Directeur (trice) adjoint(e)
Offre n° O058250327000502
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Parc, Saint-Brisson (Nièvre)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Niché au cœur de la Bourgogne, et créé en 1970, le Parc naturel régional du Morvan rassemble 133 communes, réparties sur les départements de l’Yonne, la Nièvre, la Côte d’Or et la Saône-et-Loire.
Fort d’une équipe de près de 60 personnes, ce syndicat mixte a pour mission de protéger les patrimoines naturel et culturel du Parc en collaboration avec les acteurs du territoire, mais aussi d'accompagner son développement local en valorisant et en promouvant ses atouts.
Le Parc naturel régional du Morvan recherche son.sa Directeur.rice Adjoint.e..
Membre du comité de direction, il(elle) travaillera en lien avec le Directeur et les responsables des différents pôles de l’équipe.
Fort d’une équipe de près de 60 personnes, ce syndicat mixte a pour mission de protéger les patrimoines naturel et culturel du Parc en collaboration avec les acteurs du territoire, mais aussi d'accompagner son développement local en valorisant et en promouvant ses atouts.
Le Parc naturel régional du Morvan recherche son.sa Directeur.rice Adjoint.e..
Membre du comité de direction, il(elle) travaillera en lien avec le Directeur et les responsables des différents pôles de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
1) DIRECTION ADJOINTE
- Appui et partenariat avec le Directeur dans ses activités d’organisation et répartition du suivi des actions du Parc, et sur les dossiers stratégiques de la collectivité ;
- Co-management de l’équipe dans un esprit créatif et ouvert, à l’écoute des agents et en veillant particulièrement à la qualité de vie au travail ;
- Relations Direction/services administratifs : définition d’orientations générales et stratégiques, suivi des dossiers généraux ;
- Coordination avec le Directeur de la préparation des documents stratégiques (programmes annuels et pluriannuels) et le bilan d’activité de fin d’année ;
- Participation aux réunions des diverses instances officielles et informelles ;
- Assure en l’absence du Directeur les missions de direction ;
- délégation de signature.
2) DOSSIERS EN PROPRE :
- Relations Direction/service entretien : définition d’orientations générales et suivi des dossiers particuliers (contentieux, arbitrage, etc), supervision organisation et travaux de l’équipe d’entretien en lien avec le régisseur et la cellule « valorisation de la Maison du Parc ».
- Marchés publics : veille juridique – accompagnement des agents sur la mise en place des procédures
- Animation du Conseil Scientifique en lien avec l’élu-e référent-e.
- Veille juridique – Sécurisation juridique des procédures (conventions, délibérations, dossiers spécifiques immobiliers, dématérialisation, etc)
- Appui et partenariat avec le Directeur dans ses activités d’organisation et répartition du suivi des actions du Parc, et sur les dossiers stratégiques de la collectivité ;
- Co-management de l’équipe dans un esprit créatif et ouvert, à l’écoute des agents et en veillant particulièrement à la qualité de vie au travail ;
- Relations Direction/services administratifs : définition d’orientations générales et stratégiques, suivi des dossiers généraux ;
- Coordination avec le Directeur de la préparation des documents stratégiques (programmes annuels et pluriannuels) et le bilan d’activité de fin d’année ;
- Participation aux réunions des diverses instances officielles et informelles ;
- Assure en l’absence du Directeur les missions de direction ;
- délégation de signature.
2) DOSSIERS EN PROPRE :
- Relations Direction/service entretien : définition d’orientations générales et suivi des dossiers particuliers (contentieux, arbitrage, etc), supervision organisation et travaux de l’équipe d’entretien en lien avec le régisseur et la cellule « valorisation de la Maison du Parc ».
- Marchés publics : veille juridique – accompagnement des agents sur la mise en place des procédures
- Animation du Conseil Scientifique en lien avec l’élu-e référent-e.
- Veille juridique – Sécurisation juridique des procédures (conventions, délibérations, dossiers spécifiques immobiliers, dématérialisation, etc)
Profils recherchés
Connaissances techniques :
Fonctionnement des collectivités locales et territoriales
Règles budgétaires, comptables et fiscales s’appliquant aux syndicats mixtes.
Règles s’appliquant à la commande publique
Règles et modalités de financement locales, régionales, nationales et européennes
Règles statutaires de la fonction publique territoriale
Droit public et droit privé du travail
Codes et règlements (CGCT, Code de la commande publique, etc.)
Savoir-faire techniques et relationnels :
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets
Capacité à gérer simultanément un grand nombre de dossiers ou de sujets variés
Réalisation de diagnostics et cahiers des charges
Animation réunions et groupes de travail
Encadrement d’équipe (notamment stagiaires)
Maîtrise des outils bureautique
Expression écrite.
Qualités et aptitudes :
Sensibilité pour environnement et développement durable - Autonomie – Disponibilité – Capacité d’adaptation - Rigueur - Diplomatie – Organisation –Esprit d’analyse et de synthèse – Travail en équipe – Discrétion – Ecoute – Déontologie et probité – Bienveillance – Empathie
Fonctionnement des collectivités locales et territoriales
Règles budgétaires, comptables et fiscales s’appliquant aux syndicats mixtes.
Règles s’appliquant à la commande publique
Règles et modalités de financement locales, régionales, nationales et européennes
Règles statutaires de la fonction publique territoriale
Droit public et droit privé du travail
Codes et règlements (CGCT, Code de la commande publique, etc.)
Savoir-faire techniques et relationnels :
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets
Capacité à gérer simultanément un grand nombre de dossiers ou de sujets variés
Réalisation de diagnostics et cahiers des charges
Animation réunions et groupes de travail
Encadrement d’équipe (notamment stagiaires)
Maîtrise des outils bureautique
Expression écrite.
Qualités et aptitudes :
Sensibilité pour environnement et développement durable - Autonomie – Disponibilité – Capacité d’adaptation - Rigueur - Diplomatie – Organisation –Esprit d’analyse et de synthèse – Travail en équipe – Discrétion – Ecoute – Déontologie et probité – Bienveillance – Empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0386787900
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Titulaire catégorie A ou A+, à défaut contractuel en CDD.
Expérience en management confirmée
Permis B
Lieu de travail : Siège du syndicat mixte La Maison du Parc - 58230 Saint Brisson
Nombreux déplacements
RTT : 23 jours/an (39 heures hebdomadaires)
CALENDRIER :
Dépôt des candidatures : les candidatures sont à transmettre avant le 15 mai 2025 à l’adresse mail suivante : florence.brisson@parcdumorvan.org
Prise de poste envisagée : 15 septembre 2025
Titulaire catégorie A ou A+, à défaut contractuel en CDD.
Expérience en management confirmée
Permis B
Lieu de travail : Siège du syndicat mixte La Maison du Parc - 58230 Saint Brisson
Nombreux déplacements
RTT : 23 jours/an (39 heures hebdomadaires)
CALENDRIER :
Dépôt des candidatures : les candidatures sont à transmettre avant le 15 mai 2025 à l’adresse mail suivante : florence.brisson@parcdumorvan.org
Prise de poste envisagée : 15 septembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.