Animateur petite enfance (H/F)
Offre n° O056240919000201
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
La communauté de communes de belle-ile-en-mer gère 40 compétences, 9 budgets et emploi une soixantaine d'agents auxquels s'ajoutent des saisonniers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Haute Boulogne, Le Palais (Morbihan)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE BELLE ILE EN MER RECRUTE
Belle-Ile-en-mer se compose de 4 communes, regroupées au sein de la communauté de communes de Belle-Île-en mer. Les spécificités insulaires l’amènent à gérer une quarantaine de compétences, dont la petite enfance.
Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l’année, et l’île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L’économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture, pêche, service à la population, bâtiment).
(http://www.ccbi.fr/).
Belle-Ile-en-mer se compose de 4 communes, regroupées au sein de la communauté de communes de Belle-Île-en mer. Les spécificités insulaires l’amènent à gérer une quarantaine de compétences, dont la petite enfance.
Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l’année, et l’île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L’économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture, pêche, service à la population, bâtiment).
(http://www.ccbi.fr/).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité directe de la Responsable du Multiaccueil, l’animateur petite enfance (H/F) accueille les jeunes enfants en créant un climat de confiance et de sécurité physique autour de l’enfant et des parents.
À ce titre vous assurez les missions suivantes :
Accueil de l’enfant et de sa famille lors des périodes d’adaptation puis quotidiennement sur les périodes d’accueil
Accompagnement des parents dans leur fonction parentale
Soins, nursing et maternage de l’enfant
Éveil de l’enfant en lui proposant un environnement favorable
Communication avec les parents et avec l’équipe sur l’état de santé de l’enfant et sur son développement
Entretien des locaux, du linge, des équipements divers, des jeux et des jouets
Préparation et service des repas
Sous la responsabilité directe de la Responsable du Multiaccueil, l’animateur petite enfance (H/F) accueille les jeunes enfants en créant un climat de confiance et de sécurité physique autour de l’enfant et des parents.
À ce titre vous assurez les missions suivantes :
Accueil de l’enfant et de sa famille lors des périodes d’adaptation puis quotidiennement sur les périodes d’accueil
Accompagnement des parents dans leur fonction parentale
Soins, nursing et maternage de l’enfant
Éveil de l’enfant en lui proposant un environnement favorable
Communication avec les parents et avec l’équipe sur l’état de santé de l’enfant et sur son développement
Entretien des locaux, du linge, des équipements divers, des jeux et des jouets
Préparation et service des repas
Profils recherchés
PROFIL
Vous êtes titulaire du CAP petite-enfance, Bac pro ASASP, SAPAT, TISF, BPJEPS option petite-enfance ou loisirs tout public, vous aimez le travail en équipe, vous êtes soucieux/se du bien-être des enfants et êtes reconnu/e dans votre métier. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 6 mois en structure multi-accueil et souhaitez compléter votre expérience. Vous êtes disponible rapidement
Vous êtes titulaire du CAP petite-enfance, Bac pro ASASP, SAPAT, TISF, BPJEPS option petite-enfance ou loisirs tout public, vous aimez le travail en équipe, vous êtes soucieux/se du bien-être des enfants et êtes reconnu/e dans votre métier. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 6 mois en structure multi-accueil et souhaitez compléter votre expérience. Vous êtes disponible rapidement
Contact et modalités de candidature
Contact
0297318304
Informations complémentaires
Contrat : CDD de 1 an
Temps de travail : Temps complet (35 heures)
Rémunération : négociable selon profil + CNAS + chèques-déjeuner + participation mutuelle et prévoyance
+ Possibilité d'un logement temporaire à la prise de poste
Temps de travail : Temps complet (35 heures)
Rémunération : négociable selon profil + CNAS + chèques-déjeuner + participation mutuelle et prévoyance
+ Possibilité d'un logement temporaire à la prise de poste
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.