Chargé de collection : conservation du patrimoine écrit
Offre n° O058241108001196
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef de la médiathèque Jean Jaures
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions :
Service Public :
- Accueillir le public, sur place et hors les murs, pendant et en dehors des horaires d’ouverture du site
- Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs
- Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance (spécialité patrimoine)
- Communiquer les documents en accès indirect selon les besoins
- Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d’Internet et du catalogue
- Suppléer à tous les postes de service public de l’établissement en cas de besoin
- Faire respecter le règlement de la bibliothèque
- Veiller à l’application des règles de sécurité
Production et conservation de documents :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec le projet d'établissement
- Assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services
- Cataloguer les ressources
- Participer à l’équipement (tous secteurs)
- Participation au désherbage et à l’inventaire selon les besoins (tous secteurs)
- Participation au rangement des documents (tous secteurs)
- Mettre en œuvre la politique de conservation préventive et curative
- Assurer un suivi du climat et de l'état sanitaire des magasins patrimoniaux
- Mettre en œuvre le récolement réglementaire des fonds
- Assurer le suivi des prêts pour des expositions
Médiation :
- Communication des fonds patrimoniaux aux publics
- Organiser l'accueil des lecteurs, notamment des chercheurs
- Assurer le suivi des statistiques de fréquentation
- Accompagner et guider les lecteurs dans leurs recherches
- Valorisation et médiation des fonds patrimoniaux
- Mettre en œuvre l'offre pédagogique et culturelle préalablement définie
- Participer à la mise en œuvre des plans de numérisation
- Communiquer et promouvoir les ressources documentaires physiques et numériques, sur place et à distance
- Production de contenus : billets, « coups de cœur », résumés, bibliographies, articles…
- Participation aux animations patrimoniales (création, coordination, montage…) et aux accueils de groupes selon les besoins
- Participation à l’accueil des stagiaires
Service Public :
- Accueillir le public, sur place et hors les murs, pendant et en dehors des horaires d’ouverture du site
- Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs
- Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance (spécialité patrimoine)
- Communiquer les documents en accès indirect selon les besoins
- Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d’Internet et du catalogue
- Suppléer à tous les postes de service public de l’établissement en cas de besoin
- Faire respecter le règlement de la bibliothèque
- Veiller à l’application des règles de sécurité
Production et conservation de documents :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec le projet d'établissement
- Assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services
- Cataloguer les ressources
- Participer à l’équipement (tous secteurs)
- Participation au désherbage et à l’inventaire selon les besoins (tous secteurs)
- Participation au rangement des documents (tous secteurs)
- Mettre en œuvre la politique de conservation préventive et curative
- Assurer un suivi du climat et de l'état sanitaire des magasins patrimoniaux
- Mettre en œuvre le récolement réglementaire des fonds
- Assurer le suivi des prêts pour des expositions
Médiation :
- Communication des fonds patrimoniaux aux publics
- Organiser l'accueil des lecteurs, notamment des chercheurs
- Assurer le suivi des statistiques de fréquentation
- Accompagner et guider les lecteurs dans leurs recherches
- Valorisation et médiation des fonds patrimoniaux
- Mettre en œuvre l'offre pédagogique et culturelle préalablement définie
- Participer à la mise en œuvre des plans de numérisation
- Communiquer et promouvoir les ressources documentaires physiques et numériques, sur place et à distance
- Production de contenus : billets, « coups de cœur », résumés, bibliographies, articles…
- Participation aux animations patrimoniales (création, coordination, montage…) et aux accueils de groupes selon les besoins
- Participation à l’accueil des stagiaires
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Formation bibliothéconomique niveau IV ou plus souhaitée
- Formation approfondie à l’accueil du public Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel) Formation en culture générale niveau III Formation à la récupération de notices
- Connaissance de l’Histoire des institutions et de l'histoire locale
- Connaissance du Cadre réglementaire du classement et des plans de classement Connaissance des Principes de la conservation préventive et de la restauration Connaissance de la
- Réglementation des ERP
- Connaissance des Normes en matière d'expositions
- Connaissance du Code de la propriété intellectuelle et du droit des images
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Formation bibliothéconomique niveau IV ou plus souhaitée
- Formation approfondie à l’accueil du public Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel) Formation en culture générale niveau III Formation à la récupération de notices
- Connaissance de l’Histoire des institutions et de l'histoire locale
- Connaissance du Cadre réglementaire du classement et des plans de classement Connaissance des Principes de la conservation préventive et de la restauration Connaissance de la
- Réglementation des ERP
- Connaissance des Normes en matière d'expositions
- Connaissance du Code de la propriété intellectuelle et du droit des images
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.