Chef(fe) de projet santé
Offre n° O058241206001289
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat mixte
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 RUE BENOIT FRACHON, Varennes-Vauzelles (Nièvre)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération basée sur la grille indiciaire des attachés territoriaux (catégorie A)
Descriptif de l'emploi
Depuis 2014, le Pays porte un Contrat Local de Santé et a développé avec l’Agglomération une politique en matière de santé unanimement reconnue sur le territoire. Le Pays a ainsi joué un rôle indispensable dans l’émergence d‘infrastructures de santé (notamment les maisons de santé), dans la démographie médicale, dans les actions de prévention, dans les actions de promotion du territoire auprès des professionnels de santé (ex : week-end des internes).
Plus spécifiquement, et de manière concomitante à la mise en œuvre des actions du CLS, Nevers Agglomération s’est dotée d’une compétence facultative visant à l’élaboration d’une stratégie opérationnelle « santé » et autorisant le soutien aux actions et équipements concourant à la réduction des inégalités d’accès à l’offre de soins.
En lien avec les préoccupations croissantes des élus sur les questions de santé, le volume des missions a sensiblement augmenté, ce qui oblige à un renforcement de l’ingénierie santé.
Plus spécifiquement, et de manière concomitante à la mise en œuvre des actions du CLS, Nevers Agglomération s’est dotée d’une compétence facultative visant à l’élaboration d’une stratégie opérationnelle « santé » et autorisant le soutien aux actions et équipements concourant à la réduction des inégalités d’accès à l’offre de soins.
En lien avec les préoccupations croissantes des élus sur les questions de santé, le volume des missions a sensiblement augmenté, ce qui oblige à un renforcement de l’ingénierie santé.
Missions / conditions d'exercice
Le poste est partagé entre le Pays et l’Agglomération :
Pour le Pays (50%) :
Sous la responsabilité du directeur et du Président du Pays, les missions consisteront à :
Coordonner et accompagner les projets du CLS s’inscrivant dans la stratégie de promotion du Pays : promotion du territoire en matière de santé, participation à des salons de professionnels, organisation d’évènements autour des équipements de santé du territoire…
Mettre en œuvre les projets d’accueil/attractivité, notamment à destination des jeunes : week-ends des internes, soirées de promotion du territoire (basket à La Charité-sur-Loire, rugby à l’USON…). En partenariat avec la cheffe de projet santé, faire vivre le réseau des internes en médecine affectés sur le territoire ;
Suivre les politiques liées à la santé mentale ;
Evaluer l’impact des politiques menées et proposer des améliorations.
Le (la) chef(fe) de projet santé sera amené(e) à travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe du Pays, notamment l’autre cheffe de projet santé et la cheffe de projet promotion territoriale, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels en matière de santé (Conseil Départemental, Pays Nivernais Morvan, Ordre des médecins…).
Pour Nevers Agglomération (50%) :
Sous la responsabilité du Chef de service de Nevers Agglomération, et le Vice-président à la Santé
Coordonner et mettre en œuvre le Conseil Local en Santé Mental - CLSM (relancé en octobre 2024) ;
Assurer la comitologie, les réunions partenariales, le suivi administratif etc. ;
Lien avec les acteurs dans le domaine de la Santé Mentale ;
Mettre en œuvre deux commissions thématiques : La commission cas complexes/jeunes et la commission cas complexes/logement : mise en œuvre, structuration et animation ;
Etre force de propositions pour faire évoluer le CLSM.
Pour le Pays (50%) :
Sous la responsabilité du directeur et du Président du Pays, les missions consisteront à :
Coordonner et accompagner les projets du CLS s’inscrivant dans la stratégie de promotion du Pays : promotion du territoire en matière de santé, participation à des salons de professionnels, organisation d’évènements autour des équipements de santé du territoire…
Mettre en œuvre les projets d’accueil/attractivité, notamment à destination des jeunes : week-ends des internes, soirées de promotion du territoire (basket à La Charité-sur-Loire, rugby à l’USON…). En partenariat avec la cheffe de projet santé, faire vivre le réseau des internes en médecine affectés sur le territoire ;
Suivre les politiques liées à la santé mentale ;
Evaluer l’impact des politiques menées et proposer des améliorations.
Le (la) chef(fe) de projet santé sera amené(e) à travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe du Pays, notamment l’autre cheffe de projet santé et la cheffe de projet promotion territoriale, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels en matière de santé (Conseil Départemental, Pays Nivernais Morvan, Ordre des médecins…).
Pour Nevers Agglomération (50%) :
Sous la responsabilité du Chef de service de Nevers Agglomération, et le Vice-président à la Santé
Coordonner et mettre en œuvre le Conseil Local en Santé Mental - CLSM (relancé en octobre 2024) ;
Assurer la comitologie, les réunions partenariales, le suivi administratif etc. ;
Lien avec les acteurs dans le domaine de la Santé Mentale ;
Mettre en œuvre deux commissions thématiques : La commission cas complexes/jeunes et la commission cas complexes/logement : mise en œuvre, structuration et animation ;
Etre force de propositions pour faire évoluer le CLSM.
Profils recherchés
o En formation Bac+4 ou 5 avec une spécialisation dans le domaine du développement local, de la santé publique
o Savoir-Faire :
Eco système des politiques territoriales
Intérêt et/ou connaissance des secteurs de la santé, de la prévention ainsi que de la promotion territoriale
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautiques et des réseaux sociaux
Présenter des capacités rédactionnelles et d’animations
o Savoir-Être :
Avoir un esprit d’analyse, de synthèse
Rigueur méthodologique et innovation
Qualité relationnelle indispensable, autonome et dynamique
Une expérience en animation de territoire serait un plus
o Savoir-Faire :
Eco système des politiques territoriales
Intérêt et/ou connaissance des secteurs de la santé, de la prévention ainsi que de la promotion territoriale
Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautiques et des réseaux sociaux
Présenter des capacités rédactionnelles et d’animations
o Savoir-Être :
Avoir un esprit d’analyse, de synthèse
Rigueur méthodologique et innovation
Qualité relationnelle indispensable, autonome et dynamique
Une expérience en animation de territoire serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0386212069
Informations complémentaires
Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel (CDD de 1 an renouvelable)
Lieu de Travail : Nevers et Varennes-Vauzelles + déplacement sur le Val de Loire Nivernais.
Rémunération basée sur la grille indiciaire des attachés territoriaux (catégorie A)
Permis B
Réunions en soirée et quelques week-ends
Prise de poste en fonction des contraintes de la personne retenue
Avantage : CNAS, mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l’employeur
Lieu de Travail : Nevers et Varennes-Vauzelles + déplacement sur le Val de Loire Nivernais.
Rémunération basée sur la grille indiciaire des attachés territoriaux (catégorie A)
Permis B
Réunions en soirée et quelques week-ends
Prise de poste en fonction des contraintes de la personne retenue
Avantage : CNAS, mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l’employeur
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.