Directeur ou directrice de l'action culturelle
Offre n° O056250422000814
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du Général de Kerhué, Sérent (Morbihan)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Sérent fait preuve d’une réelle dynamique et compte près de 3500 habitants, située entre Vannes et Ploërmel elle fait partie d’Oust à Brocéliande Communauté. Elle dispose d'un riche tissu culturel en particulier grâce à des associations majeures (Plum FM, les passeurs de sons et d’images, la Cariqhelle, les égos cintrés, Sérent Chantez, …), ainsi que des associations proposant des activités liées à la nature, à la biodiversité, aux arts plastiques et manuels, qui viennent enrichir le paysage culturel local. La municipalité place l’accès à la culture au cœur de son projet territorial, avec pour ambition d’offrir à tous et toutes, la possibilité de découvrir des pratiques artistiques diversifiées. Ce projet doit se concrétiser à travers une politique concertée entre les acteurs publics, une mise en réseau des structures culturelles locales et une programmation inclusive, visant à renforcer la rencontre entre artistes, habitants et usagers. La commune donne également une forte place au patrimoine de la commune sous toutes ses formes, notamment le patrimoine immatériel (valorisation de la langue et de la culture gallèses).
Deux bâtiments majeurs intégralement rénovés doivent permettre la réalisation des objectifs. L’Escale Culturelle se veut plus qu’une simple médiathèque. Sur un espace de 500 m² sur 3 niveaux cet outil comporte un espace d’accueil un espace public numérique, une salle d’exposition, une ludothèque un auditorium de 40 places. Les bureaux du service culture et animation/tourisme sont à l’étage. L’équipement est conçu pour favoriser une programmation d’animations riches et variées sur toute l’année, destinées à tous les publics. Le Petit Théâtre est un espace restauré de près de 260 places dédié aux concerts, spectacles et autres manifestations.
Deux bâtiments majeurs intégralement rénovés doivent permettre la réalisation des objectifs. L’Escale Culturelle se veut plus qu’une simple médiathèque. Sur un espace de 500 m² sur 3 niveaux cet outil comporte un espace d’accueil un espace public numérique, une salle d’exposition, une ludothèque un auditorium de 40 places. Les bureaux du service culture et animation/tourisme sont à l’étage. L’équipement est conçu pour favoriser une programmation d’animations riches et variées sur toute l’année, destinées à tous les publics. Le Petit Théâtre est un espace restauré de près de 260 places dédié aux concerts, spectacles et autres manifestations.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur général des services, il/elle encadre une équipe composée de deux agentes et de bénévoles. En tant que responsable de service, il/elle anime la commission culture, prépare le budget annuel du service.
En tant que responsable de la politique culturelle, il/elle accompagne les élus dans la prise de décision et pilote le projet de service et la politique culturelle de la commune, en lien avec l’élue référente et le DGS. Il/elle impulse/poursuit/renforce les partenariats avec les acteurs de la culture et assure la concertation avec les partenaires institutionnels. Il/elle aura pour objectif de favoriser les synergies entre les structures et de concevoir une programmation accessible et ouverte à tous.
Médiathèque
En tant que responsable de la médiathèque, il/elle encadre et supervise le travail des agents affectés à la médiathèque et contribue à nourrir la dynamique d’équipe au sein du service.
Il/elle programme et conduit la politique documentaire du service en cohérence avec le projet d'établissement.
Il /Elle assure ponctuellement l’accueil du public et à ce titre il/elle est responsable de la régie de recettes.
Il/Elle prépare, organise et anime la programmation d’animation annuelle en cohérence avec le projet d’établissement. De plus, il/elle anime l’accueil des partenaires (écoles, EHPAD, etc.) ou des projets spécifiques long terme et ponctuel avec eux (organisation de résidence artistique au sein de structures petite enfance par exemple). Le/La responsable définit, développe et coordonne des actions culturelles interservices tel le festival du livre jeunesse dont il/elle assure la coordination avec le service jeunesse et les partenaires.
La médiathèque fait partie d’un réseau des 3 médiathèques municipales avec celles de Lizio et Saint Guyomard. En tant que membre actif du réseau des médiathèques, il/elle participe au fonctionnement du réseau (communication, animations communes, etc.).
Dans le cadre du Petit Théâtre il/elle proposera des modalités de fonctionnement permettant la programmation d’évènements variés susceptibles d’intéresser une large population.
En concertation avec le service communication de la mairie, il/elle assure la promotion du service et des actions culturelles globales.
Patrimoine
Il/elle aura pour missions principales
- Enrichir, conserver, valoriser et diffuser les connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine - Diffuser des connaissances auprès du public via les actions de médiation (par exemple : journées du patrimoine, Mois du gallo)
- Concevoir et mettre en œuvre différentes actions et supports de médiation
En tant que responsable de la politique culturelle, il/elle accompagne les élus dans la prise de décision et pilote le projet de service et la politique culturelle de la commune, en lien avec l’élue référente et le DGS. Il/elle impulse/poursuit/renforce les partenariats avec les acteurs de la culture et assure la concertation avec les partenaires institutionnels. Il/elle aura pour objectif de favoriser les synergies entre les structures et de concevoir une programmation accessible et ouverte à tous.
Médiathèque
En tant que responsable de la médiathèque, il/elle encadre et supervise le travail des agents affectés à la médiathèque et contribue à nourrir la dynamique d’équipe au sein du service.
Il/elle programme et conduit la politique documentaire du service en cohérence avec le projet d'établissement.
Il /Elle assure ponctuellement l’accueil du public et à ce titre il/elle est responsable de la régie de recettes.
Il/Elle prépare, organise et anime la programmation d’animation annuelle en cohérence avec le projet d’établissement. De plus, il/elle anime l’accueil des partenaires (écoles, EHPAD, etc.) ou des projets spécifiques long terme et ponctuel avec eux (organisation de résidence artistique au sein de structures petite enfance par exemple). Le/La responsable définit, développe et coordonne des actions culturelles interservices tel le festival du livre jeunesse dont il/elle assure la coordination avec le service jeunesse et les partenaires.
La médiathèque fait partie d’un réseau des 3 médiathèques municipales avec celles de Lizio et Saint Guyomard. En tant que membre actif du réseau des médiathèques, il/elle participe au fonctionnement du réseau (communication, animations communes, etc.).
Dans le cadre du Petit Théâtre il/elle proposera des modalités de fonctionnement permettant la programmation d’évènements variés susceptibles d’intéresser une large population.
En concertation avec le service communication de la mairie, il/elle assure la promotion du service et des actions culturelles globales.
Patrimoine
Il/elle aura pour missions principales
- Enrichir, conserver, valoriser et diffuser les connaissances relatives à l’histoire et au patrimoine - Diffuser des connaissances auprès du public via les actions de médiation (par exemple : journées du patrimoine, Mois du gallo)
- Concevoir et mettre en œuvre différentes actions et supports de médiation
Profils recherchés
- Bonne culture générale, littéraire, artistique
- Connaissance de la production éditoriale
- Ouvert à la diversité des pratiques et propositions culturelles dans un esprit d’innovation
- A l’aise avec l’accueil des publics et la médiation culturelle.
- Maîtrise des obligations éthiques et réglementaires de la conservation du patrimoine, des principes et enjeux du patrimoine, de l'information, de la propriété intellectuelle
- Connaissance de la règlementation et des enjeux spécifiques du fonctionnement d'une collectivité territoriale ainsi que l’environnement professionnel, administratif et réglementaire des politiques de lectures publiques
- Aptitude au management, à l'encadrement d'une équipe et à la conduite de projets.
- Organisation, méthode et autonomie
- Aptitude à travailler en transversalité et de manière collaborative
- Rigueur et sens des responsabilités
- sensibilisation à la question de l’inclusion et de l’accessibilité culturelle
- Disponibilité
- Expérience significative sur un poste de responsable de Médiathèque
- Connaissance de la production éditoriale
- Ouvert à la diversité des pratiques et propositions culturelles dans un esprit d’innovation
- A l’aise avec l’accueil des publics et la médiation culturelle.
- Maîtrise des obligations éthiques et réglementaires de la conservation du patrimoine, des principes et enjeux du patrimoine, de l'information, de la propriété intellectuelle
- Connaissance de la règlementation et des enjeux spécifiques du fonctionnement d'une collectivité territoriale ainsi que l’environnement professionnel, administratif et réglementaire des politiques de lectures publiques
- Aptitude au management, à l'encadrement d'une équipe et à la conduite de projets.
- Organisation, méthode et autonomie
- Aptitude à travailler en transversalité et de manière collaborative
- Rigueur et sens des responsabilités
- sensibilisation à la question de l’inclusion et de l’accessibilité culturelle
- Disponibilité
- Expérience significative sur un poste de responsable de Médiathèque
Contact et modalités de candidature
Contact
02.97.75.93.57
Informations complémentaires
Conditions d’emploi :
· Horaires :. Du mardi au samedi. Permanence certains samedis, en alternance avec les autres membre La médiathèque est ouverte au public le samedi.
· Rémunération : rémunération statutaire + IFSE et CIA, d'une prime de fin d'année. + CNAS
· · Santé et Prévoyance: Participation dès la prise de poste au contrat groupe de prévoyance ·
Merci d'adresser CV lettre de motivation, copie du dernier entretien individuel à l’attention de Madame le Maire – 15 rue Général de Kerhué 56460 Sérent avant le 20 mai 2025.
· Horaires :. Du mardi au samedi. Permanence certains samedis, en alternance avec les autres membre La médiathèque est ouverte au public le samedi.
· Rémunération : rémunération statutaire + IFSE et CIA, d'une prime de fin d'année. + CNAS
· · Santé et Prévoyance: Participation dès la prise de poste au contrat groupe de prévoyance ·
Merci d'adresser CV lettre de motivation, copie du dernier entretien individuel à l’attention de Madame le Maire – 15 rue Général de Kerhué 56460 Sérent avant le 20 mai 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.