1540 - Directeur.trice des systèmes d'information
Offre n° O054241205000417
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
04/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du.de la directeur.trice Général.e Adjoint.e aux ressources, garantit l’alignement du SI sur les orientations stratégiques de la collectivité, fixe et valide les grandes évolutions du SI ; anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Décline le schéma directeur du système d’information, propose et gère le budget. Contrôle l’efficacité et la maitrise des risques liés au système d’information. Propose les améliorations en termes de stratégie numérique.
Missions / conditions d'exercice
Gouvernance et promotion des Systèmes d’Information
• Pilote l’évolution des Systèmes d’information en lien avec la MOA pour les projets stratégiques, en MOA directe pour les projets techniques
• Aligne les SI sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
• Organise l’analyse de besoins, évalue les risques, aide à l’évaluation de la Valeur du SI
• Elabore et anime le plan de gouvernance des SI
• Communique sur l’avancée des projets
• Définit l’architecture globale des Si et les conditions de maintenance
• Anticipe les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI
Organisation et mise en œuvre de la politique des SI
• Traduit les orientations politiques en plans d’actions pluriannuels, fait arbitrer les priorités annuellement
• Repère, met en concurrence et sélectionne les prestataires conformément à la législation
• Définit et garantit l’alignement de l’organisation interne sur les modes d’organisation de la collectivité : AMOA, GPEC, modélisation des processus, offre de service …
• Veille à la tenue régulière, à l’animation et à la productivité des comités de pilotage des projets stratégiques
Assistance à Maitrise d’ouvrage et aide à la décision
• Garantit l’apport méthodologique pour la modélisation des processus métiers
• Appuie la maitrise d’ouvrage dans ses choix, anime et organise le processus de décision
• Supervise les relations à la sous-traitance
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
• Garantit la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des SI
• Rédige les supports d’information
Accompagnement au changement (organisationnel et management de l’information)
• Contribue à l’accompagnement au changement en lien avec les directions ressources et les directions métiers ; garantit l’appui méthodologique
Gestion des ressources humaines
• Veille à la cohésion interne des équipes et à l’optimisation des compétences
• Participe au recrutement de ses collaborateurs et évalue leurs compétences
• Accompagne le processus de formation et de professionnalisation de ses équipes
• Contribue à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins
• Pilote l’évolution des Systèmes d’information en lien avec la MOA pour les projets stratégiques, en MOA directe pour les projets techniques
• Aligne les SI sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
• Organise l’analyse de besoins, évalue les risques, aide à l’évaluation de la Valeur du SI
• Elabore et anime le plan de gouvernance des SI
• Communique sur l’avancée des projets
• Définit l’architecture globale des Si et les conditions de maintenance
• Anticipe les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI
Organisation et mise en œuvre de la politique des SI
• Traduit les orientations politiques en plans d’actions pluriannuels, fait arbitrer les priorités annuellement
• Repère, met en concurrence et sélectionne les prestataires conformément à la législation
• Définit et garantit l’alignement de l’organisation interne sur les modes d’organisation de la collectivité : AMOA, GPEC, modélisation des processus, offre de service …
• Veille à la tenue régulière, à l’animation et à la productivité des comités de pilotage des projets stratégiques
Assistance à Maitrise d’ouvrage et aide à la décision
• Garantit l’apport méthodologique pour la modélisation des processus métiers
• Appuie la maitrise d’ouvrage dans ses choix, anime et organise le processus de décision
• Supervise les relations à la sous-traitance
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
• Garantit la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des SI
• Rédige les supports d’information
Accompagnement au changement (organisationnel et management de l’information)
• Contribue à l’accompagnement au changement en lien avec les directions ressources et les directions métiers ; garantit l’appui méthodologique
Gestion des ressources humaines
• Veille à la cohésion interne des équipes et à l’optimisation des compétences
• Participe au recrutement de ses collaborateurs et évalue leurs compétences
• Accompagne le processus de formation et de professionnalisation de ses équipes
• Contribue à l’actualisation des métiers au regard de l’évolution des pratiques et des besoins
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Connaître les principes des procédures d’achat public
• Maîtriser les principes de la comptabilité publique
• Etablir la structure d’un schéma directeur des systèmes d’information
• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser la méthodologie d’analyse
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts,…
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Connaître les normes et procédures de sécurité informatique
Compétences stratégiques/managériales :
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Maîtriser l’évaluation des politiques publiques
• Savoir manager un processus de changement
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs
• Être force de proposition en termes de création d’offres
Compétences relationnelles :
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Savoir négocier
• Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
• Prendre la parole en public et lors de débat
• Organiser la concertation
• Maîtriser les modes de gestion et de management publics
• Connaître les principes des procédures d’achat public
• Maîtriser les principes de la comptabilité publique
• Etablir la structure d’un schéma directeur des systèmes d’information
• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser la méthodologie d’analyse
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts,…
• Maîtriser les méthodes et outils de la planification
• Connaître les normes et procédures de sécurité informatique
Compétences stratégiques/managériales :
• Diagnostiquer les contextes
• Effectuer des études prospectives
• Maîtriser l’évaluation des politiques publiques
• Savoir manager un processus de changement
• Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
• Faire face à une situation de crise ou d'urgence
• Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d’acteurs
• Être force de proposition en termes de création d’offres
Compétences relationnelles :
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Savoir négocier
• Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
• Prendre la parole en public et lors de débat
• Organiser la concertation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.