Educateur de Jeunes Enfants- Adjoint au Responsable - Multi Accueil Les Petits Pas
Offre n° O057250327000999
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054, Yutz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
26/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance,
et de la Directrice du Multi-accueil Les Petits Pas :
Assure l’accueil au quotidien des enfants et des parents.
Est garant du projet des sections et assure le lien entre les équipes.
Participe à l’élaboration du projet pédagogique et éducatif.
Assure la continuité du poste de direction.
et de la Directrice du Multi-accueil Les Petits Pas :
Assure l’accueil au quotidien des enfants et des parents.
Est garant du projet des sections et assure le lien entre les équipes.
Participe à l’élaboration du projet pédagogique et éducatif.
Assure la continuité du poste de direction.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions auprès de l’enfant
• Accueille l’enfant et sa famille
• Assure les soins à l’enfant (repas, siestes, soins d’hygiène corporelle, entretien du matériel, sécurité affective…)
• Met en place des activités adaptées aux besoins de l’enfant (activités d’éveil, sorties...) tout en favorisant son autonomie
• Encadre et anime des groupes d’enfants
• Transmet à l’équipe les informations nécessaires
• Assure la gestion des relations aux familles
• Est polyvalent sur l’ensemble des postes auprès de l’enfant.
• Assure la prévention des risques liés à l’accueil
2. Missions de management
• Est garante de la coordination de la structure :
Anime et pilote les équipes de section
• Participe à la gestion des Ressources Humaines :
organisation des plannings, remplacements,
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement
et veille à sa mise en application
• Anime des réunions : de section, groupe de réflexion…
• Evalue les projets d’activités socio-éducatifs
3. Missions transversales.
• Participe à l’accueil, au suivi et à la formation des stagiaires.
• Participe à la gestion des commandes :
Assure les commandes en rapport avec son domaine de compétence et le suivi les stocks nécessaires au fonctionnement de l’établissement
• Participe à la promotion du multi-accueil
• Assure la continuité de direction y compris dans le suivi de gestion de l’activité de l’établissement.
• Accueille l’enfant et sa famille
• Assure les soins à l’enfant (repas, siestes, soins d’hygiène corporelle, entretien du matériel, sécurité affective…)
• Met en place des activités adaptées aux besoins de l’enfant (activités d’éveil, sorties...) tout en favorisant son autonomie
• Encadre et anime des groupes d’enfants
• Transmet à l’équipe les informations nécessaires
• Assure la gestion des relations aux familles
• Est polyvalent sur l’ensemble des postes auprès de l’enfant.
• Assure la prévention des risques liés à l’accueil
2. Missions de management
• Est garante de la coordination de la structure :
Anime et pilote les équipes de section
• Participe à la gestion des Ressources Humaines :
organisation des plannings, remplacements,
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement
et veille à sa mise en application
• Anime des réunions : de section, groupe de réflexion…
• Evalue les projets d’activités socio-éducatifs
3. Missions transversales.
• Participe à l’accueil, au suivi et à la formation des stagiaires.
• Participe à la gestion des commandes :
Assure les commandes en rapport avec son domaine de compétence et le suivi les stocks nécessaires au fonctionnement de l’établissement
• Participe à la promotion du multi-accueil
• Assure la continuité de direction y compris dans le suivi de gestion de l’activité de l’établissement.
Profils recherchés
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :
Connaissances et compétences liées au poste
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des
structures petite enfance, de la CAF, de la PMI et de la fonction publique territoriale
• Avoir une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Identifier la législation et la réglementation en vigueur
• Connaître les techniques de communication
Qualités professionnelles nécessaires
• Aptitude à gérer et dynamiser une équipe
• Connaître les techniques de communication
• Capacité d’organisation, grande adaptabilité
• Savoir encadrer, fixer des limites
• Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique
• Avoir l’esprit d’équipe, être disponible et rigoureux
Être titulaire du :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
CONDITIONS D’EXERCICE PROFESSIONNEL :
• Conditions de travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
Puériculteur, EJE, Psychomotricien, Psychologue, Médecin référent petite enfance…
• Possibilité de participer à des groupes de travail
transversaux entre les différents établissements
du Pôle Petite Enfance
• Evolution Professionnelle et carrière :
• Formations disponibles (large choix de thématiques)
Organisées : en interne et en externe
Connaissances et compétences liées au poste
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des
structures petite enfance, de la CAF, de la PMI et de la fonction publique territoriale
• Avoir une bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Identifier la législation et la réglementation en vigueur
• Connaître les techniques de communication
Qualités professionnelles nécessaires
• Aptitude à gérer et dynamiser une équipe
• Connaître les techniques de communication
• Capacité d’organisation, grande adaptabilité
• Savoir encadrer, fixer des limites
• Savoir se remettre en question, faire évoluer sa pratique
• Avoir l’esprit d’équipe, être disponible et rigoureux
Être titulaire du :
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
CONDITIONS D’EXERCICE PROFESSIONNEL :
• Conditions de travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
Puériculteur, EJE, Psychomotricien, Psychologue, Médecin référent petite enfance…
• Possibilité de participer à des groupes de travail
transversaux entre les différents établissements
du Pôle Petite Enfance
• Evolution Professionnelle et carrière :
• Formations disponibles (large choix de thématiques)
Organisées : en interne et en externe
Contact et modalités de candidature
Contact
0382526526
Informations complémentaires
Merci de nous transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.