Assistant(e) maternelle (f/h)

Offre n° O054240918000552
Publiée le 18/09/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel de ville - 7 rue de parme - BP 10110, Vandœuvre-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice en charge de la crèche familiale Françoise DOLTO vous assurer l'accueil d'enfants, non scolarisés, selon votre agrément en qualité d'assistante maternelle.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe d'assistantes maternelles coordonnées par la Directrice de la crèche familiale, vous exercez en autonomie, à votre domicile, mais bénéficiez d'un véritable travail d'équipe au sein des structures dédiées.
L'ensemble des démarches administratives en lien avec les parents est gérée par le service petite enfance de la ville, vous pourrez donc vous consacrer pleinement à votre mission d'accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
assistante maternelle agréée

Contact et modalités de candidature

Contact
0383518000
Informations complémentaires
Vandœuvre-lès-Nancy est la deuxième commune la plus peuplée de la Métropole du Grand Nancy et du département français de Meurthe-et-Moselle, en Lorraine, dans la région administrative Grand Est.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.