COORDINATEUR
Offre n° O058240906001087
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
14/10/2024
Date limite de candidature
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur au sein de la direction de l’évènementiel et de l’animation commerciale
Missions / conditions d'exercice
Management d’une coordination
. Manager une équipe en plaçant l’usager au cœur du dispositif
. Etre force de proposition pour l’organisation des événements
. Permettre et favoriser les relais nécessaires à la réussite des organisations, notamment avec les partenaires financiers extérieurs
Orientations stratégiques en matière de soutien aux événements
. Contacter des partenaires privés pour soutien financier des évènements
. Participer à l’élaboration des projets et veiller au suivi réglementaire et aux règles de sécurité
. Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Accompagnement des porteurs de projet
. Animer une équipe de managers vers des projets identifiés et à découvrir
. Apporter des conseils techniques et administratifs aux élus et aux partenaires
. Représenter la ville lors de certaines manifestations et en accord avec l’élu et le directeur mutualisé
. Contribuer à la bonne instruction des dossiers de manifestations
Logistique et organisation
. Planifier en lien direct avec les services logistique et technique de la ville
. Coordonner la mise en place des manifestations le jour J
. Technicien suppléant Sono ville de Nevers sur les grands évènements
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
. Déplacement
. Service du week-end et en soirée de manière occasionnelle
. Efforts physiques (manutention lors des manifestations)
. Bruit
. Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout (et l’inverse sur les manifestations
. Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
. Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
. Accès au restaurant administratif AGORA
. Compte Epargne Temps
. Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
. Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
. Prime de mobilité durable
. Manager une équipe en plaçant l’usager au cœur du dispositif
. Etre force de proposition pour l’organisation des événements
. Permettre et favoriser les relais nécessaires à la réussite des organisations, notamment avec les partenaires financiers extérieurs
Orientations stratégiques en matière de soutien aux événements
. Contacter des partenaires privés pour soutien financier des évènements
. Participer à l’élaboration des projets et veiller au suivi réglementaire et aux règles de sécurité
. Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
Accompagnement des porteurs de projet
. Animer une équipe de managers vers des projets identifiés et à découvrir
. Apporter des conseils techniques et administratifs aux élus et aux partenaires
. Représenter la ville lors de certaines manifestations et en accord avec l’élu et le directeur mutualisé
. Contribuer à la bonne instruction des dossiers de manifestations
Logistique et organisation
. Planifier en lien direct avec les services logistique et technique de la ville
. Coordonner la mise en place des manifestations le jour J
. Technicien suppléant Sono ville de Nevers sur les grands évènements
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
. Déplacement
. Service du week-end et en soirée de manière occasionnelle
. Efforts physiques (manutention lors des manifestations)
. Bruit
. Position de travail (répartition assis/debout) : 80 % assis / 20 % debout (et l’inverse sur les manifestations
. Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
. Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
. Accès au restaurant administratif AGORA
. Compte Epargne Temps
. Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
. Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
. Prime de mobilité durable
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Qualités managériales avérées et capacité à suivre les impulsions de la Direction, sous l’autorité du directeur
Autonome, réactif(ve), vous respectez les procédures et la réglementation, vous maitrisez les techniques liées à la fonction
Sens de l’organisation, de la communication, esprit d’équipe et de coopération
Connaissance de l’outil informatique (Maarch, Webdelib, ciril-finance et RH)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences et qualités requises
. Connaitre les procédures et la réglementation en lien avec la fonction
. Connaitre les règles de sécurité liées à votre activité
. Faire preuve d’autonomie et de bon sens
. Avoir l’esprit d’équipe
. Posséder le sens de l’engagement et du service public
. Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
. Être organisé / réactif
. Avoir le sens de la communication
. Posséder le sens de l’initiative
. Savoir faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Pour les encadrants
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management
Responsabilités particulières
. Encadrement (3 agents et plus lors des manifestations)
Qualités managériales avérées et capacité à suivre les impulsions de la Direction, sous l’autorité du directeur
Autonome, réactif(ve), vous respectez les procédures et la réglementation, vous maitrisez les techniques liées à la fonction
Sens de l’organisation, de la communication, esprit d’équipe et de coopération
Connaissance de l’outil informatique (Maarch, Webdelib, ciril-finance et RH)
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences et qualités requises
. Connaitre les procédures et la réglementation en lien avec la fonction
. Connaitre les règles de sécurité liées à votre activité
. Faire preuve d’autonomie et de bon sens
. Avoir l’esprit d’équipe
. Posséder le sens de l’engagement et du service public
. Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
. Être organisé / réactif
. Avoir le sens de la communication
. Posséder le sens de l’initiative
. Savoir faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Pour les encadrants
. Sens des responsabilités / Esprit de décision
. Animation et motivation des équipes
. Investissement dans le rôle d’accompagnant
. Relations sociales et humaines
. Aptitude à évaluer
. Adaptabilité du Management
Responsabilités particulières
. Encadrement (3 agents et plus lors des manifestations)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 6/10/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 14 octobre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 6/10/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 14 octobre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.