1318- Conseiller.ère handicap
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Offre n° O054240919001393
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
230 rue de l'esplanade du génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
23/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique en direction de la personne en situation de handicap, membre d’une équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité hiérarchique du responsable du service compensation, le/la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il/elle participe à l’évaluation des situations individuelles, préconise des solutions d’aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l’usager et/ou son entourage, s’assure de leur mise en œuvre en veillant à garantir l’interface avec l’ensemble des acteurs compétents. Il/elle participe au travail de coordination, d’information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
- Contribue à l’évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique…
- Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les professionnels de la MDPH et les acteurs externes, dans le cadre des évaluations individuelles
- Recueille les informations pertinentes pour l’analyse de la situation individuelle,
- Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire la proposition de plan personnalisé de compensation concernant l’ensemble des éléments de la PCH dont les aides humaines, techniques, l’aménagement du logement et du véhicule en tenant compte du cadre d’emploi de chaque professionnel sur la base des outils réglementaires
- Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
- Présente autant que de besoin les situations individuelles à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
- Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
- Participe au codage caractérisant la situation des personnes
- Est référent(e) auprès des équipes réseau et assure avec le responsable du pôle compensation, des missions d’information et d’accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l’élaboration de procédures, à la construction d’outils ainsi qu’à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique et réglementaire). A cet effet, peut être amené à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée.
ACTIVITES SPECIFIQUES ATSE ET PSYCHOLOGUES
- Dans le cadre de la démarche “Une réponse accompagnée pour tous”, participe au repérage des personnes en risque de rupture de parcours,
- Elabore et accompagne en lien avec la personne et les différents partenaires des réponses adaptées dans une fonction de référent
ACTIVITES SPECIFIQUES INFIRMIERS
- Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin, assure l’analyse des situations des personnes et le lien avec les professionnels de santé.
ACTIVITES SPECIFIQUES ERGOTHERAPEUTES
- Apporte une expertise dans l’analyse des besoins d’aide technique, véhicule et habitat et dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de compensation
Spécificités
- Permis de conduire indispensable.
- Déplacements nombreux sur le territoire d’affectation.
- Intervention possible sur l’ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.
- Contribue à l’évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique…
- Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les professionnels de la MDPH et les acteurs externes, dans le cadre des évaluations individuelles
- Recueille les informations pertinentes pour l’analyse de la situation individuelle,
- Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire la proposition de plan personnalisé de compensation concernant l’ensemble des éléments de la PCH dont les aides humaines, techniques, l’aménagement du logement et du véhicule en tenant compte du cadre d’emploi de chaque professionnel sur la base des outils réglementaires
- Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
- Présente autant que de besoin les situations individuelles à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées
- Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
- Participe au codage caractérisant la situation des personnes
- Est référent(e) auprès des équipes réseau et assure avec le responsable du pôle compensation, des missions d’information et d’accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l’élaboration de procédures, à la construction d’outils ainsi qu’à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique et réglementaire). A cet effet, peut être amené à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée.
ACTIVITES SPECIFIQUES ATSE ET PSYCHOLOGUES
- Dans le cadre de la démarche “Une réponse accompagnée pour tous”, participe au repérage des personnes en risque de rupture de parcours,
- Elabore et accompagne en lien avec la personne et les différents partenaires des réponses adaptées dans une fonction de référent
ACTIVITES SPECIFIQUES INFIRMIERS
- Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin, assure l’analyse des situations des personnes et le lien avec les professionnels de santé.
ACTIVITES SPECIFIQUES ERGOTHERAPEUTES
- Apporte une expertise dans l’analyse des besoins d’aide technique, véhicule et habitat et dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans de compensation
Spécificités
- Permis de conduire indispensable.
- Déplacements nombreux sur le territoire d’affectation.
- Intervention possible sur l’ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Maîtriser le guide d’évaluation GEVA
• Connaître la grille AGGIR
• Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité lié au handicap
• Connaître les dispositifs et procédures liés au champ du handicap
• Savoir élaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel
• Prévenir et réguler des conflits
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Travailler en réseau
• Adopter une posture de conseil
• Etre en capacité d’identifier les relais
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Respecter la notion de secret professionnel
• Respecter la déontologie et l’éthique
Compétences stratégiques :
• Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
• Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
• Savoir poser un diagnostic de situation
• Etre capable d'identifier les situations à risque
• Etre force de proposition
• Maîtriser le guide d’évaluation GEVA
• Connaître la grille AGGIR
• Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité lié au handicap
• Connaître les dispositifs et procédures liés au champ du handicap
• Savoir élaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles
• Maîtriser les techniques d'entretien individuel
• Prévenir et réguler des conflits
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Etre capable de partager une analyse de situation
• Travailler en réseau
• Adopter une posture de conseil
• Etre en capacité d’identifier les relais
• Etre en mesure de travailler en équipe
• Respecter la notion de secret professionnel
• Respecter la déontologie et l’éthique
Compétences stratégiques :
• Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
• Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
• Savoir poser un diagnostic de situation
• Etre capable d'identifier les situations à risque
• Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0383945454
Informations complémentaires
-
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
>D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19
54035 Nancy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.