Mission 1 : Encadrement du service composé de l’équipe d’entretien des espaces verts / fleurissement et de l’équipe désherbant le cimetière
 Organiser la répartition du travail au sein de l’équipe
 Organiser la réalisation des chantiers
 Gérer et réguler les conflits
 Gérer le planning de congés en fonction des nécessités de service pour validation par le DST
 Participer à l’entretien lorsque nécessaire
 Rendre compte des prestations effectuées, des difficultés rencontrées et des besoins réels pour permettre l’accomplissement des tâches
 S’assurer que les agents sous sa responsabilité disposent de tous les éléments pour accomplir leurs missions
 Nettoyage et entretien de premier niveau des équipements motorisés et de l’outillage
 Entretien des locaux de l’atelier espaces verts
 Tri, collecte, entreposage des déchets végétaux en vue du recyclage et transport au centre de tri
 Vérification journalière de l’état de fonctionnement des équipements nécessaires à la mission
 Accueillir et accompagner les stagiaires et les contrats d’apprentissage

Mission 2 : Planifier et coordonner l’entretien des espaces verts de la commune
 Planifie l’entretien des espaces verts de la commune (tonte, taille, binage, ramassage des feuilles, désherbage) en tenant compte de la politique de gestion différenciée des espaces
 Organise l’entretien des espaces verts entre les équipes municipales et les entreprises intervenantes
 Assurer la gestion prévisionnelle des stocks de consommables, de matériel, de végétaux et autres besoins pour l’activité du service
 Apporter son expertise dans les réflexions menées avec les élus, le DGS et le DST sur les orientations à prendre et les études à mener en matière d’entretien des espaces verts
 Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
 S’assurer de la bonne tenue des chantiers en termes de législation et en particulier sur l’hygiène et la sécurité

Mission 3 : Gestion des entretiens réalisés par les prestataires extérieurs
 Participe à la définition des besoins et à l’élaboration des cahiers des charges
 Prendre en charge les relations prestataires/fournisseurs : demandes de devis, suivi des prestations, …
 Contrôle périodique très régulier (journalier, hebdomadaire…) des prestations d’entretien des espaces verts gérées par les prestataires extérieurs en fonction du planning préétabli
 Assister à un bilan hebdomadaire avec les prestataires d’entretien
 Informer le N+1 des difficultés rencontrées

Mission 4 : Gestion du patrimoine fleuri et planté
- Apporter son expertise dans les réflexions menées avec les élus, le DGS et le DST sur les orientations à prendre et les études à mener afin d’améliorer le cadre de vie des Saint-Saulviens lors de l’aménagement ou du réaménagement d’espaces verts
- Participation à la définition du plan de recensement, de gestion et de renouvellement du patrimoine fleuri de la collectivité
- Proposer une gestion sensible aux actions du développement durable et aux moyens de la commune (Financiers, en moyens techniques et en personnels)
- Surveiller l’état du patrimoine fleuri
- Elaborer des scènes thématiques plantées éphémères lors de festivités (Noël, 14 juillet, …)

Mission 5 : Gestion du patrimoine arboré
 Participation à la définition du plan de recensement, de gestion et de renouvellement du patrimoine arboré de la collectivité
 Proposer une gestion du patrimoine arboré sensible aux actions du développement durable
 Suivi et contrôle des travaux effectués par les entreprises extérieures
 Surveiller quotidiennement l’état du patrimoine arboré et évaluer les risques pour le public
 Diagnostiquer les pathologies végétales et organiser les traitements phytosanitaires préventifs et curatifs correspondants
 Elaborer un plan pluriannuel des plantations en fin de vie