Chef.fe de projet Politique de la Ville F/H
Offre n° O055240501380553
Publiée le 03/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du président poincaré - cs 80719, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un-e chef.fe de projet de la politique de la Ville à temps complet.
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Piloter et coordonner les dispositifs contractuels liés à la politique de la ville.
Traduire les orientations politiques et les besoins identifiés en plans d’actions.
Superviser la programmation annuelle des actions.
Participer à l’élaboration et à l’évaluation des projets de territoire.
Coordonner et participer à la coordination des politiques publiques sur les territoires en QPV.
Représenter la collectivité auprès des différentes institutions dans le cadre du suivi des dispositifs contractuels (Etat, Communauté d’Agglomération, Conseil départemental, Agence Régionale de Santé, Région,…)
Assurer une mission de veille et de mobilisation des ressources sur les territoires.
Gérer le budget relatif aux crédits spécifiques politique de la ville.
Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des dispositifs de la politique de la ville.
Accompagner les partenaires sur la mise en œuvre d’une démarche favorisant la participation et l’expression des habitants.
Impulser une démarche d’évaluation et de veille des demandes implicites et explicites des populations concernées par le dispositif afin de les transcrire en besoins.
Animer et coordonner des groupes de travail thématique et monter des actions partenariales.
Contrôler la mise en œuvre des actions auprès des partenaires.
Mettre en place et suivre des actions de prévention et d’insertion professionnelles.
Suivre les actions de prévention spécialisée en lien avec l’opérateur du territoire, la Communauté d’Agglomération et le Conseil Départemental.
Veiller au bon fonctionnement du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.
Animer le dispositif local d’insertion par l’activité économique en mobilisant les acteurs locaux de l’insertion et de la jeunesse ainsi que les opérateurs de travaux pour la mise en œuvre des clauses sociales.
Animer la Gestion Urbaine de Proximité.
Réaliser des diagnostics réguliers en marchant et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes rencontrés.
Favoriser la participation des habitants et l’implication des partenaires dans la démarche (habitants, bailleurs, syndicat, copropriétés, services techniques,…)
Conduire la gestion, l’analyse et l’évaluation du projet : (0.2 ETP)
Réaliser le suivi administratif et financier du dispositif.
Evaluer le projet, ses actions et ses impacts sur le territoire.
Conduire des analyses au regard d’indicateurs, les interpréter et établir
AVANTAGES SPECIFIQUES
Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an)
Le télétravail, jour fixe ou flottant
Téléphone portable professionnel
Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée, ...
Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60€ par mois - 30€ pris en charge par la collectivité, 30€ à la charge de l'agent
Nous disposons également du Comité des Œuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois.
Piloter et coordonner les dispositifs contractuels liés à la politique de la ville.
Traduire les orientations politiques et les besoins identifiés en plans d’actions.
Superviser la programmation annuelle des actions.
Participer à l’élaboration et à l’évaluation des projets de territoire.
Coordonner et participer à la coordination des politiques publiques sur les territoires en QPV.
Représenter la collectivité auprès des différentes institutions dans le cadre du suivi des dispositifs contractuels (Etat, Communauté d’Agglomération, Conseil départemental, Agence Régionale de Santé, Région,…)
Assurer une mission de veille et de mobilisation des ressources sur les territoires.
Gérer le budget relatif aux crédits spécifiques politique de la ville.
Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des dispositifs de la politique de la ville.
Accompagner les partenaires sur la mise en œuvre d’une démarche favorisant la participation et l’expression des habitants.
Impulser une démarche d’évaluation et de veille des demandes implicites et explicites des populations concernées par le dispositif afin de les transcrire en besoins.
Animer et coordonner des groupes de travail thématique et monter des actions partenariales.
Contrôler la mise en œuvre des actions auprès des partenaires.
Mettre en place et suivre des actions de prévention et d’insertion professionnelles.
Suivre les actions de prévention spécialisée en lien avec l’opérateur du territoire, la Communauté d’Agglomération et le Conseil Départemental.
Veiller au bon fonctionnement du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.
Animer le dispositif local d’insertion par l’activité économique en mobilisant les acteurs locaux de l’insertion et de la jeunesse ainsi que les opérateurs de travaux pour la mise en œuvre des clauses sociales.
Animer la Gestion Urbaine de Proximité.
Réaliser des diagnostics réguliers en marchant et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes rencontrés.
Favoriser la participation des habitants et l’implication des partenaires dans la démarche (habitants, bailleurs, syndicat, copropriétés, services techniques,…)
Conduire la gestion, l’analyse et l’évaluation du projet : (0.2 ETP)
Réaliser le suivi administratif et financier du dispositif.
Evaluer le projet, ses actions et ses impacts sur le territoire.
Conduire des analyses au regard d’indicateurs, les interpréter et établir
AVANTAGES SPECIFIQUES
Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280€ brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200€), IFSE partage (175,00€/an)
Le télétravail, jour fixe ou flottant
Téléphone portable professionnel
Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée, ...
Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60€ par mois - 30€ pris en charge par la collectivité, 30€ à la charge de l'agent
Nous disposons également du Comité des Œuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 € par mois.
Profils recherchés
Qualifications requises :
De formation supérieure BAC+3 à Bac+5 en politique de la ville, développement local, développement social urbain ou sciences économiques et sociales, vous avez une expérience confirmée sur un poste d’agent de développement local, chef de projet ou chargé de mission en politique de la ville.
Savoir :
- Politiques publiques en développement social urbain
- Connaissance du contexte des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
- Connaissance des collectivités territoriales
- Finances publiques
Savoir Faire :
- Management de projet
- Animation de groupes de travail
- Travail en équipe et en transversalité
- Evaluation de projet
- Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et reporting
- Travailler avec les élus
- Aptitudes organisationnelles
- Aptitudes administratives
- Aptitudes budgétaires
Savoir Etre :
- Dynamique
- Motivé
- Diplomate
- Autonome
- Force de propositions
De formation supérieure BAC+3 à Bac+5 en politique de la ville, développement local, développement social urbain ou sciences économiques et sociales, vous avez une expérience confirmée sur un poste d’agent de développement local, chef de projet ou chargé de mission en politique de la ville.
Savoir :
- Politiques publiques en développement social urbain
- Connaissance du contexte des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
- Connaissance des collectivités territoriales
- Finances publiques
Savoir Faire :
- Management de projet
- Animation de groupes de travail
- Travail en équipe et en transversalité
- Evaluation de projet
- Aptitudes rédactionnelles, de synthèse et reporting
- Travailler avec les élus
- Aptitudes organisationnelles
- Aptitudes administratives
- Aptitudes budgétaires
Savoir Etre :
- Dynamique
- Motivé
- Diplomate
- Autonome
- Force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0329834422
Informations complémentaires
Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :
un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 ans, renouvelable avec possibilité de CDI
un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 ans, renouvelable avec possibilité de CDI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.