Responsable du département recrutement et formation (H/F)
Offre n° O059241101388894
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Lille (Nord)
- Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
16/12/2024
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Compétences et Accompagnement interne.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 3 départements : Gestion du Personnel, Accompagnement et qualité de vie, et recrutement et formation.
Le département Recrutement et formation est composé de 3 services :
- Un service Mobilité et Recrutement services et ports
- Un service Mobilité et Recrutement lycées et CREPS
- Un service Formation et innovation pédagogique
Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).
La direction des ressources humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Compétences et Accompagnement interne.
Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des directions, les établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux.
Elle est structurée autour de 3 départements : Gestion du Personnel, Accompagnement et qualité de vie, et recrutement et formation.
Le département Recrutement et formation est composé de 3 services :
- Un service Mobilité et Recrutement services et ports
- Un service Mobilité et Recrutement lycées et CREPS
- Un service Formation et innovation pédagogique
Finalité du métier :
Dans le cadre des orientations fixées par la Direction générale, le manager de direction pilote, anime et adapte des dispositifs de mise en œuvre des politiques fonctionnelles ou régionales. Il-elle, impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l’organisation dans le cadre d’un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il-elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants (multi-sites).
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ;
Proposer une organisation optimisant les ressources ;
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité,
les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en oeuvre et son ajustement ;
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations,
mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et
évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ;
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de
diagnostic et d’analyse ;
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ;
Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en oeuvre des processus définis ;
Activités spécifiques :
Dans le cadre de la politique des ressources humaines la Région Hauts-de-France recherche un cadre supérieur RH pour prendre la responsabilité d’un département de recrutement et formation. Le responsable de département participe à l’établissement de la politique de recrutement et de formation de la collectivité, il pilote l’activité des services qui lui sont rattachés et assure le management opérationnel de ses équipes (60 agents). Il est membre du Codir RH et à ce titre, participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique ressources humaines.
Le responsable de département participe à l’élaboration d’une politique RH stratégique et innovante ; il propose une stratégie d’anticipation et d’actions sur les problématiques de recrutement et de formation.
Complexités relationnelles, Déplacements fréquents, Management multi-sites, Multiplicité des lieux d'intervention, Travail sur écran
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran
Contraintes horaires :
Amplitude horaire
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Représenter l’Administration régionale auprès des institutions, des partenaires
Proposer une stratégie d’anticipation et d’action au regard des évolutions sur la thématique ;
Proposer une organisation optimisant les ressources ;
Conseiller et alerter les élu-e-s, la direction générale et le-la Directeur général-e adjoint-e et aider à la prise de décision ;
Proposer le budget de la Direction et suivre son exécution ;
Conduire l’élaboration du projet de direction (décliner les objectifs et projets généraux et/ou stratégiques de la collectivité,
les traduire en objectifs opérationnels), s’assurer de sa déclinaison, sa mise en oeuvre et son ajustement ;
Développer le travail collaboratif des unités locales et/ou distantes (multi-sites) ;
Piloter et suivre les actions de la direction et rendre compte auprès des différentes instances ;
Manager les ressources humaines de la Direction : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations,
mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et
évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ;
Favoriser la circulation de l’information et de la communication et du partage de connaissance ;
Dans le cadre des orientations stratégiques, prendre toute décision à l’échelle de la direction au moyen d’éléments de
diagnostic et d’analyse ;
Favoriser la transversalité tant en interne de la Direction qu’avec d’autres directions partenaires ;
Évaluer l’activité de la direction et partager les résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ;
Contribuer à la sécurisation de l’Institution en garantissant la mise en oeuvre des processus définis ;
Activités spécifiques :
Dans le cadre de la politique des ressources humaines la Région Hauts-de-France recherche un cadre supérieur RH pour prendre la responsabilité d’un département de recrutement et formation. Le responsable de département participe à l’établissement de la politique de recrutement et de formation de la collectivité, il pilote l’activité des services qui lui sont rattachés et assure le management opérationnel de ses équipes (60 agents). Il est membre du Codir RH et à ce titre, participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique ressources humaines.
Le responsable de département participe à l’élaboration d’une politique RH stratégique et innovante ; il propose une stratégie d’anticipation et d’actions sur les problématiques de recrutement et de formation.
Complexités relationnelles, Déplacements fréquents, Management multi-sites, Multiplicité des lieux d'intervention, Travail sur écran
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Management multi-sites
Multiplicité des lieux d'intervention
Travail sur écran
Contraintes horaires :
Amplitude horaire
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Profils recherchés
Qualité relationnelles confirmées, sens du contact et de l’écoute, diplomatie
Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d’animation de réunions et d’entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
Capacité à conduire et accompagner le changement
Qualités organisationnelles
Qualités rédactionnelles
Qualités de négociation
Rigueur et méthode
Force de proposition et d’innovation
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Capacité à manager : maîtrise des techniques de conduite et d’animation de réunions et d’entretiens, capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits
Capacité à conduire et accompagner le changement
Qualités organisationnelles
Qualités rédactionnelles
Qualités de négociation
Rigueur et méthode
Force de proposition et d’innovation
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.