DIRECTEUR DE LA CULTURE ET DU SPORT
Offre n° O058240821000373
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En matière de politiques publiques:
- être force de proposition dans la définition des orientations liées aux politiques départementales culturelles et sportives
- piloter et animer l'élaboration , le suivi et l'évaluation des schémas et programmes d'orientation structurant ces politiques (Schéma départemental de développement des enseignements artistiques, schéma de développement de la lecture publique) dans le cadre d'une approche ouverte et participative tant en interne qu'en externe
- piloter la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques départementales culturelle et sportive dans le respect des orientations et priorités de la collectivité
- contribuer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des schémas et programmes auxquels les politiques culturelles et sportives sont pleinement associées (Programme départemental et Pacte territorial d'insertion, Plan départemental d'adaptation au changement climatique, Stratégie départementale pour l'autonomie des personnes en situation de handicap), ainsi que de la politique relevant du secteur enfance/famille et accompagnement au numérique...)
- porter les efforts de maitrise de la dépense publique et de recherche de l'efficience des moyens alloués
- contribuer à la préparation, la conduite et le suivi des négociations partenariales
- assurer la représentation de la collectivité dans les instances et réunions et porter les orientations et priorités départementales auprès des partenaires. Participer à la réflexion menée au plan national relative au développement culturel et sportif
- superviser la préparation des travaux et délibérations du conseil départemental, assurer la mise en oeuvre des décisions
- faire vivre la politique expérimentale menée dans le domaine de la coopération entre les individus, les communautés, les institutions, par des tiers-lieux ou/et de tiers-acteurs culturels identifiés comme tels par le Département.
- être force de proposition dans la définition des orientations liées aux politiques départementales culturelles et sportives
- piloter et animer l'élaboration , le suivi et l'évaluation des schémas et programmes d'orientation structurant ces politiques (Schéma départemental de développement des enseignements artistiques, schéma de développement de la lecture publique) dans le cadre d'une approche ouverte et participative tant en interne qu'en externe
- piloter la construction, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques départementales culturelle et sportive dans le respect des orientations et priorités de la collectivité
- contribuer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des schémas et programmes auxquels les politiques culturelles et sportives sont pleinement associées (Programme départemental et Pacte territorial d'insertion, Plan départemental d'adaptation au changement climatique, Stratégie départementale pour l'autonomie des personnes en situation de handicap), ainsi que de la politique relevant du secteur enfance/famille et accompagnement au numérique...)
- porter les efforts de maitrise de la dépense publique et de recherche de l'efficience des moyens alloués
- contribuer à la préparation, la conduite et le suivi des négociations partenariales
- assurer la représentation de la collectivité dans les instances et réunions et porter les orientations et priorités départementales auprès des partenaires. Participer à la réflexion menée au plan national relative au développement culturel et sportif
- superviser la préparation des travaux et délibérations du conseil départemental, assurer la mise en oeuvre des décisions
- faire vivre la politique expérimentale menée dans le domaine de la coopération entre les individus, les communautés, les institutions, par des tiers-lieux ou/et de tiers-acteurs culturels identifiés comme tels par le Département.
Missions / conditions d'exercice
- Animer et fédérer les équipes des services de la Direction dans le cadre d'un projet de Direction co-construit autour d'objectifs et de postures partagés.
- Assurer la déclinaison des politiques concernées en dispositifs opérationnels.
- Evaluer l'atteinte des objectifs fixés.
- Relire le parcours afin de recenser les éléments non identifiés préalablement, se révélant à posteriori fondamentaux pour la suite de l'action ou de la politique menée.
- Organiser la veille juridique et réglementaire sur le champ des politiques relevant de la responsabilité de la Direction, procéder à l'analyse de leur impact en vue de les traduire en dispositions opérationnelles.
- Piloter l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des différents règlements d'intervention et garantir leur application conforme.
- Animer les réunions de Direction.
- Promouvoir un management basé sur le sens, l'écoute et la pédagogie, la délégation et l'esprit d'initiative, l'innovation et la prise de risque, le travail avec les élus, les partenaires et les usagers.
- Piloter les enveloppes budgétaires allouées dans le respect de la stratégie financière de la collectivité et proposer des solutions d'optimisation financière.
- Assurer le pilotage de l'élaboration et de l'exécution budgétaire via des tableaux de bord.
- Rendre compte de son activité et de celle de ses équipes et élaborer le rapport d'activité annuel de la Direction.
- Inscrire les équipes dans une démarche de fonctionnement transversal au sein de la Direction Général Adjointe de la collectivité.
- Participer à la définition des orientations stratégiques et managériales.
- Piloter des projets transversaux et participer à des groupes projet.
- Contribuer à et faciliter la transversalité d'approche et de gestion?
- Garantir l'information et la communication auprès de tous les agents concernés sur le champ des politiques pilotées par la Direction, en lien avec les cadres impliquées.
- Porter et décliner les orientations budgétaires au sein de la Direction.
- Garantir l'efficience des moyens financiers et matériels et des ressources humaines alloués.
- Contribuer à la continuité du service public et à la performance de la réponse au sein de la DGA.
- Assurer la déclinaison des politiques concernées en dispositifs opérationnels.
- Evaluer l'atteinte des objectifs fixés.
- Relire le parcours afin de recenser les éléments non identifiés préalablement, se révélant à posteriori fondamentaux pour la suite de l'action ou de la politique menée.
- Organiser la veille juridique et réglementaire sur le champ des politiques relevant de la responsabilité de la Direction, procéder à l'analyse de leur impact en vue de les traduire en dispositions opérationnelles.
- Piloter l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des différents règlements d'intervention et garantir leur application conforme.
- Animer les réunions de Direction.
- Promouvoir un management basé sur le sens, l'écoute et la pédagogie, la délégation et l'esprit d'initiative, l'innovation et la prise de risque, le travail avec les élus, les partenaires et les usagers.
- Piloter les enveloppes budgétaires allouées dans le respect de la stratégie financière de la collectivité et proposer des solutions d'optimisation financière.
- Assurer le pilotage de l'élaboration et de l'exécution budgétaire via des tableaux de bord.
- Rendre compte de son activité et de celle de ses équipes et élaborer le rapport d'activité annuel de la Direction.
- Inscrire les équipes dans une démarche de fonctionnement transversal au sein de la Direction Général Adjointe de la collectivité.
- Participer à la définition des orientations stratégiques et managériales.
- Piloter des projets transversaux et participer à des groupes projet.
- Contribuer à et faciliter la transversalité d'approche et de gestion?
- Garantir l'information et la communication auprès de tous les agents concernés sur le champ des politiques pilotées par la Direction, en lien avec les cadres impliquées.
- Porter et décliner les orientations budgétaires au sein de la Direction.
- Garantir l'efficience des moyens financiers et matériels et des ressources humaines alloués.
- Contribuer à la continuité du service public et à la performance de la réponse au sein de la DGA.
Profils recherchés
- Connaitre l'environnement et le fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale.
- Posséder une vision globale des enjeux, du contexte et du territoire départemental.
- Disposer d'une bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelle et sportive.
- Disposer d'une bonne connaissance des questions relatives aux droits culturels, aux nouveaux modes de gouvernances des porteurs de projets, à la participation citoyenne.
- Connaitre le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces domaines.
- Connaitre les enjeux financiers et le cadre budgétaire.
- Connaitre les méthodologies de gestion de projet.
- Connaitre les principes du travail collaboratif et les méthodes d'accompagnement au changement, notamment en ligne.
- Connaitre les principes de la relecture.
- Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique.
- Capacité à fixer des objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation.
- Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages et à évaluer les effets des politiques publiques.
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine.
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision.
- Capacités d'expression écrite et orale et capacités de synthèse.
- Capacité à identifier, mobilise et développer des partenariats.
- Capacité à exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures.
- Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d'acteurs et veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité.
- Capacité à dégager les priorités, à arbitrer, à organiser son travail et à traiter les affaires courantes.
- Capacité à décliner la stratégie en missions, plan d'actions et organisations.
- Capacité à conduire un projet, relayer les orientations stratégiques.
- Capacité à déléguer et accompagner.
- Aptitude au discernement.
- Faculté à diriger une équipe, et à animer un groupe.
- Qualités de facilitateur et de développeur.
- Goût pour le travail en transversalité en équipe.
- Esprit d'initiative et d'innovation.
- Aptitude à la négociation, à la persuasion.
- Aptitude au management dans une approche équilibrée et exigeante.
- Capacité de prise, de portage et d'explication des décisions.
- Aisance relationnelle.
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques.
- Posséder une vision globale des enjeux, du contexte et du territoire départemental.
- Disposer d'une bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques culturelle et sportive.
- Disposer d'une bonne connaissance des questions relatives aux droits culturels, aux nouveaux modes de gouvernances des porteurs de projets, à la participation citoyenne.
- Connaitre le réseau des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés intervenant dans ces domaines.
- Connaitre les enjeux financiers et le cadre budgétaire.
- Connaitre les méthodologies de gestion de projet.
- Connaitre les principes du travail collaboratif et les méthodes d'accompagnement au changement, notamment en ligne.
- Connaitre les principes de la relecture.
- Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique.
- Capacité à fixer des objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation.
- Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages et à évaluer les effets des politiques publiques.
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine.
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision.
- Capacités d'expression écrite et orale et capacités de synthèse.
- Capacité à identifier, mobilise et développer des partenariats.
- Capacité à exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures.
- Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d'acteurs et veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité.
- Capacité à dégager les priorités, à arbitrer, à organiser son travail et à traiter les affaires courantes.
- Capacité à décliner la stratégie en missions, plan d'actions et organisations.
- Capacité à conduire un projet, relayer les orientations stratégiques.
- Capacité à déléguer et accompagner.
- Aptitude au discernement.
- Faculté à diriger une équipe, et à animer un groupe.
- Qualités de facilitateur et de développeur.
- Goût pour le travail en transversalité en équipe.
- Esprit d'initiative et d'innovation.
- Aptitude à la négociation, à la persuasion.
- Aptitude au management dans une approche équilibrée et exigeante.
- Capacité de prise, de portage et d'explication des décisions.
- Aisance relationnelle.
- Capacité à rechercher des solutions constructives, adaptées et pragmatiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.