Chargé de collections et médiation en musique
Offre n° O058240918000499
Publiée le 18/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du responsable d’équipe Référent politique documentaire
Missions / conditions d'exercice
SERVICE PUBLIC
- Accueillir le public
- Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs
- Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance
- Faire respecter le règlement de la bibliothèque
- Veiller à l’application des règles de sécurité
- Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d’Internet et du catalogue
- Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque selon les besoins
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d’installation et de services aux usagers
- Participer à l’accueil et à la formation de stagiaires
VIE DES COLLECTIONS : chargé des collections musicales
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique documentaire en lien avec le projet d’établissement
- Sélectionner, acquérir et enrichir les ressources documentaires musicales physiques et numériques, sur place et à distance, dans le cadre du projet et des objectifs de développement de médiathèque
- Développer une politique d'acquisition documentaire en accord avec le projet pédagogique du conservatoire et sa partothèque ; proposition d'un cadre d'un classement se basant sur les pratiques du conservatoire (lié à la destination de ce fonds, son volume et la spécialisation de son public) ; organisation de l'espace dédié à la partothèque, choix des services à proposer.
- Cataloguer et indexer des documents musicaux
- Equipement des documents (tous secteurs)
- Mener une veille documentaire spécialisée en musiques
- Ranger des documents (tous secteurs selon les besoins)
- Développer les différents supports musicaux.
- Accompagner les usagers dans la diversification des différents styles de musique et films.
- Assurer une veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les services.
- Collaborer avec l'équipe pour intégrer des collections représentatives des besoins des usagers.
VALORISATION DES COLLECTIONS ET MEDIATION
- Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers
- Concevoir et animer des ateliers pour tous les publics.
- Participer à la programmation culturelle de la médiathèque
- Participer à l’action culturelle musicale en lien avec les festivals et partenaires locaux
- Mener la réflexion sur le développement de l’offre musicale et sonore, notamment un espace de pratique instrumentale : prêt sur place d'instruments de musique
- Aider à l’installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou événements
- Participer aux animations selon les besoins
- Participer au montage d’expositions selon les besoins
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Port de charge (20 kg)
- Travail occasionnel en soirée
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Accueillir le public
- Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs
- Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance
- Faire respecter le règlement de la bibliothèque
- Veiller à l’application des règles de sécurité
- Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d’Internet et du catalogue
- Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque selon les besoins
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d’installation et de services aux usagers
- Participer à l’accueil et à la formation de stagiaires
VIE DES COLLECTIONS : chargé des collections musicales
- Participer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique documentaire en lien avec le projet d’établissement
- Sélectionner, acquérir et enrichir les ressources documentaires musicales physiques et numériques, sur place et à distance, dans le cadre du projet et des objectifs de développement de médiathèque
- Développer une politique d'acquisition documentaire en accord avec le projet pédagogique du conservatoire et sa partothèque ; proposition d'un cadre d'un classement se basant sur les pratiques du conservatoire (lié à la destination de ce fonds, son volume et la spécialisation de son public) ; organisation de l'espace dédié à la partothèque, choix des services à proposer.
- Cataloguer et indexer des documents musicaux
- Equipement des documents (tous secteurs)
- Mener une veille documentaire spécialisée en musiques
- Ranger des documents (tous secteurs selon les besoins)
- Développer les différents supports musicaux.
- Accompagner les usagers dans la diversification des différents styles de musique et films.
- Assurer une veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les services.
- Collaborer avec l'équipe pour intégrer des collections représentatives des besoins des usagers.
VALORISATION DES COLLECTIONS ET MEDIATION
- Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers
- Concevoir et animer des ateliers pour tous les publics.
- Participer à la programmation culturelle de la médiathèque
- Participer à l’action culturelle musicale en lien avec les festivals et partenaires locaux
- Mener la réflexion sur le développement de l’offre musicale et sonore, notamment un espace de pratique instrumentale : prêt sur place d'instruments de musique
- Aider à l’installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou événements
- Participer aux animations selon les besoins
- Participer au montage d’expositions selon les besoins
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Port de charge (20 kg)
- Travail occasionnel en soirée
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Formation bibliothéconomique niveau IV minimum
Connaissances approfondies dans le domaine du cinéma (documentaire, art et essai, histoire et techniques…)
Connaissances approfondies dans le domaine musical (rock, jazz, classique…)
Connaissances approfondies du catalogage dans les domaines cinématographique et musical
Formation approfondie à l’accueil du public
Formation en culture générale niveau III minimum
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
Formation bibliothéconomique niveau IV minimum
Connaissances approfondies dans le domaine du cinéma (documentaire, art et essai, histoire et techniques…)
Connaissances approfondies dans le domaine musical (rock, jazz, classique…)
Connaissances approfondies du catalogage dans les domaines cinématographique et musical
Formation approfondie à l’accueil du public
Formation en culture générale niveau III minimum
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/10/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 18/10/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.