1435-Responsable Hygiène et sécurité-Ingénieur.e Sécurité
Offre n° O054250327000725
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et d’une équipe pluridisciplinaire, participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
incluant les risques psychosociaux. Veille à la diffusion et l’application des règles d’hygiène et sécurité, coordonne l’activitédes conseillers de prévention et assure l’animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
incluant les risques psychosociaux. Veille à la diffusion et l’application des règles d’hygiène et sécurité, coordonne l’activitédes conseillers de prévention et assure l’animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Etablit et assure l’actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Elabore et assure le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et en assure le bilan
• Met en place et actualise le diagnostic des risques psychosociaux (RPS), élabore et assure le suivi du plan de prévention et d’évaluation des RPS
• Organise l'information et la communication dans le domaine de la prévention des risques professionnels en lien avec les services concernés
• Assure le suivi du registre de santé et de sécurité au travail (SST)
Conseil et assistance auprès de la collectivité, des encadrants et des agents
• Conseille et assiste la collectivité en proposant toute évolution en faveur de la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
• Formule des avis, des propositions et rédige des rapports d’aide à la décision
Analyse des accidents de service
• Analyse sur le terrain les situations et postes de travail à risque, les circonstances de certains accidents de service à des fins de prévention et en lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail (F3SCT), et établit des comptes rendus assortis de propositions
Management et coordination du réseau des assistants de prévention
• Anime, encadre et accompagne la professionnalisation de son équipe, à savoir deux conseillers de prévention
• Organise, coordonne et évalue l’activité de son service
• Met en place et assure l’animation et la coordination du réseau des assistants de prévention, est garant de leur formation réglementaire et de leur montée en compétences en cohérence avec les projets de prévention du service
• Coordonne les missions des assistants de prévention, les accompagne et leur apporte conseil
Participation aux travaux de la F3SCT
• Participe en lien avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines à l’élaboration de l’ordre du jour et la préparation des séances de la F3SCT
• Assure la coordination des travaux de la F3SCT
• Rédige et présente les rapports liés à la prévention, l’hygiène et la sécurité
Veille juridique et technique
• Assure la veille juridique et l'analyse de la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail et veille à son application
• Elabore et fait évoluer les outils de veille, de pilotage et d’évaluation
• Assure l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail
• Etablit et assure l’actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Elabore et assure le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et en assure le bilan
• Met en place et actualise le diagnostic des risques psychosociaux (RPS), élabore et assure le suivi du plan de prévention et d’évaluation des RPS
• Organise l'information et la communication dans le domaine de la prévention des risques professionnels en lien avec les services concernés
• Assure le suivi du registre de santé et de sécurité au travail (SST)
Conseil et assistance auprès de la collectivité, des encadrants et des agents
• Conseille et assiste la collectivité en proposant toute évolution en faveur de la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
• Formule des avis, des propositions et rédige des rapports d’aide à la décision
Analyse des accidents de service
• Analyse sur le terrain les situations et postes de travail à risque, les circonstances de certains accidents de service à des fins de prévention et en lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail (F3SCT), et établit des comptes rendus assortis de propositions
Management et coordination du réseau des assistants de prévention
• Anime, encadre et accompagne la professionnalisation de son équipe, à savoir deux conseillers de prévention
• Organise, coordonne et évalue l’activité de son service
• Met en place et assure l’animation et la coordination du réseau des assistants de prévention, est garant de leur formation réglementaire et de leur montée en compétences en cohérence avec les projets de prévention du service
• Coordonne les missions des assistants de prévention, les accompagne et leur apporte conseil
Participation aux travaux de la F3SCT
• Participe en lien avec la Directrice adjointe des Ressources Humaines à l’élaboration de l’ordre du jour et la préparation des séances de la F3SCT
• Assure la coordination des travaux de la F3SCT
• Rédige et présente les rapports liés à la prévention, l’hygiène et la sécurité
Veille juridique et technique
• Assure la veille juridique et l'analyse de la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail et veille à son application
• Elabore et fait évoluer les outils de veille, de pilotage et d’évaluation
• Assure l’application de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Maîtriser la méthodologie analyse accident et évaluation des risques
• Maîtriser la notion de risques psycho-sociaux
• Maîtriser la méthodologie de projet
• Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
• Connaître l'organisation de la collectivité et l'implantation des sites
• Connaître les métiers exercés dans la collectivité
• Elaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles :
• Faire preuve de pédagogie
•Être force de proposition
• Être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
• Mobiliser et animer une équipe
• Savoir conduire des réunions
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Accompagner et préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Compétences stratégiques :
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Être réactif
• Adapter les explications en fonction des interlocuteurs
• Savoir convaincre ses interlocuteurs
• Savoir manager un projet
• Alerter sur les dysfonctionnements ou les urgences à traiter
• Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Maîtriser la méthodologie analyse accident et évaluation des risques
• Maîtriser la notion de risques psycho-sociaux
• Maîtriser la méthodologie de projet
• Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
• Connaître l'organisation de la collectivité et l'implantation des sites
• Connaître les métiers exercés dans la collectivité
• Elaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles :
• Faire preuve de pédagogie
•Être force de proposition
• Être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
• Mobiliser et animer une équipe
• Savoir conduire des réunions
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Accompagner et préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Compétences stratégiques :
• Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
• Être réactif
• Adapter les explications en fonction des interlocuteurs
• Savoir convaincre ses interlocuteurs
• Savoir manager un projet
• Alerter sur les dysfonctionnements ou les urgences à traiter
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.