Travailleur/euse social/e d’Insertion (TSI) - Site Château-Chinon/Moulins-Engilbert
Offre n° O058240503001181
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Site d'action médico-sociale - 6 place notre Dame, Château-Chinon (Ville) (Nièvre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- ACCOMPAGNEMENT GLOBAL DANS LE CADRE DE LA CONVENTION AVEC POLE EMPLOI
- TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
- ACCUEIL DE STAGIAIRES
- TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
- ACCUEIL DE STAGIAIRES
Missions / conditions d'exercice
- ACCOMPAGNEMENT GLOBAL DANS LE CADRE DE LA CONVENTION AVEC POLE EMPLOI
L’orientation des usagers en recherche d’emploi (allocataires du RSA ou autre) se fait à partir de la préconisation de Pôle Emploi ou des travailleurs sociaux du Conseil départemental et après décision de la commission d’orientation et de validation.
Documents de référence : convention et guide de procédure 2015.
- élaborer un diagnostic partagé lors de la rencontre avec le demandeur d’emploi et Pôle Emploi
- élaborer le plan d’actions sur la base des éléments fournis dans la fiche de préconisation et après rencontre avec le demandeur d’emploi en lien avec le conseiller Pôle Emploi
- mettre en œuvre le plan d’actions
- établir avec le conseiller Pôle Emploi un bilan de l’accompagnement à 6 mois afin d’envisager la poursuite ou non de l’accompagnement
-constituer le dossier individuel des bénéficiaires avec le référent administratif
- alimenter les outils de suivi
- participer à l’évaluation et au bilan des actions menées
- procéder à une veille juridique pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits
- TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
Dans le cadre du travail d’équipe et de la démarche de développement social local, il contribue par une connaissance précise des populations, à la construction de réponses collectives dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle.
Il participe à des groupes de travail en interne et/ou avec les partenaires locaux.
Dans ce cadre, le TSI peut être amené à :
– instaurer des informations collectives auprès des bénéficiaires du RSA
– animer des groupes avec des personnes en insertion afin de les impliquer dans leur parcours
– participer au repérage des besoins, au travers des situations qu’il a à connaître, afin d’éclairer les propositions d’actions d’insertion dans le cadre de l’élaboration du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et du Pacte Territorial d’Insertion (PTI).
Le travailleur social d’insertion est une personne ressource sur les sites dans son domaine de compétence.
Le travailleur social d’insertion concourt à la prise de décision au regard de sa connaissance et de son expérience en matière d’insertion. Il participe aux commissions existantes sur le territoire (Commission d’Orientation et de Validation, Commission d’entrée Centre Départemental d’Éducation Routière, Territoire Zéro Chômeur de longue durée…) :
- préparation des instances avec les référents administratifs
- participation aux commissions d’entrée
- restitution des suites de la commission
- ACCUEIL DE STAGIAIRES
Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.
L’orientation des usagers en recherche d’emploi (allocataires du RSA ou autre) se fait à partir de la préconisation de Pôle Emploi ou des travailleurs sociaux du Conseil départemental et après décision de la commission d’orientation et de validation.
Documents de référence : convention et guide de procédure 2015.
- élaborer un diagnostic partagé lors de la rencontre avec le demandeur d’emploi et Pôle Emploi
- élaborer le plan d’actions sur la base des éléments fournis dans la fiche de préconisation et après rencontre avec le demandeur d’emploi en lien avec le conseiller Pôle Emploi
- mettre en œuvre le plan d’actions
- établir avec le conseiller Pôle Emploi un bilan de l’accompagnement à 6 mois afin d’envisager la poursuite ou non de l’accompagnement
-constituer le dossier individuel des bénéficiaires avec le référent administratif
- alimenter les outils de suivi
- participer à l’évaluation et au bilan des actions menées
- procéder à une veille juridique pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits
- TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
Dans le cadre du travail d’équipe et de la démarche de développement social local, il contribue par une connaissance précise des populations, à la construction de réponses collectives dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle.
Il participe à des groupes de travail en interne et/ou avec les partenaires locaux.
Dans ce cadre, le TSI peut être amené à :
– instaurer des informations collectives auprès des bénéficiaires du RSA
– animer des groupes avec des personnes en insertion afin de les impliquer dans leur parcours
– participer au repérage des besoins, au travers des situations qu’il a à connaître, afin d’éclairer les propositions d’actions d’insertion dans le cadre de l’élaboration du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et du Pacte Territorial d’Insertion (PTI).
Le travailleur social d’insertion est une personne ressource sur les sites dans son domaine de compétence.
Le travailleur social d’insertion concourt à la prise de décision au regard de sa connaissance et de son expérience en matière d’insertion. Il participe aux commissions existantes sur le territoire (Commission d’Orientation et de Validation, Commission d’entrée Centre Départemental d’Éducation Routière, Territoire Zéro Chômeur de longue durée…) :
- préparation des instances avec les référents administratifs
- participation aux commissions d’entrée
- restitution des suites de la commission
- ACCUEIL DE STAGIAIRES
Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.
Profils recherchés
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’Assistant de Service Social, Conseillère en Économie Sociale et Familiale et Éducateur spécialisé
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
- Connaissances / compétences requises :
- Capacité à l’accompagnement, au développement de projets.
- Capacité d’initiative dans le cadre des orientations définies par la DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport,
- Aptitudes à la communication, à l’écoute, à la négociation.
- Maîtrise des dispositifs d’insertion, bonne connaissance du partenariat intervenant sur ce domaine.
- Savoir faire (compétences techniques)
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l’organisation,
- Esprit d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE / POSTURE PROFESSIONNELLE
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en termes d’initiative et d’adaptabilité
• Respect ….
Pas de NBI
Pas de fonctions d'encadrement
Liaisons internes : sites, DGA SCS, autres services du Conseil Départemental
Liaisons externes : acteurs de l’insertion, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emplois
Véhicule de service : oui
Équipement informatique : téléphone + PC portable
Logiciels utilisés : pack LibreOffice, intranet, messagerie Zimbra, internet, frais de déplacement, CDAP / DUDE / WEBRSA / Ma démarche FSE
Pointage : non
Possibilité de temps partiel : oui
Télétravail : oui (1 jour / semaine)
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
- Connaissances / compétences requises :
- Capacité à l’accompagnement, au développement de projets.
- Capacité d’initiative dans le cadre des orientations définies par la DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport,
- Aptitudes à la communication, à l’écoute, à la négociation.
- Maîtrise des dispositifs d’insertion, bonne connaissance du partenariat intervenant sur ce domaine.
- Savoir faire (compétences techniques)
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l’organisation,
- Esprit d’analyse et de synthèse.
SAVOIR ÊTRE / POSTURE PROFESSIONNELLE
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en termes d’initiative et d’adaptabilité
• Respect ….
Pas de NBI
Pas de fonctions d'encadrement
Liaisons internes : sites, DGA SCS, autres services du Conseil Départemental
Liaisons externes : acteurs de l’insertion, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emplois
Véhicule de service : oui
Équipement informatique : téléphone + PC portable
Logiciels utilisés : pack LibreOffice, intranet, messagerie Zimbra, internet, frais de déplacement, CDAP / DUDE / WEBRSA / Ma démarche FSE
Pointage : non
Possibilité de temps partiel : oui
Télétravail : oui (1 jour / semaine)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.