Contexte :

La direction des solidarités est actuellement composée d'un CIAS et d'une direction au sein de l'organigramme du Grand Verdun. Le CCAS de Verdun constitue une direction à part au sein de cet organigramme.

Avec pour objectif la mise en place d'un organigramme unique avec le CCAS de Verdun, le/a directeur-rice des affaires sociales a pour mission de fédérer l'ensemble des acteurs de ces entités pour former une direction à part entière au sein de la Communauté d'agglomération.

La refonte des statuts de chaque entité est en cours et sera effective au 1er semestre 2025.

Missions générales (50%) :

* Pilotage des dispositifs d'action sociale sur le territoire du Grand Verdun en cohérence avec l'ensemble des acteurs, en lien avec la feuille de route de la direction.
* Encadrement et management du service des solidarités/Affaires sociales comprenant le CCAS, le CIAS et la direction des solidarités.
* Mise en oeuvre et le suivi des orientations stratégiques de la collectivité dans l'ensemble des champs d'actions de la direction;
* Analyse des besoins sociaux du territoire et mise en place de plans d'actions pour y répondre.
* Représentation de la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
* Management et encadrement du chantier d'insertion en soutien de l'encadrant technique et mise en place de partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
* Pilotage budgétaire de la direction, notamment en sollicitant les subventions inhérentes aux postes subventionnés de la direction.
* Pilotage, en qualité de chef de projet, de dossiers stratégiques en matière sociale.
* Gestion des assemblées CIAS et CCAS
* Coordination des actions avec l'ensemble des services de la CAGV.
* Mise en place du guichet social unique en lien avec le conseil départemental
* Rédaction et mise à jours des statuts du CCAS et du CIAS

Coordination CTG (50%) :
* Établissement des diagnostics territoriaux ou thématiques
* Assurer un appui aux élus et comités de pilotage, notamment dans la prise de décision, contextualiser l'action menée ou à mener au vu des évolutions identifiées, conseiller ou réaliser des actions en lien avec les projets, identifier les ressources, argumenter les propositions en vue de la mise en oeuvre du plan d'action
* Assurer l'accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG
* Animer le travail de mise en oeuvre du plan d'action avec les techniciens et les partenaires, favoriser l'émergence d'actions, suivre les subventions et des prestations CAF
* Développer et animer la contractualisation des partenaires et des réseaux professionnels
* Synthétiser les attentes et besoins des partenaires, mobiliser les acteurs locaux, organiser et animer les réunions inhérentes à la mise en oeuvre de la CTG, organiser l'information des partenaires, favoriser les échanges d'expérience
* Garantir une bonne communication à la population
* Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants, construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
* Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
* Conduire des analyses au regard d'indicateurs ou de bases de données, créer des outils d'évaluation inhérente à la CTG dans le cadre de la démarche d'évaluation globale de la collectivité, assurer le contrôle des indicateurs et le suivi des reportings et bilans

AVANTAGES SPECIFIQUES
* Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
* Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
* Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
* Le télétravail, jour fixe ou flottant
* Téléphone portable professionnel
* Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
* Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
* RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
* Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
* Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
* Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
* Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
* Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
* La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ?.