Agent social (h/f)
Offre n° O054241106000072
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
membre de la métropole du Grand Nancy,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 9 avenue de l'Europe, Seichamps (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
SEICHAMPS, ville de 5200 habitants, située à l'entrée Est de la Métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et la campagne, recrute un(e) Agent Social à temps complet à partir du 02 janvier 2025.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière, de 2 éducateurs de jeunes enfants, de 2 auxiliaires de puériculture et d'agents sociaux, vous prendrez en charge l'enfant dans sa globalité au sein du multi-accueil et créerez un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Vous travaillerez dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière, de 2 éducateurs de jeunes enfants, de 2 auxiliaires de puériculture et d'agents sociaux, vous prendrez en charge l'enfant dans sa globalité au sein du multi-accueil et créerez un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Vous travaillerez dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur.
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS
Prise en charge de l'enfant
* soin quotidien :
* veiller au bien-être physique de l'enfant (santé, hygiène, sécurité)
* respecter le rythme de l'enfant,
* accompagner les enfants au moment des repas
* assurer les changes dans une relation privilégiée à l'enfant
* éveil :
* veiller au bien être psychique de chaque enfant
* savoir observer l'enfant et repérer ses difficultés et ses compétences
* prendre en charge un groupe d'enfants
* mettre en place des activités adaptées au développement de l'enfant
Accompagnement des familles
* assurer un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges quotidiens
Travail d'équipe
* transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi
* participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
* réfléchir en équipe sur les principes de travail et respecter les valeurs éducatives élaborées par l'équipe
* participer aux réunions
Prise en charge de l'enfant
* soin quotidien :
* veiller au bien-être physique de l'enfant (santé, hygiène, sécurité)
* respecter le rythme de l'enfant,
* accompagner les enfants au moment des repas
* assurer les changes dans une relation privilégiée à l'enfant
* éveil :
* veiller au bien être psychique de chaque enfant
* savoir observer l'enfant et repérer ses difficultés et ses compétences
* prendre en charge un groupe d'enfants
* mettre en place des activités adaptées au développement de l'enfant
Accompagnement des familles
* assurer un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges quotidiens
Travail d'équipe
* transmettre à l'équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi
* participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure
* réfléchir en équipe sur les principes de travail et respecter les valeurs éducatives élaborées par l'équipe
* participer aux réunions
Profils recherchés
Compétences
SAVOIRS
* règles de sécurité et d'hygiène
* principes et règles de la législation sur la petite enfance
* développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans
SAVOIR-FAIRE
* savoir communiquer avec les enfants et les familles en gardant une distance professionnelle
* savoir travailler en équipe tout en pouvant être autonome dans son travail
* avoir des notions des techniques d'animation
* transmettre des informations par écrit ou à l'oral
* observer et accompagner le comportement/développement de l'enfant
* avoir une capacité relationnelle avec les parents
* respecter le secret professionnel
SAVOIR-ETRE
* bienveillance
* adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
* prise d'initiative
* sens des responsabilités
* disponibilité
* patience et calme
* créativité
* qualités relationnelles
* sens de l'organisation
* sens de la négociation et de la médiation
* communication et travail en équipe
Cap AEPE/ PETITE ENFANCE exigé
SAVOIRS
* règles de sécurité et d'hygiène
* principes et règles de la législation sur la petite enfance
* développement psychomoteur, affectif et physique de l'enfant de 0 à 6 ans
SAVOIR-FAIRE
* savoir communiquer avec les enfants et les familles en gardant une distance professionnelle
* savoir travailler en équipe tout en pouvant être autonome dans son travail
* avoir des notions des techniques d'animation
* transmettre des informations par écrit ou à l'oral
* observer et accompagner le comportement/développement de l'enfant
* avoir une capacité relationnelle avec les parents
* respecter le secret professionnel
SAVOIR-ETRE
* bienveillance
* adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
* prise d'initiative
* sens des responsabilités
* disponibilité
* patience et calme
* créativité
* qualités relationnelles
* sens de l'organisation
* sens de la négociation et de la médiation
* communication et travail en équipe
Cap AEPE/ PETITE ENFANCE exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0383291261
Informations complémentaires
Avantages :
-prime de fin d'année,
-prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions,
-participation à l'abonnement de transport en commun (75%)
-prime de fin d'année,
-prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions,
-participation à l'abonnement de transport en commun (75%)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.