisions du Conseil d’Administration
- Assurer la coordination entre les différents acteurs.
Missions / conditions d'exercice
- Responsable de la gestion administrative du personnel du C.C.A.S.
- Accompagne le Conseil d’Administration pour la définition des orientations nécessaires à l’élaboration du Budget.
- Présentation du budget à la validation du Conseil d’Administration
- Responsable de l’exécution du budget dans le respect des orientations politiques définies
- Informe régulièrement la Directrice ressources de la situation financière (respect des échéances, trésorerie…)
Activités spécifiques :
L’exercice de la fonction de directeur/trice du C.C.A.S. nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet, l’animation du partenariat, la gestion financière et administrative.
- Accompagne le Conseil d’Administration pour la définition des orientations nécessaires à l’élaboration du Budget.
- Présentation du budget à la validation du Conseil d’Administration
- Responsable de l’exécution du budget dans le respect des orientations politiques définies
- Informe régulièrement la Directrice ressources de la situation financière (respect des échéances, trésorerie…)
Activités spécifiques :
L’exercice de la fonction de directeur/trice du C.C.A.S. nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet, l’animation du partenariat, la gestion financière et administrative.
Profils recherchés
Savoirs :
Diplôme de niveau Licence (Bac+5)
Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire.
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget.
Connaissance des politiques publiques (institutions, compétences, financement…)
Savoir-faire :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur la commune
- Piloter les dispositifs d’action sociale sur la commune.
- Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
- Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- Développer les différents partenariats en matière d’intervention sociale.
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable.
- Gérer les établissements du C.C.A.S. intégrant 2 résidences autonomie (superviser l’activité et le fonctionnement des établissements)
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S.
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
- Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du C.C.A.S
Savoir-être :
Grande autonomie et forte disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Représentation du C.C.A.S. auprès des instances extérieures et institutions
Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Diplôme de niveau Licence (Bac+5)
Expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.
Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire.
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget.
Connaissance des politiques publiques (institutions, compétences, financement…)
Savoir-faire :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur la commune
- Piloter les dispositifs d’action sociale sur la commune.
- Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
- Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- Développer les différents partenariats en matière d’intervention sociale.
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable.
- Gérer les établissements du C.C.A.S. intégrant 2 résidences autonomie (superviser l’activité et le fonctionnement des établissements)
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Réaliser le profil de poste du personnel du C.C.A.S.
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
- Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du C.C.A.S
Savoir-être :
Grande autonomie et forte disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Représentation du C.C.A.S. auprès des instances extérieures et institutions
Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
3 derniers entretien professionnel
3 derniers entretien professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.