Conseillère en Insertion
Offre n° O059241113000548
Publiée le 13/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue Cambrésienne, Avesnes-sur-Helpe (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Conseillère en Insertion au sein du Centre Intercommunal d'Action Sociale du Coeur de l'Avesnois
Missions / conditions d'exercice
1. Recrutement des salariés en CDDI
Recrutement des salariés : recevoir les candidatures, organiser les entretiens
Organiser et animer les commissions emploi
Rédiger les contrats de travail
Accueillir les nouveaux salariés
2. Accompagner le parcours vers l’emploi ou la formation des salariés des Ateliers chantiers d’Insertion
Accompagner les salariés en insertion dans leurs réflexions, démarches et compétences sociales
Animer des temps collectifs sur des thématiques des freins à l’emploi ou planifier des ateliers spécifiques
Recevoir en individuel les salariés
Organiser des temps d’échange tripartite avec les encadrants techniques
Fournir les éléments indispensables aux ressources humaines
3. Collaborer avec les différents prescripteurs et partenaires du territoire
Utiliser les outils mis à disposition par les prescripteurs et les partenaires pour le suivi des salariés
Apporter les éléments nécessaires à la rédaction des bilans et aux instances concernées
Participer à des forums, des instances, des groupes de travail autour de l’insertion par l’activité économique
Travailler en partenariat avec les structures sociales et de l’emploi
Missions annexes : accueil et encadrement de stagiaires
Recrutement des salariés : recevoir les candidatures, organiser les entretiens
Organiser et animer les commissions emploi
Rédiger les contrats de travail
Accueillir les nouveaux salariés
2. Accompagner le parcours vers l’emploi ou la formation des salariés des Ateliers chantiers d’Insertion
Accompagner les salariés en insertion dans leurs réflexions, démarches et compétences sociales
Animer des temps collectifs sur des thématiques des freins à l’emploi ou planifier des ateliers spécifiques
Recevoir en individuel les salariés
Organiser des temps d’échange tripartite avec les encadrants techniques
Fournir les éléments indispensables aux ressources humaines
3. Collaborer avec les différents prescripteurs et partenaires du territoire
Utiliser les outils mis à disposition par les prescripteurs et les partenaires pour le suivi des salariés
Apporter les éléments nécessaires à la rédaction des bilans et aux instances concernées
Participer à des forums, des instances, des groupes de travail autour de l’insertion par l’activité économique
Travailler en partenariat avec les structures sociales et de l’emploi
Missions annexes : accueil et encadrement de stagiaires
Profils recherchés
Savoir-faire :
Utiliser l’outil informatique
Fixer un cadre propice à la situation d’insertion
Maitriser la conduite d’entretien et l’animation d’ateliers
Gérer les conflits
Savoir-être :
Être à l’écoute et communiquer
Capacité d’adaptation
Prendre du recul
Être bienveillant
Respecter le secret professionnel/partagé
Utiliser l’outil informatique
Fixer un cadre propice à la situation d’insertion
Maitriser la conduite d’entretien et l’animation d’ateliers
Gérer les conflits
Savoir-être :
Être à l’écoute et communiquer
Capacité d’adaptation
Prendre du recul
Être bienveillant
Respecter le secret professionnel/partagé
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.