Agent de police municipale - coordinateur radio-accueil public (F/H)
Offre n° O054250423000427
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Missions / conditions d'exercice
1- Accueil public
• Ouverture et fermeture du poste de police municipale
• Accueil physique et téléphonique et prise en compte des demandes d’intervention
• Gestion du standard (renvois, bon fonctionnement etc…)
• Liaison entre le terrain et les divers services sollicités
• Effectue l’enregistrement des déclarations des chiens dangereux
• Gestion du renouvellement des documents permis chien (renouvellement, assurance, du provisoire au définitif)
• Gère les enregistrements des opérations tranquillité vacances
• Veille à la sécurisation en gérant les entrées et sorties au sein du poste des personnes étrangères au service
• Contrôle l’habilitation de toute personne accédant à la salle opérationnelle
• Gestion de l’accès au parking des Cordeliers (barrière)
• Mise à jour de la documentation de l’accueil
2- Gestion opérationnelle
• Assure la direction des échanges radio
• Analyse, priorise et déclenche les interventions pour les équipes de terrain
• Liaison des agents sur le terrain avec les acteurs de la sécurité (Police Nationale et Sapeurs-Pompiers, Gendarmerie,…)
• Rédige les documents (mains courantes, registres d’accueil, écrits divers)
• Collaborations étroites et permanentes avec la Police Nationale et les partenaires institutionnels (SUGE, STAN etc)
• Consultation SIV et FOVES
• Liaison avec le Centre d’Information et de Commandement Départemental
3- Vidéo
• Assure la surveillance des écrans (terminaux de vidéo-protection)
• Analyse une situation ou un évènement imprévu et déclenche, si nécessaire, l’intervention des effectifs de la PM ou de tout autre service, en fonction des faits constatés
• Informe sa hiérarchie des évènements particuliers survenus et alerter en cas de problème constaté
• Effectue des opérations de vidéo-verbalisations sur l’ensemble de la ville selon un planning déterminé et en lien avec les autres utilisateurs du réseau vidéo
• Assure l’information régulière de sa hiérarchie
• Gérer les extractions des enregistrements des caméras individuelles
• Ouverture et fermeture du poste de police municipale
• Accueil physique et téléphonique et prise en compte des demandes d’intervention
• Gestion du standard (renvois, bon fonctionnement etc…)
• Liaison entre le terrain et les divers services sollicités
• Effectue l’enregistrement des déclarations des chiens dangereux
• Gestion du renouvellement des documents permis chien (renouvellement, assurance, du provisoire au définitif)
• Gère les enregistrements des opérations tranquillité vacances
• Veille à la sécurisation en gérant les entrées et sorties au sein du poste des personnes étrangères au service
• Contrôle l’habilitation de toute personne accédant à la salle opérationnelle
• Gestion de l’accès au parking des Cordeliers (barrière)
• Mise à jour de la documentation de l’accueil
2- Gestion opérationnelle
• Assure la direction des échanges radio
• Analyse, priorise et déclenche les interventions pour les équipes de terrain
• Liaison des agents sur le terrain avec les acteurs de la sécurité (Police Nationale et Sapeurs-Pompiers, Gendarmerie,…)
• Rédige les documents (mains courantes, registres d’accueil, écrits divers)
• Collaborations étroites et permanentes avec la Police Nationale et les partenaires institutionnels (SUGE, STAN etc)
• Consultation SIV et FOVES
• Liaison avec le Centre d’Information et de Commandement Départemental
3- Vidéo
• Assure la surveillance des écrans (terminaux de vidéo-protection)
• Analyse une situation ou un évènement imprévu et déclenche, si nécessaire, l’intervention des effectifs de la PM ou de tout autre service, en fonction des faits constatés
• Informe sa hiérarchie des évènements particuliers survenus et alerter en cas de problème constaté
• Effectue des opérations de vidéo-verbalisations sur l’ensemble de la ville selon un planning déterminé et en lien avec les autres utilisateurs du réseau vidéo
• Assure l’information régulière de sa hiérarchie
• Gérer les extractions des enregistrements des caméras individuelles
Profils recherchés
• Sens du relationnel
• Réactivité / adaptabilité
• Discernement
• Discrétion & confidentialité
• Esprit d’équipe
Compétences souhaitées
• Bonne capacité d’analyse, d’observation, de gestion des situations
• Esprit d’initiative et d’organisation
• Capacité de dialogue et de compréhension
• Capacité rédactionnelle
• Polyvalence et adaptation
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Logitud)
• Utilisation des systèmes de communication (téléphone, radio)
• Connaissance de la ville
• Réactivité / adaptabilité
• Discernement
• Discrétion & confidentialité
• Esprit d’équipe
Compétences souhaitées
• Bonne capacité d’analyse, d’observation, de gestion des situations
• Esprit d’initiative et d’organisation
• Capacité de dialogue et de compréhension
• Capacité rédactionnelle
• Polyvalence et adaptation
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Logitud)
• Utilisation des systèmes de communication (téléphone, radio)
• Connaissance de la ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Formations obligatoires
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Informations complémentaires / avantages :
• Horaires : cycle de 6 semaines comprenant 4 jours travaillés par semaine sur une vacation de 9h30 (7h-16h30 ou 9h30-19h00), du lundi au samedi (1 samedi travaillé sur 3)
• Spécificités / contraintes éventuelles : présence les soirs, dimanches et jours fériés en fonction des missiosn et des manifestations
• Poste de travail situé 5 rue des Cordeliers
• Primes de vacances versée en juin (à hauteur de 93€ brut, majoré pour chaque enfant à charge)
• Prime de fin d'année (sous conditions d'ancienneté)
• Remboursement des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% et dans la limite de 101€ brut mensuel)
• Participation à la mutuelle prévoyance (garantie maintien de salaire uniquement, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Comité d'Action Sociale (chèques vacances par exemple) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal OU titres déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-33
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout renseignement complémentaire :
Vincent MARTIN - Responsable du centre opérationnel - vincent.martin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Informations complémentaires / avantages :
• Horaires : cycle de 6 semaines comprenant 4 jours travaillés par semaine sur une vacation de 9h30 (7h-16h30 ou 9h30-19h00), du lundi au samedi (1 samedi travaillé sur 3)
• Spécificités / contraintes éventuelles : présence les soirs, dimanches et jours fériés en fonction des missiosn et des manifestations
• Poste de travail situé 5 rue des Cordeliers
• Primes de vacances versée en juin (à hauteur de 93€ brut, majoré pour chaque enfant à charge)
• Prime de fin d'année (sous conditions d'ancienneté)
• Remboursement des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% et dans la limite de 101€ brut mensuel)
• Participation à la mutuelle prévoyance (garantie maintien de salaire uniquement, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Comité d'Action Sociale (chèques vacances par exemple) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements)
• Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal OU titres déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-33
Seules les candidatures transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout renseignement complémentaire :
Vincent MARTIN - Responsable du centre opérationnel - vincent.martin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.