RESPONSABLE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS H/F DIRECTION JEUNESSE ET SPORTS
Offre n° O057241223001404
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352, Thonville (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
22/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service des sports, le responsable des équipements sportifs de la Direction Jeunesse et Sports, assure la gestion optimale des équipements sportifs municipaux.
Il veille au maintien de l'exploitation des équipements sportifs à destination de l'ensemble des usagers en maintenant un dialogue de proximité et de relation de collaboration notamment avec les clubs sportifs et les établissements scolaires du territoire.
Il contribue en lien avec le responsable de service à la gestion administrative et financière rigoureuse des ressources du service des sports (suivi de la comptabilité, achat d’équipement et de matériel…).
Il veille au maintien de l'exploitation des équipements sportifs à destination de l'ensemble des usagers en maintenant un dialogue de proximité et de relation de collaboration notamment avec les clubs sportifs et les établissements scolaires du territoire.
Il contribue en lien avec le responsable de service à la gestion administrative et financière rigoureuse des ressources du service des sports (suivi de la comptabilité, achat d’équipement et de matériel…).
Missions / conditions d'exercice
• Contrôle de l'entretien, de la maintenance et de la rénovation des équipements sportifs : suivre et contrôler l’hygiène et la sécurité des équipements, l'exécution des travaux dans les équipements, organiser les plannings de chauffage des équipements …
• Organisation du travail journalier des équipes des équipements sportifs en collaboration avec le responsable du service des sports, le coordinateur des stades et les responsables de sites sportifs.
• Organisation et Planification de l'utilisation des équipements sportifs municipaux : identifier la demande des usagers, analyser et répondre aux commandes et besoins des usagers, répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes des équipements en lien avec la hiérarchie et les élus.
• Vérification des conditions réglementaires d'utilisation des équipements : élaborer les règlements des équipements dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur, faire respecter le règlement des équipements, veiller au maintien de l'exploitation des équipements à destination de l'ensemble des usagers, assurer une veille relative aux règlements fédéraux…
• Être l’interface entre les usagers, les clubs, les établissements scolaires (professeurs d’EPS) et les services de la Ville (en particulier les services techniques).
• Suivi comptable du service des sports en collaboration avec le responsable de service : assurer la gestion comptable du service des sports, l’édition de bon de commande, le suivi et paiement des factures, les commandes de bus scolaires…
• Organisation du travail journalier des équipes des équipements sportifs en collaboration avec le responsable du service des sports, le coordinateur des stades et les responsables de sites sportifs.
• Organisation et Planification de l'utilisation des équipements sportifs municipaux : identifier la demande des usagers, analyser et répondre aux commandes et besoins des usagers, répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes des équipements en lien avec la hiérarchie et les élus.
• Vérification des conditions réglementaires d'utilisation des équipements : élaborer les règlements des équipements dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur, faire respecter le règlement des équipements, veiller au maintien de l'exploitation des équipements à destination de l'ensemble des usagers, assurer une veille relative aux règlements fédéraux…
• Être l’interface entre les usagers, les clubs, les établissements scolaires (professeurs d’EPS) et les services de la Ville (en particulier les services techniques).
• Suivi comptable du service des sports en collaboration avec le responsable de service : assurer la gestion comptable du service des sports, l’édition de bon de commande, le suivi et paiement des factures, les commandes de bus scolaires…
Profils recherchés
• Connaissance du milieu associatif
• Compétences en gestion administratives doublées d’une aptitude au travail en équipe
• Compétences en gestion comptable
• Techniques de négociation et de médiation
• Gestion d’équipements sportifs
• Rédaction de courriers/mails
FORMATION(S) ET EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :
• De formation supérieure BAC +2 minimum
• Expérience similaire et réussie en collectivité territoriale
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions.
Travail le week-end et les jours fériés ponctuellement.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
• Régime indemnitaire mensuel.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Forfait mobilité.
• Compétences en gestion administratives doublées d’une aptitude au travail en équipe
• Compétences en gestion comptable
• Techniques de négociation et de médiation
• Gestion d’équipements sportifs
• Rédaction de courriers/mails
FORMATION(S) ET EXPÉRIENCE(S) PROFESSIONNELLE(S) :
• De formation supérieure BAC +2 minimum
• Expérience similaire et réussie en collectivité territoriale
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions.
Travail le week-end et les jours fériés ponctuellement.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
• Régime indemnitaire mensuel.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Forfait mobilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382822525
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.