Chargé-e d'analyse et de contrôle qualité postes-effectifs - pilotage de l'Observatoire
Offre n° O059241016001129
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Ressources et Prospective s’intègre au sein du pôle des Ressources Humaines comme le garant des supports budgétaires et de leur suivi, le suivi constant de l’évolution de la masse salariale, l’élaboration d’une prospective fiable et assure un véritable rôle de pivot.
La Direction Ressources et Prospective a pour raison d’être :
- L’allocation des ressources aux Directions Générales Adjointes (DGA) en effectifs tant au niveau quantitatif que qualitatif dans une vision prospective en tenant compte des évolutions réglementaires
- Promouvoir une culture de gestion des ressources humaines
- Concevoir et animer des dispositifs innovants et performants permettant de répondre aux objectifs précédemment fixés.
- Elle contribue à la Gestion Prospective des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Elle accompagne les mutations organisationnelles
Le poste de responsable de l’Observatoire des postes - chargé-e d’étude emplois et effectifs participe activement à la réalisation de ces objectifs :
- Collecte et organise le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation
- Conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Est garant du calibrage des postes de l’ensemble de la collectivité
- Est garant de la réalisation d’études de rémunérations liées aux différents postes en fonction des dispositifs réglementaires et en mesure les impacts
- Travail en transversalité avec les directions du pôle Ressources Humaines et les différentes DGA thématiques, des Communes Associées, des CCAS et de la Caisse des Ecoles pour une meilleure compréhension des attentes et une réalisation efficiente des missions demandées
A ce titre, il nécessite de disposer d’un devoir de réserve, toutes ces missions s’effectuant dans le respect de la confidentialité.
La Direction Ressources et Prospective a pour raison d’être :
- L’allocation des ressources aux Directions Générales Adjointes (DGA) en effectifs tant au niveau quantitatif que qualitatif dans une vision prospective en tenant compte des évolutions réglementaires
- Promouvoir une culture de gestion des ressources humaines
- Concevoir et animer des dispositifs innovants et performants permettant de répondre aux objectifs précédemment fixés.
- Elle contribue à la Gestion Prospective des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Elle accompagne les mutations organisationnelles
Le poste de responsable de l’Observatoire des postes - chargé-e d’étude emplois et effectifs participe activement à la réalisation de ces objectifs :
- Collecte et organise le traitement d’informations pour développer des outils d’observation et d’anticipation
- Conduit des études dans différents champs d'intervention pour l'aide à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
- Est garant du calibrage des postes de l’ensemble de la collectivité
- Est garant de la réalisation d’études de rémunérations liées aux différents postes en fonction des dispositifs réglementaires et en mesure les impacts
- Travail en transversalité avec les directions du pôle Ressources Humaines et les différentes DGA thématiques, des Communes Associées, des CCAS et de la Caisse des Ecoles pour une meilleure compréhension des attentes et une réalisation efficiente des missions demandées
A ce titre, il nécessite de disposer d’un devoir de réserve, toutes ces missions s’effectuant dans le respect de la confidentialité.
Missions / conditions d'exercice
Conception et réalisation d’un Observatoire des postes et des métiers
Cette mission se fera en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du pôle ressources en lien avec le projet GPEC.
Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers et les compétences
Etablir les éléments nécessaires à la structuration de la GPEC
Concevoir et réaliser les outils nécessaires à la conduite du projet GPEC et veiller à leur articulation : nomenclature poste, création d’un référentiel métiers et compétences de la Ville de Lille, de ses communes associées et de ses établissements, fiches de poste, fiches métiers, etc.
Participer à l’élaboration, dans le cadre de la stratégie salariale, à la pesée des postes.
Concevoir et réaliser un observatoire des métiers et des compétences
Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Organiser une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Travailler en collaboration avec les directions métiers sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité et identification de leurs besoins (actuels et à venir).
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du pôle ressources pour élaborer et construire des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du recrutement et du reclassement.
Mise en œuvre d’une démarche prospective
- Réalisation, présentation et animation en bilatérale DGA de la masse salariale et des postes de manière mensuelle :
Suivi de la masse salariale
Analyse et alerte sur les consommations des postes, HS, intérim, etc (Feuille de route)
Elaboration de tableaux de bord
- Participer à la réalisation des bilans d’activités de l’ensemble du service dans l’optique d’une analyse prospective / Diagnostic et analyse de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois
- Participation aux stratégies de GPEC notamment sur le renouvellement des effectifs et la maîtrise de la masse salariale
- Participation à la réalisation de l’état du personnel (Tableau des emplois)
Mise en œuvre de la politique ressources humaines sur la gestion des postes
Analyse des demandes des postes permanents :
- Etre garant du support budgétaire et de son historique
- Travailler à la cohérence entre le profil de poste et son calibrage : grade / filière / application du RIFSEEP, de la NBI ou de toute autre prime liée au poste
- Etre garant de la traçabilité des postes : dimension module poste
- Participer à l’accompagnement des DGA, Cnes Associées, CCAS et Caisse des écoles en matière de postes permanents.
- Traitement et analyse des demandes RI / NBI etc
Contrôle qualité :
Optimisation des organisations et des process au sein du pôle RH
- Réalisation de procédures d’instruction et de suivi des dossiers pour gagner en efficience
- Assurer une analyse et un contrôle sur les bordereaux uniques (BU) en lien avec la Direction Emplois et Compétences
- Fiabilisation du module poste comme outil de GPEC :
Création des postes (suite à arbitrages annuels)
Relevé des anomalies et traitement de ces dernières en lien avec les directions concernées
- Fiabilisation des données par la conception et l’alimentation d’outils de suivi fiables
- Evaluation des démarches qualités dans le suivi des postes à destination de l’ensemble du pôle ressources humaines
- Réaliser les études d’impacts et en vérifier l’exécution
Mise en œuvre des éléments nécessaires en termes d’effectifs pour les principales instances de la collectivité
- Participation à la mise en œuvre des CST (calibrage des postes pré ou post-CST en lien avec l’Organisation)
- Participation à la mise en œuvre des Avancements de grade et Promotions internes
Réunions préparatoires
Suivi et envoi des restants à nommer auprès de la Direction Emploi et Compétences
Calibrage des postes
Mesure et suivi des impacts de rémunération
Transmission pour mise en œuvre de la rémunération auprès de la Direction Administration du Personnel.
Création et animation de réseaux en lien avec les DGA et les RRH en transversalité
- Participer aux comités techniques
- Assurer une communication avec les secrétariats généraux, les référents RH et correspondants RH
- Opérationnalité de l’accompagnement des directions
Responsabilités et résultats attendus
- Avoir une vision prospective et d’anticipation.
- Dimension de contrôle qualité à assurer et à développer dans un objectif de fiabilité, de conformité légale et réglementaire et dans un sens d’équité de traitement / Modernisation, actualisation et simplification des outils de suivi, des procédures internes et des référentiels
- Gestion de projet, participation active à la dynamique des collectifs de travail (groupes de travail transversaux, échanges de pratique, etc)
- Etre force de proposition dans les différentes missions et dans l’organisation générale
- Fluidifier la communication de la politique RH vers les pôles dans un souci d’appropriation d’une culture de gestion commune
Cette mission se fera en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du pôle ressources en lien avec le projet GPEC.
Diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité
Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers et les compétences
Etablir les éléments nécessaires à la structuration de la GPEC
Concevoir et réaliser les outils nécessaires à la conduite du projet GPEC et veiller à leur articulation : nomenclature poste, création d’un référentiel métiers et compétences de la Ville de Lille, de ses communes associées et de ses établissements, fiches de poste, fiches métiers, etc.
Participer à l’élaboration, dans le cadre de la stratégie salariale, à la pesée des postes.
Concevoir et réaliser un observatoire des métiers et des compétences
Elaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Organiser une veille sur les facteurs d’évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Travailler en collaboration avec les directions métiers sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité et identification de leurs besoins (actuels et à venir).
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions du pôle ressources pour élaborer et construire des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, de la mobilité, du recrutement et du reclassement.
Mise en œuvre d’une démarche prospective
- Réalisation, présentation et animation en bilatérale DGA de la masse salariale et des postes de manière mensuelle :
Suivi de la masse salariale
Analyse et alerte sur les consommations des postes, HS, intérim, etc (Feuille de route)
Elaboration de tableaux de bord
- Participer à la réalisation des bilans d’activités de l’ensemble du service dans l’optique d’une analyse prospective / Diagnostic et analyse de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois
- Participation aux stratégies de GPEC notamment sur le renouvellement des effectifs et la maîtrise de la masse salariale
- Participation à la réalisation de l’état du personnel (Tableau des emplois)
Mise en œuvre de la politique ressources humaines sur la gestion des postes
Analyse des demandes des postes permanents :
- Etre garant du support budgétaire et de son historique
- Travailler à la cohérence entre le profil de poste et son calibrage : grade / filière / application du RIFSEEP, de la NBI ou de toute autre prime liée au poste
- Etre garant de la traçabilité des postes : dimension module poste
- Participer à l’accompagnement des DGA, Cnes Associées, CCAS et Caisse des écoles en matière de postes permanents.
- Traitement et analyse des demandes RI / NBI etc
Contrôle qualité :
Optimisation des organisations et des process au sein du pôle RH
- Réalisation de procédures d’instruction et de suivi des dossiers pour gagner en efficience
- Assurer une analyse et un contrôle sur les bordereaux uniques (BU) en lien avec la Direction Emplois et Compétences
- Fiabilisation du module poste comme outil de GPEC :
Création des postes (suite à arbitrages annuels)
Relevé des anomalies et traitement de ces dernières en lien avec les directions concernées
- Fiabilisation des données par la conception et l’alimentation d’outils de suivi fiables
- Evaluation des démarches qualités dans le suivi des postes à destination de l’ensemble du pôle ressources humaines
- Réaliser les études d’impacts et en vérifier l’exécution
Mise en œuvre des éléments nécessaires en termes d’effectifs pour les principales instances de la collectivité
- Participation à la mise en œuvre des CST (calibrage des postes pré ou post-CST en lien avec l’Organisation)
- Participation à la mise en œuvre des Avancements de grade et Promotions internes
Réunions préparatoires
Suivi et envoi des restants à nommer auprès de la Direction Emploi et Compétences
Calibrage des postes
Mesure et suivi des impacts de rémunération
Transmission pour mise en œuvre de la rémunération auprès de la Direction Administration du Personnel.
Création et animation de réseaux en lien avec les DGA et les RRH en transversalité
- Participer aux comités techniques
- Assurer une communication avec les secrétariats généraux, les référents RH et correspondants RH
- Opérationnalité de l’accompagnement des directions
Responsabilités et résultats attendus
- Avoir une vision prospective et d’anticipation.
- Dimension de contrôle qualité à assurer et à développer dans un objectif de fiabilité, de conformité légale et réglementaire et dans un sens d’équité de traitement / Modernisation, actualisation et simplification des outils de suivi, des procédures internes et des référentiels
- Gestion de projet, participation active à la dynamique des collectifs de travail (groupes de travail transversaux, échanges de pratique, etc)
- Etre force de proposition dans les différentes missions et dans l’organisation générale
- Fluidifier la communication de la politique RH vers les pôles dans un souci d’appropriation d’une culture de gestion commune
Profils recherchés
Compétences métier
- Bonne connaissance du domaine RH (statut, cadre réglementaire…)
- Connaissance de la Ville, de son organisation et de ses acteurs
- Connaissance des enjeux, des missions des collectivités et du contexte actuel
- Maîtrise informatique (Word, Excel, Power point). Une connaissance des logiciels EKSAE, FOEDERIS et BO est un plus.
- Appétence / Connaissance de la gestion de projet
Compétences comportementales
- Autonomie / Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et managériales fonctionnelles
- Agilité et Adaptabilité
- Bonne connaissance du domaine RH (statut, cadre réglementaire…)
- Connaissance de la Ville, de son organisation et de ses acteurs
- Connaissance des enjeux, des missions des collectivités et du contexte actuel
- Maîtrise informatique (Word, Excel, Power point). Une connaissance des logiciels EKSAE, FOEDERIS et BO est un plus.
- Appétence / Connaissance de la gestion de projet
Compétences comportementales
- Autonomie / Esprit d’initiative
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et managériales fonctionnelles
- Agilité et Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de préciser votre situation statutaire et votre grade si vous êtes titulaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.