Assistant Ressources Humaines et paie (h/f)
Offre n° O054250106000944
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
712 Rue Nicolas Cugnot, Neuves-Maisons (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
05/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + prestations sociales (mutuelle et prévoyance) avec participation employeur
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, centre aquatique, filoche, crèches...).
Missions / conditions d'exercice
Vous travaillerez au sein d’une équipe de 5 agents et vous serez sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines. Vous aurez pour missions :
MISSIONS :
• Assurer la gestion administrative du périmètre santé
o Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail dans le logiciel de gestion RH,
o Suivi des dossiers sur Net-entreprise,
o Réception des certificats médicaux, rédaction des arrêtés de congé de maladie, transmission, s’il y a lieu, des informations nécessaires aux différents organismes (CPAM, assurance statutaire, prévoyance, …),
o Suivi des accidents de service et des maladies professionnelles,
o Organisation et convocation des visites médicales (visites d’embauche, périodiques, de reprise après un arrêt long, …),
o Gestion des demandes de prise en charge du contrat de prévoyance,
o Saisine des dossiers au conseil médical
o Renseigner les agents et les responsables de service.
• Contribuer aux missions de gestion administrative du personnel de la CCMM et du CIAS :
o Réalisation de la paie (rotation entre 3 agents)
o Participation aux diverses tâches du service Ressources Humaines
MISSIONS :
• Assurer la gestion administrative du périmètre santé
o Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail dans le logiciel de gestion RH,
o Suivi des dossiers sur Net-entreprise,
o Réception des certificats médicaux, rédaction des arrêtés de congé de maladie, transmission, s’il y a lieu, des informations nécessaires aux différents organismes (CPAM, assurance statutaire, prévoyance, …),
o Suivi des accidents de service et des maladies professionnelles,
o Organisation et convocation des visites médicales (visites d’embauche, périodiques, de reprise après un arrêt long, …),
o Gestion des demandes de prise en charge du contrat de prévoyance,
o Saisine des dossiers au conseil médical
o Renseigner les agents et les responsables de service.
• Contribuer aux missions de gestion administrative du personnel de la CCMM et du CIAS :
o Réalisation de la paie (rotation entre 3 agents)
o Participation aux diverses tâches du service Ressources Humaines
Profils recherchés
• Bac + 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Une première expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH dans la fonction publique territoriale
Savoir et savoir-faire :
o Connaissance du statut de la fonction publique appréciée
o Connaissance de la réglementation en matière RH (maladie, accident du travail, paie, …)
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), une connaissance du logiciel Civil Net RH serait appréciée.
Savoir-être :
o Capacité à travailler en équipe
o Capacités relationnelles et d’écoute
o Autonomie et sens des responsabilités
o Rigueur
o Discrétion
• Une première expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH dans la fonction publique territoriale
Savoir et savoir-faire :
o Connaissance du statut de la fonction publique appréciée
o Connaissance de la réglementation en matière RH (maladie, accident du travail, paie, …)
o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), une connaissance du logiciel Civil Net RH serait appréciée.
Savoir-être :
o Capacité à travailler en équipe
o Capacités relationnelles et d’écoute
o Autonomie et sens des responsabilités
o Rigueur
o Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@cc-mosellemadon.fr
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 5 février 2025 à :Monsieur le président de la communauté de communes Moselle et Madon, 712 Rue Nicolas Cugnot, 54230 NEUVES-MAISONS ou par émail sur : contact@cc-mosellemadon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.