RESPONSABLE SERVICE FINANCES ET RH
Offre n° O057250213000053
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE ROOSEVELT, Ars-sur-Moselle (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et du DGS vous aurez en charge l'animation, l'organisation et la coordination de services composés à ce jour de 2,5 personnes
Le/la candidat(e) devra allier de réelles compétences managériales et une bonne maîtrise technique des dossiers confiés.
Vous savez vous positionner comme interlocuteur privilégié et conseiller des élus dans vos domaines de compétence : aisance relationnelle, capacité à s'exprimer en public, esprit d'analyse et de synthèse.
Vous vous verrez confier plusieurs missions dont les objectifs principaux sont :
- Gestion des ressources humaines, carrières, paies, budget RH
- Gestion comptable et financière
- Gestion administrative
Le/la candidat(e) devra allier de réelles compétences managériales et une bonne maîtrise technique des dossiers confiés.
Vous savez vous positionner comme interlocuteur privilégié et conseiller des élus dans vos domaines de compétence : aisance relationnelle, capacité à s'exprimer en public, esprit d'analyse et de synthèse.
Vous vous verrez confier plusieurs missions dont les objectifs principaux sont :
- Gestion des ressources humaines, carrières, paies, budget RH
- Gestion comptable et financière
- Gestion administrative
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines, carrières, paies, budget RH :
Définition avec les élus la politique RH, décliner les stratégies retenues, animer et évaluer la politique RH en proposant des outils et indicateurs,
Pilotage des missions de GRH (20 à 25 agents) : carrières, paies, formations et développement des compétences, mobilité, dialogue social, discipline, recrutement, conduite de changement, dossiers de retraite, etc.,
Accompagnement des agents et des services
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale. Elaboration et suivi des budgets RH de la collectivité avec un objectif de maîtrise budgétaire, contrôles et analyses
Information et communication RH
Conduite des projets RH
Encadrement les collaborateurs (pôles administratif, technique et scolaire), animer et structurer les services en anticipation de la pyramide des âges et des compétences
Gestion comptable et financière :
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
Élaboration du budget principal
Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
Gestion de la dette et de la trésorerie
Gestion des inventaires
Suivi de l’exécution des marchés publics, des demandes et suivi des subventions
Gestion administrative :
Gestion du conseil municipal (préparation des délibérations et décisions du maire, compte rendu, suivi et mise en œuvre des décisions)
Participation aux projets de la commune
Définition avec les élus la politique RH, décliner les stratégies retenues, animer et évaluer la politique RH en proposant des outils et indicateurs,
Pilotage des missions de GRH (20 à 25 agents) : carrières, paies, formations et développement des compétences, mobilité, dialogue social, discipline, recrutement, conduite de changement, dossiers de retraite, etc.,
Accompagnement des agents et des services
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale. Elaboration et suivi des budgets RH de la collectivité avec un objectif de maîtrise budgétaire, contrôles et analyses
Information et communication RH
Conduite des projets RH
Encadrement les collaborateurs (pôles administratif, technique et scolaire), animer et structurer les services en anticipation de la pyramide des âges et des compétences
Gestion comptable et financière :
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
Élaboration du budget principal
Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
Gestion de la dette et de la trésorerie
Gestion des inventaires
Suivi de l’exécution des marchés publics, des demandes et suivi des subventions
Gestion administrative :
Gestion du conseil municipal (préparation des délibérations et décisions du maire, compte rendu, suivi et mise en œuvre des décisions)
Participation aux projets de la commune
Profils recherchés
Savoir et Savoir-faire :
- Connaître l'environnement de la collectivité et celui de la Fonction Publique Territoriale
- Aptitudes managériales et capacité à animer et diriger des équipes (encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits, planification, anticipation et gestion de l’activité au quotidien, communication écrite et orale...)
- Connaitre et suivre les réglementations du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaître la commande publique
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les traiter rapidement
- Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (pack Office et outils professionnels, messagerie électronique, logiciel de paies et de comptabilité-budget, idéalement JVS
- Être polyvalent(e)/poly-compétent(e)
Savoir-être :
- Qualités et aptitudes relationnelles pour notamment fédérer les acteurs autour d'un projet. Relations fréquentes avec les élus et avec l'ensemble des services de la collectivité, avec les fournisseurs/entreprises, ainsi qu'avec les usagers et le milieu associatif. Aptitude à travailler en transversalité avec les autres services.
- Capacité d’adaptation
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Capacités à communiquer et à mobiliser.
- Favoriser la cohésion au sein des services.
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de la gestion des priorités
- Sens de l'autonomie et de l'initiative.
- Être force de proposition, esprit d’initiative.
- Être efficace et réactif(ve), consciencieux(se), rigoureux(se).
- Être organisé(e) et respecter les délais.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens et garant du service public.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service (pics d'activités selon actualité, éventuelles réunions ou imprévus nécessitant une intervention rapide).
- Connaître l'environnement de la collectivité et celui de la Fonction Publique Territoriale
- Aptitudes managériales et capacité à animer et diriger des équipes (encadrement et motivation d'équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits, planification, anticipation et gestion de l’activité au quotidien, communication écrite et orale...)
- Connaitre et suivre les réglementations du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Connaître la commande publique
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les traiter rapidement
- Garant de la transmission ou du traitement des informations ou des documents
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (pack Office et outils professionnels, messagerie électronique, logiciel de paies et de comptabilité-budget, idéalement JVS
- Être polyvalent(e)/poly-compétent(e)
Savoir-être :
- Qualités et aptitudes relationnelles pour notamment fédérer les acteurs autour d'un projet. Relations fréquentes avec les élus et avec l'ensemble des services de la collectivité, avec les fournisseurs/entreprises, ainsi qu'avec les usagers et le milieu associatif. Aptitude à travailler en transversalité avec les autres services.
- Capacité d’adaptation
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Capacités à communiquer et à mobiliser.
- Favoriser la cohésion au sein des services.
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de la gestion des priorités
- Sens de l'autonomie et de l'initiative.
- Être force de proposition, esprit d’initiative.
- Être efficace et réactif(ve), consciencieux(se), rigoureux(se).
- Être organisé(e) et respecter les délais.
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens et garant du service public.
- Disponibilité en fonction des nécessités de service (pics d'activités selon actualité, éventuelles réunions ou imprévus nécessitant une intervention rapide).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387606570
Informations complémentaires
Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie B (ou C + expérimenté) à pourvoir au 15/05/2025 (ou avant). Temps de travail 35h/sem (sur une base 8h-12h et 14h-17h00). Poste ouvert aux contractuels avec expérience significative en RH et/ou finances des collectivités territoriales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + 13e mois + participation prévoyance + participation mutuelle santé (au 01/01/26) + amicale du personnel
Candidatures (CV avec photo et Lettre de motivation+ dernier arrêté de situation) à envoyer à M. le Maire, Hôtel de Ville, Place Franklin Roosevelt, 57130 ARS SUR MOSELLE ou par mail à dgs@ville-arssurmoselle.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI + 13e mois + participation prévoyance + participation mutuelle santé (au 01/01/26) + amicale du personnel
Candidatures (CV avec photo et Lettre de motivation+ dernier arrêté de situation) à envoyer à M. le Maire, Hôtel de Ville, Place Franklin Roosevelt, 57130 ARS SUR MOSELLE ou par mail à dgs@ville-arssurmoselle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.