Chargé de propreté
Offre n° O058240827001075
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Chargé de propreté (H/F) placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service entretien sanitaire des locaux
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service entretien sanitaire des locaux, vous assurerez les missions suivantes :
Effectue sous le contrôle d'une ou d'un responsable de chantier, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la Ville de Nevers
. Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
. Manipuler et porter des matériels et des machines
. Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traite
. Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
. Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
. Laver les vitres et vitrages
. Identifier les différents matériaux
. Respecter les conditions d'utilisation des produits
. Différencier les produits acides et alcalins
. Utiliser des produits non polluants (dosage, substituts)
. Coordonner ses interventions avec d'autres corps de métier
. Organiser ses chantiers dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter nuisances
. Utiliser le matériel pour travail en hauteur sous réserve d’être formé et équipé
. Alimenter en consommables les appareils individuels de propreté (distributeur de savon, de papier, etc.)
. Veiller à la désodorisation des locaux voire aux parfums d'ambiance
. Neutraliser ou mettre en service les alarmes anti-intrusion
. Assurer la fermeture des bâtiments
. Grand nettoyage des surfaces verticales (murs)
Tri et évacuation des déchets courants
. Changer les sacs poubelles
. Participer au tri sélectif et assurer l’information aux usagers
. Sortir et rentrer les containers
. Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
. Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
Contrôle de l'état de propreté des locaux
. Vérifier l'état de propreté des locaux
. Identifier les surfaces à désinfecter
. Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
. Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
. Contrôler l’état de propreté des rideaux et tissus d’ameublement (fauteuils)
Service public
. Déneiger par salage les chemins cyclables et piétons aux abords du patrimoine de la Ville
. Déneiger les espaces de stationnement à proximité des équipements en gestion par la collectivité
. En cas d'imprévu, participer aux activités du service public du bâtiment où sont exercées les missions de ce poste (garderie, accueil, gardiennage)
. Participer aux grandes manifestations municipales (repas du 3ème âge, élections, air de Loire, etc.)
Autres :
Chaque chargé de propreté peut être amené à travailler occasionnellement sur l’ensemble du patrimoine municipal. Il est affecté à l’une des 3 équipes de propreté voire à un bâtiment ou un équipement en particulier.
L’activité peut s’exercer en présence des usagers ou en dehors des heures d’accueil du public.
Le cas échéant, le titulaire de ce poste pourra être assermenté.
Condition d’exercice du poste :
Horaires quotidiens du poste suivant bâtiment affecté :
. 5 h / 13 h 15 lundi, mardi, jeudi, vendredi et
. 5 h / 11 h mercredi
. 6 h / 14 h 15 lundi, mardi, jeudi, vendredi et 6 h / 12 h mercredi
. 5 h /13 h du lundi au jeudi, 5h / 12 h vendredi
Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
Déplacement
Service du week-end et jours fériés de manière ponctuelle
Température particulière interventions extérieures
Position de travail (répartition assis/debout) : 100 % debout
Port d’une tenue de travail
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
Accès au restaurant administratif AGORA
Compte Epargne Temps
Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
Prime de mobilité durable
Effectue sous le contrôle d'une ou d'un responsable de chantier, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la Ville de Nevers
. Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
. Manipuler et porter des matériels et des machines
. Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traite
. Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
. Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces
. Laver les vitres et vitrages
. Identifier les différents matériaux
. Respecter les conditions d'utilisation des produits
. Différencier les produits acides et alcalins
. Utiliser des produits non polluants (dosage, substituts)
. Coordonner ses interventions avec d'autres corps de métier
. Organiser ses chantiers dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter nuisances
. Utiliser le matériel pour travail en hauteur sous réserve d’être formé et équipé
. Alimenter en consommables les appareils individuels de propreté (distributeur de savon, de papier, etc.)
. Veiller à la désodorisation des locaux voire aux parfums d'ambiance
. Neutraliser ou mettre en service les alarmes anti-intrusion
. Assurer la fermeture des bâtiments
. Grand nettoyage des surfaces verticales (murs)
Tri et évacuation des déchets courants
. Changer les sacs poubelles
. Participer au tri sélectif et assurer l’information aux usagers
. Sortir et rentrer les containers
. Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
. Contribuer aux économies d'eau et d'énergie
Contrôle de l'état de propreté des locaux
. Vérifier l'état de propreté des locaux
. Identifier les surfaces à désinfecter
. Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
. Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
. Contrôler l’état de propreté des rideaux et tissus d’ameublement (fauteuils)
Service public
. Déneiger par salage les chemins cyclables et piétons aux abords du patrimoine de la Ville
. Déneiger les espaces de stationnement à proximité des équipements en gestion par la collectivité
. En cas d'imprévu, participer aux activités du service public du bâtiment où sont exercées les missions de ce poste (garderie, accueil, gardiennage)
. Participer aux grandes manifestations municipales (repas du 3ème âge, élections, air de Loire, etc.)
Autres :
Chaque chargé de propreté peut être amené à travailler occasionnellement sur l’ensemble du patrimoine municipal. Il est affecté à l’une des 3 équipes de propreté voire à un bâtiment ou un équipement en particulier.
L’activité peut s’exercer en présence des usagers ou en dehors des heures d’accueil du public.
Le cas échéant, le titulaire de ce poste pourra être assermenté.
Condition d’exercice du poste :
Horaires quotidiens du poste suivant bâtiment affecté :
. 5 h / 13 h 15 lundi, mardi, jeudi, vendredi et
. 5 h / 11 h mercredi
. 6 h / 14 h 15 lundi, mardi, jeudi, vendredi et 6 h / 12 h mercredi
. 5 h /13 h du lundi au jeudi, 5h / 12 h vendredi
Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
Déplacement
Service du week-end et jours fériés de manière ponctuelle
Température particulière interventions extérieures
Position de travail (répartition assis/debout) : 100 % debout
Port d’une tenue de travail
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
Accès au restaurant administratif AGORA
Compte Epargne Temps
Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
Prime de mobilité durable
Profils recherchés
Formations et expériences requises
. Permis B en cours de validité
. Connaissance de base dans la propreté et l’hygiène des locaux
Compétences et qualités requises
. Connaitre les procédures et la réglementation en lien avec la fonction.
. Connaitre les règles de sécurité liées à votre activité
. Faire preuve d’autonomie et de bon sens
. Avoir l’esprit d’équipe
. Posséder le sens de l’engagement et du service public
. Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
. Être organisé / réactif
. Avoir le sens de la communication
. Posséder le sens de l’initiative
. Savoir faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Habilitations
Habilitation B0
Utilisation d’un véhicule de service
. Permis B en cours de validité
. Connaissance de base dans la propreté et l’hygiène des locaux
Compétences et qualités requises
. Connaitre les procédures et la réglementation en lien avec la fonction.
. Connaitre les règles de sécurité liées à votre activité
. Faire preuve d’autonomie et de bon sens
. Avoir l’esprit d’équipe
. Posséder le sens de l’engagement et du service public
. Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
. Être organisé / réactif
. Avoir le sens de la communication
. Posséder le sens de l’initiative
. Savoir faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Habilitations
Habilitation B0
Utilisation d’un véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 27/09/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 27/09/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2024
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.