CHEF DU SERVICE SANTE AU TRAVAIL H/F
Offre n° O057250201393220
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place J-M RAUSCH, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
11/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Sous la responsabilité du Sous-Directeur Santé et Sécurité au Travail, vous organisez le suivi médical des agents, contribuez et favorisez le maintien dans l'emploi des agents à risque d'inaptitude et participez à l'animation de la politique handicap. Pour assurer ces missions, vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents.
Sous la responsabilité du Sous-Directeur Santé et Sécurité au Travail, vous organisez le suivi médical des agents, contribuez et favorisez le maintien dans l'emploi des agents à risque d'inaptitude et participez à l'animation de la politique handicap. Pour assurer ces missions, vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents.
Missions / conditions d'exercice
1/ PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL :
- Elaborer et conduire des projets et démarches de prévention
- Coordonner la mise en oeuvre de démarches spécifiques au sein du service
- Apporter des conseils techniques auprès des Directions et des Conseillers de Prévention
- Elaborer des documents pédagogiques et outils d'investigation
- Etre force de proposition en matière de prévention
- Etre force de proposition dans la gestion des situations individuelles complexes
- Favoriser le maintien dans l'emploi des agents à risque d'inaptitude en :Accompagnant les directions dans la mise en place des aménagements de poste
- Orientant vers les interlocuteurs compétents (AS, référent handicap...)
- Améliorant de façon continue le processus de reclassement professionnel
- Participant, en transversalité, au suivi des personnels en situation de reclassement professionnel
2/ SUIVI MEDICAL DES AGENTS :
- Gérer la convention avec le service inter-entreprises de santé au travail
- Etre l'interlocuteur principal du service inter-entreprises de Santé au Travail
- Coordonner le suivi médical des agents : Détermination des procédures internes et proposition des procédures partagées avec le service inter-entreprises
- Facilitation des actions de tiers temps
- Veiller à la mise à jour des dossiers
- Piloter les actions de prévention de l'infirmière en santé au travail
- Identifier et assurer le suivi des indicateurs pertinents en matière de santé au travail des agents
3/ POLITIQUE HANDICAP :
- Co-piloter, avec le référent Handicap, l'animation de la politique handicap du département
- Superviser le suivi de la convention FIPHFP (indicateurs, bilans, déclaration annuelle, facturation,...) assuré par le référent handicap
- Contrôler le suivi budgétaire portant sur les dépenses de la convention FIPHFP
- Accompagner le référent handicap dans la mise en oeuvre des projets
- Participer au travail collaboratif avec les différents acteurs/intervenants du territoire intervenants dans le domaine du handicap
- Aider à la mise en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès du personnel
4/ MANAGEMENT D'UNE EQUIPE DE 6 AGENTS :
- Appliquer et suivre la mise en oeuvre des objectifs
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs
- Encadrer, animer et superviser les unités de travail
- Planifier et contrôler la mise en oeuvre des activités des entités
5/ SECONDER LE SOUS-DIRECTEUR
- Résidence administrative du poste : METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Elaborer et conduire des projets et démarches de prévention
- Coordonner la mise en oeuvre de démarches spécifiques au sein du service
- Apporter des conseils techniques auprès des Directions et des Conseillers de Prévention
- Elaborer des documents pédagogiques et outils d'investigation
- Etre force de proposition en matière de prévention
- Etre force de proposition dans la gestion des situations individuelles complexes
- Favoriser le maintien dans l'emploi des agents à risque d'inaptitude en :Accompagnant les directions dans la mise en place des aménagements de poste
- Orientant vers les interlocuteurs compétents (AS, référent handicap...)
- Améliorant de façon continue le processus de reclassement professionnel
- Participant, en transversalité, au suivi des personnels en situation de reclassement professionnel
2/ SUIVI MEDICAL DES AGENTS :
- Gérer la convention avec le service inter-entreprises de santé au travail
- Etre l'interlocuteur principal du service inter-entreprises de Santé au Travail
- Coordonner le suivi médical des agents : Détermination des procédures internes et proposition des procédures partagées avec le service inter-entreprises
- Facilitation des actions de tiers temps
- Veiller à la mise à jour des dossiers
- Piloter les actions de prévention de l'infirmière en santé au travail
- Identifier et assurer le suivi des indicateurs pertinents en matière de santé au travail des agents
3/ POLITIQUE HANDICAP :
- Co-piloter, avec le référent Handicap, l'animation de la politique handicap du département
- Superviser le suivi de la convention FIPHFP (indicateurs, bilans, déclaration annuelle, facturation,...) assuré par le référent handicap
- Contrôler le suivi budgétaire portant sur les dépenses de la convention FIPHFP
- Accompagner le référent handicap dans la mise en oeuvre des projets
- Participer au travail collaboratif avec les différents acteurs/intervenants du territoire intervenants dans le domaine du handicap
- Aider à la mise en place d'actions de communication et de sensibilisation auprès du personnel
4/ MANAGEMENT D'UNE EQUIPE DE 6 AGENTS :
- Appliquer et suivre la mise en oeuvre des objectifs
- Fixer des objectifs opérationnels à ses collaborateurs
- Encadrer, animer et superviser les unités de travail
- Planifier et contrôler la mise en oeuvre des activités des entités
5/ SECONDER LE SOUS-DIRECTEUR
- Résidence administrative du poste : METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
Profils recherchés
- Bac +5 avec une première expérience réussie sur un poste similaire
- Disposer de connaissances dans le domaine de la Santé au Travail et du handicap
- Disposer de connaissances concernant le statut et la réglementation concernant la santé au travail
- Posséder une capacité d'analyse et savoir faire preuve d'esprit critique
- Connaitre les techniques de management
- Etre en capacité d'anticiper
- Trouver l'information pertinente
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Etre communiquant
- Savoir animer, motiver
- Etre en capacité d'organiser
- Maîtriser la conception d'outils opérationnels
- Avoir le sens des relations humaines et relations publiques
- Disposer de connaissances dans le domaine de la Santé au Travail et du handicap
- Disposer de connaissances concernant le statut et la réglementation concernant la santé au travail
- Posséder une capacité d'analyse et savoir faire preuve d'esprit critique
- Connaitre les techniques de management
- Etre en capacité d'anticiper
- Trouver l'information pertinente
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Etre communiquant
- Savoir animer, motiver
- Etre en capacité d'organiser
- Maîtriser la conception d'outils opérationnels
- Avoir le sens des relations humaines et relations publiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.