2445-Chargé.e de développement
Offre n° O054250401000314
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
28 Rue de la République, Lunéville (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
19/05/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service territorial insertion, et en cohérence avec le cadre défini par la direction de l’Action sociale et insertion, crée les conditions du développement du recours aux clauses d’insertion dans la commande publique, décline l’offre de service insertion du Département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d’activités dans le but de développer les opportunités d’emploi des allocataires du RSA.
Missions / conditions d'exercice
Identification et mobilisation des partenariats territoriaux
• Développe et anime les partenariats des réseaux professionnels concourant à l’emploi des allocataires du RSA et des acteurs institutionnels (partenaires de l’emploi et de la formation, collectivités, les associations et les entreprises)
•Sur demande de sa hiérarchie, participe à diverses instances territoriales de travail (COTER, COTER thématique…), groupes de travail départementaux et aux réunions en lien avec l’animation de la politique de l’emploi et de l’insertion
Contribution à la définition d’une stratégie de développement de l’offre en matière d’accès à la formation et à l’emploi et de lien avec les entreprises
• Participe à l’élaboration de plans d’actions du territoire en matière d’emploi - insertion en lien avec la déclinaison territoriale du PDIPTI Pacte territorial insertion et la mise en œuvre des orientations de l’Etat (Loi pour le plein emploi) ou de la Région (PACTE).
• Propose des évolutions de l’offre de service du territoire pour tenir compte des nouvelles orientations via les instances partenariales locales (réseau pour l’emploi ; instances partenariales IAE, FSE…).
• Coconstruit les partenariats « entreprises » (feuille de route de mobilisation des publics du Département vers des métiers en tension) s’implique dans leur mise en œuvre et participe aux démarches de mobilisation des publics.
Animation de la clause d’insertion
• Promeut et anime une dynamique de développement de la clause d’insertion sur le territoire.
• Accompagne les maîtres d’œuvre et les maîtres d’ouvrages à l’utilisation de la clause d’insertion (conception, rédaction, mise en œuvre et évaluation) en tenant compte des modifications réglementaires.
• Assure l’interface entre les acheteurs et le service territorial insertion dans le cadre de la sécurisation des parcours.
Développement de l’offre d’insertion
•Promeut l’offre de service insertion du Département pour favoriser l’accès à l’emploi des allocataires du RSA et d’autres publics prioritaires du Conseil départemental
• Sur demande de sa hiérarchie, peut être mobilisé pour garantir le déploiement de démarches départementales (marchés de remobilisation des publics et des employeurs ; mobilité solidaire et inclusive), coordonner les démarches de soutien à la création d’activité par les allocataires du RSA (mise en réseau des solutions existantes, offres nouvelles…).
• Contribue, en étroite collaboration avec les professionnels du service, au développement de l’offre d’insertion, son évolution et le suivi de certains conventionnements.
• Participe à la mobilisation du fonds social européen en lien avec la DASI et/ou en concertation avec le PLIE
• Développe et anime les partenariats des réseaux professionnels concourant à l’emploi des allocataires du RSA et des acteurs institutionnels (partenaires de l’emploi et de la formation, collectivités, les associations et les entreprises)
•Sur demande de sa hiérarchie, participe à diverses instances territoriales de travail (COTER, COTER thématique…), groupes de travail départementaux et aux réunions en lien avec l’animation de la politique de l’emploi et de l’insertion
Contribution à la définition d’une stratégie de développement de l’offre en matière d’accès à la formation et à l’emploi et de lien avec les entreprises
• Participe à l’élaboration de plans d’actions du territoire en matière d’emploi - insertion en lien avec la déclinaison territoriale du PDIPTI Pacte territorial insertion et la mise en œuvre des orientations de l’Etat (Loi pour le plein emploi) ou de la Région (PACTE).
• Propose des évolutions de l’offre de service du territoire pour tenir compte des nouvelles orientations via les instances partenariales locales (réseau pour l’emploi ; instances partenariales IAE, FSE…).
• Coconstruit les partenariats « entreprises » (feuille de route de mobilisation des publics du Département vers des métiers en tension) s’implique dans leur mise en œuvre et participe aux démarches de mobilisation des publics.
Animation de la clause d’insertion
• Promeut et anime une dynamique de développement de la clause d’insertion sur le territoire.
• Accompagne les maîtres d’œuvre et les maîtres d’ouvrages à l’utilisation de la clause d’insertion (conception, rédaction, mise en œuvre et évaluation) en tenant compte des modifications réglementaires.
• Assure l’interface entre les acheteurs et le service territorial insertion dans le cadre de la sécurisation des parcours.
Développement de l’offre d’insertion
•Promeut l’offre de service insertion du Département pour favoriser l’accès à l’emploi des allocataires du RSA et d’autres publics prioritaires du Conseil départemental
• Sur demande de sa hiérarchie, peut être mobilisé pour garantir le déploiement de démarches départementales (marchés de remobilisation des publics et des employeurs ; mobilité solidaire et inclusive), coordonner les démarches de soutien à la création d’activité par les allocataires du RSA (mise en réseau des solutions existantes, offres nouvelles…).
• Contribue, en étroite collaboration avec les professionnels du service, au développement de l’offre d’insertion, son évolution et le suivi de certains conventionnements.
• Participe à la mobilisation du fonds social européen en lien avec la DASI et/ou en concertation avec le PLIE
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaître le milieu de l’entreprise et/ou le secteur de l’économie solidaire ou de la formation
• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser la conduite de projet
• Maîtriser les techniques participatives
• Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d’activité
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître les modes d’organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
• Connaître les règles de passation des marchés publics
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
• Communiquer pour expliquer le sens de l'action
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Travailler en réseau
• Faire preuve de diplomatie
• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
• Savoir accompagner et conseiller
Compétences stratégiques :
• Diagnostiquer les contextes
• Décrypter les attentes et identifier les besoins
• Savoir manager un projet
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet
• Déterminer les critères d’évaluation
• Connaître le milieu de l’entreprise et/ou le secteur de l’économie solidaire ou de la formation
• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser la conduite de projet
• Maîtriser les techniques participatives
• Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d’activité
• Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître les modes d’organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
• Connaître les règles de passation des marchés publics
• Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
• Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
• Communiquer pour expliquer le sens de l'action
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Travailler en réseau
• Faire preuve de diplomatie
• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
• Savoir accompagner et conseiller
Compétences stratégiques :
• Diagnostiquer les contextes
• Décrypter les attentes et identifier les besoins
• Savoir manager un projet
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d’un projet
• Déterminer les critères d’évaluation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.