Agent de médiathèque - Escaudain
Offre n° O059241024001350
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site Minier de WALLERS ARENBERG, Escaudain (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Garantir l’égal accès de tous à la Culture, à l’Information, à l’Education et aux Loisirs.
Donner accès à la connaissance par la promotion de la lecture publique et l’éducation aux nouvelles technologies.
Œuvrer au vivre ensemble.
Contribuer à la mise en œuvre du schéma de développement de la lecture publique défini par la CAPH conformément à son projet de territoire.
Donner accès à la connaissance par la promotion de la lecture publique et l’éducation aux nouvelles technologies.
Œuvrer au vivre ensemble.
Contribuer à la mise en œuvre du schéma de développement de la lecture publique défini par la CAPH conformément à son projet de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les différents publics (groupes, individuels …) :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique,
- Adapter sa posture d’accueil face aux situations difficiles ou en fonction de l’affluence,
- Connaître le règlement de la médiathèque pour être en mesure de l’expliquer et de le faire appliquer,
- Gestion des prêts, des retours et des réservations de documents,
- Renseigner et conseiller les usagers sur l’offre de services physique et numérique du réseau,
- Accompagner les publics dans leur recherche d’information,
- Informer sur l’offre, les ressources et orienter vers les services adéquats qu’ils soient internes ou externes à la médiathèque,
- Procéder aux adhésions à la médiathèque et aux inscriptions aux actions culturelles,
- Veiller à l’inclusion de tous les publics et l’accessibilité des différents services.
Participer à la gestion des collections :
- Traitement physique et/ou intellectuel du document,
- Rangement et/ ou reclassement,
- Connaissance et promotion des fonds.
Participation à la programmation culturelle de la médiathèque
Missions et activités spécifiques :
Gestion des collections :
Gestion des fonds audiovisuels
Participation à la gestion des fonds adultes : gestion des documentaires adultes en lien avec la responsable de section
Animations :
Accueillir des classes (maternelles, élémentaires, collège) et de petits groupes en situation de handicap : animer et préparer ces rencontres
Participation aux animations régulières
Administratif :
Suivre les dossiers de relances relatifs aux retards de retours des documents (traitement informatique, mise sous pli etc.)
Régisseur suppléant : assurer la régie en l’absence du régisseur principal et/ou du premier suppléant
- Assurer l’accueil physique et téléphonique,
- Adapter sa posture d’accueil face aux situations difficiles ou en fonction de l’affluence,
- Connaître le règlement de la médiathèque pour être en mesure de l’expliquer et de le faire appliquer,
- Gestion des prêts, des retours et des réservations de documents,
- Renseigner et conseiller les usagers sur l’offre de services physique et numérique du réseau,
- Accompagner les publics dans leur recherche d’information,
- Informer sur l’offre, les ressources et orienter vers les services adéquats qu’ils soient internes ou externes à la médiathèque,
- Procéder aux adhésions à la médiathèque et aux inscriptions aux actions culturelles,
- Veiller à l’inclusion de tous les publics et l’accessibilité des différents services.
Participer à la gestion des collections :
- Traitement physique et/ou intellectuel du document,
- Rangement et/ ou reclassement,
- Connaissance et promotion des fonds.
Participation à la programmation culturelle de la médiathèque
Missions et activités spécifiques :
Gestion des collections :
Gestion des fonds audiovisuels
Participation à la gestion des fonds adultes : gestion des documentaires adultes en lien avec la responsable de section
Animations :
Accueillir des classes (maternelles, élémentaires, collège) et de petits groupes en situation de handicap : animer et préparer ces rencontres
Participation aux animations régulières
Administratif :
Suivre les dossiers de relances relatifs aux retards de retours des documents (traitement informatique, mise sous pli etc.)
Régisseur suppléant : assurer la régie en l’absence du régisseur principal et/ou du premier suppléant
Profils recherchés
Savoir
Intérêt pour la culture littéraire, musicale et cinématographique
Notions de bibliothéconomie
Connaître les enjeux de l’éducation aux médias et à l’information
Savoir être
Sens du service public
A l’écoute
Aisance relationnelle
Autonome
Initiative
Discrétion
Curiosité intellectuelle
Savoir faire
Logiciels bureautiques
Logiciels métiers (SIGB : Orphée)
Travail en équipe
Médiation culturelle
Intérêt pour la culture littéraire, musicale et cinématographique
Notions de bibliothéconomie
Connaître les enjeux de l’éducation aux médias et à l’information
Savoir être
Sens du service public
A l’écoute
Aisance relationnelle
Autonome
Initiative
Discrétion
Curiosité intellectuelle
Savoir faire
Logiciels bureautiques
Logiciels métiers (SIGB : Orphée)
Travail en équipe
Médiation culturelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr
ou par voie postale :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par mail :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr
ou par voie postale :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG
Adresse de l'employeur
C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
>Site Minier de WALLERS ARENBERG
59135 WALLERS
>Site Minier de WALLERS ARENBERG
59135 WALLERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.