RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O056250402000600
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle -, Inzinzac-Lochrist (Morbihan)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS, le ou la responsable des ressources humaines est le garant du développement et de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité .
Missions / conditions d'exercice
- Manager et piloter le services Ressources humaines composé de 2 gestionnaires RH et prévention pour la commune et le CCAS (180 agents)
- Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines
- Animer le dialogue social et les instances représentatives
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la régularité des actes administratifs pris,
- Optimiser et suivre les effectifs dans une démarche de développement de GPEEC
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Optimiser les processus RH
- Elaborer et suivre la masse salariale
- Superviser l’organisation de la paie
- Piloter et développer la prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention
- Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines
- Animer le dialogue social et les instances représentatives
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la régularité des actes administratifs pris,
- Optimiser et suivre les effectifs dans une démarche de développement de GPEEC
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
- Optimiser les processus RH
- Elaborer et suivre la masse salariale
- Superviser l’organisation de la paie
- Piloter et développer la prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention
Profils recherchés
- Être issue d’une formation supérieure et/ou disposer d’une expérience sur un poste similaire
- Avoir le sens du service public
- Maîtriser l’environnement territorial et ses contraintes
- Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître les bases de la GPEEC et ses outils
- Connaître les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail
- Être force de proposition et faire preuve d’initiative
- Disposer de réelles capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du service public
- Maîtriser l’environnement territorial et ses contraintes
- Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître les bases de la GPEEC et ses outils
- Connaître les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail
- Être force de proposition et faire preuve d’initiative
- Disposer de réelles capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0297853030
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire : Temps complet – 37h sur 4.5 jours avec RTT – Possibilité de télétravail
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (CNAS, participation prévoyance et mutuelle)
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (CNAS, participation prévoyance et mutuelle)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.