Adjoint d'animation en crèche (H/F)
Offre n° O054241213000999
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
712 Rue Nicolas Cugnot, Neuves-Maisons (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner + prestations sociales (mutuelle et prévoyance) avec participation employeur
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la crèche, l'adjoint(e) d’animation aura pour mission principale d’organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Accueillir les enfants et les parents
• Assurer l’accueil quotidien des enfants et des familles et proposer un accueil individualisé
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant
• Communiquer avec les familles au quotidien
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au développement et au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique des enfants
• Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants
• Répondre aux besoins alimentaires des enfants
Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activité des enfants.
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
• Adopter et mettre en œuvre des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Participer à l’entretien du matériel et des locaux
Remplacement ponctuel sur l’autre crèche de la collectivité
Accueillir les enfants et les parents
• Assurer l’accueil quotidien des enfants et des familles et proposer un accueil individualisé
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant
• Communiquer avec les familles au quotidien
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au développement et au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique des enfants
• Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants
• Répondre aux besoins alimentaires des enfants
Elaborer et mettre en œuvre des projets d’activité des enfants.
• Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
• Adopter et mettre en œuvre des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Participer à l’entretien du matériel et des locaux
Remplacement ponctuel sur l’autre crèche de la collectivité
Profils recherchés
• CAP petite enfance exigé
• Capacités à travailler en équipe, sens approfondi de la communication
• Capacités d’organisation et d’adaptation
• Capacités à travailler en équipe, sens approfondi de la communication
• Capacités d’organisation et d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@cc-mosellemadon.fr
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 12 janvier 2025 à : Monsieur le président du centre intercommunal d’action sociale Moselle et Madon, 712 Rue Nicolas CUGNOT, 54230 NEUVES-MAISONS ou sur : contact@cc-mosellemadon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.