• Le volet conseil en gestion des carrières
- Conseiller et informer les élus dans l’application du statut de la fonction publique territoriale ;
- Gestion et suivi des évènements de la carrière des agents : suivi et conseil en qualité de tiers de confiance des arrêtés transmis ;
- Traiter des requêtes, contrôler et saisir des documents ;
- Gérer l’information, le classement et l’archivage ;
- Accueillir physiquement et téléphoniquement ;
- Assurer une veille juridique, étudier et mettre en œuvre les règles statutaires et les normes juridiques ;
- Mettre en œuvre et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
- Développer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la hiérarchie, des encadrants ;
- Fiabiliser les données du SIRH liées à la carrière ;
- Participer au déploiement de ce SIRH auprès des collectivités affiliées ;
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des sollicitations liées à la carrière, rédiger des notes et proposer des réponses écrites

• Missions transversales
- Participer à la préparation et l’animation des sessions d’informations thématiques et d’échange de pratique à destination des employeurs publics et de leur personnel (exemple : conseil statutaire collectif via les journées d’information statutaire) ;
- Contribuer à des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques pour le service ou pour le pôle ;
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment dans une idée d’activités transverses ;