POLICIER MUNICIPAL - EQUIPE DE SOIRÉE H/F
Offre n° O057250114000396
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 Rue du Vieux Collège, Thionville (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
13/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du Responsable de la Police Municipale vous intégrerez une police pluri-communale compétente sur six communes de l’Agglomération Portes de France. Dans un service dynamique composé de 30 agents dont une brigade canine avec deux maîtres- chiens et deux chiens, vous exercerez les missions dévouées à la Police Municipale.
Des heures de sport seront organisées dans la semaine sur votre temps de travail.
En pleine évolution, le Police Pluri-Communale a pour projet ambitieux d’atteindre les 35 agents d’ici 2026 et de développer son service.
Des heures de sport seront organisées dans la semaine sur votre temps de travail.
En pleine évolution, le Police Pluri-Communale a pour projet ambitieux d’atteindre les 35 agents d’ici 2026 et de développer son service.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de gardien de police, vous exécuterez les pouvoirs de police du Maire en matière de surveillance, de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Assurer une relation de proximité avec les administrés ;
• Surveiller les biens communaux et les lieux publics ;
• Relever les infractions au code la route ;
• Effectuer les patrouilles pédestres et véhiculées ;
• Garantir la sécurité lors des manifestations publiques ;
• Accueillir et informer le public ;
• Rédiger des comptes-rendus et des rapports ;
• Veiller au respect des arrêtés municipaux ;
• Participer aux missions de prévention aux abords des établis-sements scolaires ;
• Coopérer aux permanences opérationnelles du poste de vidéo surveillance.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
• Assurer une relation de proximité avec les administrés ;
• Surveiller les biens communaux et les lieux publics ;
• Relever les infractions au code la route ;
• Effectuer les patrouilles pédestres et véhiculées ;
• Garantir la sécurité lors des manifestations publiques ;
• Accueillir et informer le public ;
• Rédiger des comptes-rendus et des rapports ;
• Veiller au respect des arrêtés municipaux ;
• Participer aux missions de prévention aux abords des établis-sements scolaires ;
• Coopérer aux permanences opérationnelles du poste de vidéo surveillance.
Profils recherchés
Connaissances et expériences requises pour le poste :
Pouvoirs de police du maire, code de procédure pénale, code pénal, code de la route, code de l’environnement et code de l’urbanisme.
• Diplôme de niveau IV ;
• Lauréat du concours de la Police Municipale ;
• Formation Continue Obligatoire et Formation Initiale Armement (Cat.B1, B8 et D) si possible.
APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES POUR LE POSTE :
• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences ;
• Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales ;
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Technique de négociation et de médiation ;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Municipol)
• Bonne condition physique permettant interpellation et manipulation d’armes de catégorie B et D ;
• Respect des obligations de discrétions et de confidentialité (code de déontologie).
RELATIONS TRANSVERSALES:
• En interne : échanges fréquents avec la hiérarchie et les agents de la Direction de la Police Municipale et contacts avec les différents services municipaux.
• En externe : contacts de proximité avec la population locale.
LES MOYENS DU SERVICE :
• 2 Motos (700cm3) – 2 motos (125m3) – 2 vélos électriques ;
• 5 Véhicules (C3 AirCross – Duster – Jumpy – Kangoo) ;
• 3 Cinémomètres MERCURA TRUSPEED ;
• 1 Éthylotest ;
• 1 Stand de tir ;
• 1 Brigade canine ;
• Matériel d’entrainement et de formation GTPI.
ARMEMENT :
• Armes semi-automatiques XDM 9 ;
• Bâtons télescopiques ;
• Bombes lacrymogène 500mL ;
• Casques et boucliers (MO) ;
• Caméras AXON BODY 3 ;
• PIE en cours d’acquisition.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
BRIGADE DE SOIRÉE
Horaires de travail :
Du lundi au samedi - 14 h 15 – 00 h 35
Une heure supplémentaire payée par jour pendant les 5 mois d’été.
37h30 par semaine soit 9h22/jour avec deux jours de repos + dimanche (cycle de 4 jours/semaine).
Travail de nuit, le dimanche et jours fériés ponctuellement.
Travail le samedi suivant le cycle.
Les horaires de travail inclus 2 heures de sport par semaine + GTPI
Planning fixe à l’année.
Possibilité d’effectuer (sur la base du volontariat) 7 heures supplémentaires les dimanches de 10 h 00 à 17 h 00.
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES :
- Prime 30 % part variable intéressante suivant les qualifications ;
- Prime de fin d’année équivalente à votre traitement de base indiciaire agrémenté de l'indemnité de résidence, versée sur le salaire du mois de novembre au prorata du temps de présence annuel ;
- Complément indemnitaire annuel d'un montant maximal de 1 620 euros brut, versé sur le salaire du mois de mars N+1, déterminé en fonction de l'évaluation de la manière de servir et du présentéisme.
- Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe, avec tarifs présentiels, pour la complémentaire santé (Mutest) et la prévoyance (Collecteam), avec participation de la collectivité.
- Adhésion à l’Amicale du personnel (billetteries, chèques vacances, cartes cadeaux pour les rentrées scolaires, arbre de noël…)
Pouvoirs de police du maire, code de procédure pénale, code pénal, code de la route, code de l’environnement et code de l’urbanisme.
• Diplôme de niveau IV ;
• Lauréat du concours de la Police Municipale ;
• Formation Continue Obligatoire et Formation Initiale Armement (Cat.B1, B8 et D) si possible.
APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES POUR LE POSTE :
• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences ;
• Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales ;
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Technique de négociation et de médiation ;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Municipol)
• Bonne condition physique permettant interpellation et manipulation d’armes de catégorie B et D ;
• Respect des obligations de discrétions et de confidentialité (code de déontologie).
RELATIONS TRANSVERSALES:
• En interne : échanges fréquents avec la hiérarchie et les agents de la Direction de la Police Municipale et contacts avec les différents services municipaux.
• En externe : contacts de proximité avec la population locale.
LES MOYENS DU SERVICE :
• 2 Motos (700cm3) – 2 motos (125m3) – 2 vélos électriques ;
• 5 Véhicules (C3 AirCross – Duster – Jumpy – Kangoo) ;
• 3 Cinémomètres MERCURA TRUSPEED ;
• 1 Éthylotest ;
• 1 Stand de tir ;
• 1 Brigade canine ;
• Matériel d’entrainement et de formation GTPI.
ARMEMENT :
• Armes semi-automatiques XDM 9 ;
• Bâtons télescopiques ;
• Bombes lacrymogène 500mL ;
• Casques et boucliers (MO) ;
• Caméras AXON BODY 3 ;
• PIE en cours d’acquisition.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
BRIGADE DE SOIRÉE
Horaires de travail :
Du lundi au samedi - 14 h 15 – 00 h 35
Une heure supplémentaire payée par jour pendant les 5 mois d’été.
37h30 par semaine soit 9h22/jour avec deux jours de repos + dimanche (cycle de 4 jours/semaine).
Travail de nuit, le dimanche et jours fériés ponctuellement.
Travail le samedi suivant le cycle.
Les horaires de travail inclus 2 heures de sport par semaine + GTPI
Planning fixe à l’année.
Possibilité d’effectuer (sur la base du volontariat) 7 heures supplémentaires les dimanches de 10 h 00 à 17 h 00.
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES :
- Prime 30 % part variable intéressante suivant les qualifications ;
- Prime de fin d’année équivalente à votre traitement de base indiciaire agrémenté de l'indemnité de résidence, versée sur le salaire du mois de novembre au prorata du temps de présence annuel ;
- Complément indemnitaire annuel d'un montant maximal de 1 620 euros brut, versé sur le salaire du mois de mars N+1, déterminé en fonction de l'évaluation de la manière de servir et du présentéisme.
- Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe, avec tarifs présentiels, pour la complémentaire santé (Mutest) et la prévoyance (Collecteam), avec participation de la collectivité.
- Adhésion à l’Amicale du personnel (billetteries, chèques vacances, cartes cadeaux pour les rentrées scolaires, arbre de noël…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0382822525
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.