Un(e) Responsable adjoint(e) de l’équipe d’accueil et de surveillance Musée de l’Ecole de Nancy (F/H)

Offre n° O054240918000005
Publiée le 18/09/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
18/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi des Adjoints du Patrimoine Territoriaux Catégorie C
Filière Culturelle
Pôle Vie Educative, Culturelle et Sociale
Direction des Equipements Culturels
Département des Musées, Arts visuels, Valorisation du Patrimoine

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d’annonce : VDN 24-106
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées

Le/la responsable adjoint de l’équipe d’accueil et de surveillance assiste le responsable de l’équipe dans l’organisation du travail des agents d’accueil et de surveillance, sous la direction du responsable Ressources Humaines de la Direction des musées pour les questions RH et du responsable de l’équipe d’accueil et de surveillance et de l’équipe sécurité.

Il/Elle a en charge, lorsque le responsable est présent, une mission d’accueil du public et de surveillance de la sécurité des salles et des publics (cf fiche de poste des agents d’accueil et de surveillance).

Le/la responsable adjoint, en l’absence du responsable, encadre l’équipe d’accueil et de surveillance.
Missions / conditions d'exercice
1 - Encadrement de l’équipe d’accueil et de surveillance

Encadrement :
 Encadrer l’activité des agents d’accueil et de surveillance en salle sous le contrôle du responsable Ressources Humaines de la Direction des musées pour les questions RH et de celle du directeur-adjoint d’établissement pour les questions sécurité.
 Établir le planning et le placement des agents d’accueil et de surveillance puis le faire valider par la responsable RH de la DDM.
 Veiller au bon respect du planning et l’adapter en cas de nécessité, notamment en proposant à la responsable RH de la DDM des solutions de remplacement en cas d’absence d’un agent.
 Assurer le relais entre la Direction des musées et les agents de surveillance.
 Connaître le programme des différentes activités journalières du musée et veiller à leur diffusion auprès des surveillants.
 Rédiger les comptes rendus d’événements consignés.
 Participation ou conduite des réunions avec les agents d’accueil et de surveillance.

Contrôle et suivi de la sécurité et de la surveillance des salles
 Veiller aux bonnes conditions de visite de chacun.
 S’assurer du bon état de propreté et de sécurité des salles avant l’ouverture.
 Remplacer les surveillants en fonction des nécessités.
 Appliquer et faire respecter les consignes de surveillance anti-intrusion et anti-incendie ainsi que les dispositions générales de sécurité.
 Coordonner l’évacuation du musée en cas de nécessité.
 Coordonner la fermeture quotidienne du musée.
 Effectuer des rondes de surveillance.
 Intervenir avec maîtrise en cas de vol, incendie, accident et alerter les services compétents

2 - Référent DRH pour le service d’accueil et de surveillance en lien avec l’administrateur RH

 Réunir les éléments de paie.
 Réaliser les tableaux retraçant les dimanches et jours fériés travaillés (agents de surveillance et agents techniques).

Missions spécifiques :

• Effectue des astreintes techniques et de sécurité pour le musée et de la Villa Majorelle et en assume la coordination en l’absence du responsable (planning, diffusion, …).
Profils recherchés
 Aptitudes à l’encadrement
 Sens des responsabilités et confidentialité
 Disponibilité, réactivité, autonomie
 Sens du relationnel et sens du travail en équipe
 SIAP souhaité
 Permis B

Contact et modalités de candidature

Contact
0383853000
Informations complémentaires
Jours de travail : du mercredi au samedi avec un dimanche sur deux.
Horaires : 9h40 – 18h10

Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste :
- condition physique adéquate demandée.
- présence indispensable lors des grandes manifestations (nocturnes, journées du Patrimoine…).
- Lors des astreintes, nécessité d’intervenir dans les 20 minutes maximums au musée et/ou à la villa

Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances
Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable
Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants
Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).
Poste ouvert aux personnes au situation de handicap, sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Nancy
et à déposer à l'adresse suivante : http://www.nancy.fr/candidature
Date limite de candidature : 18/10/2024
Offre à pourvoir le 01/11/2024
En rappelant la référence VDN 24-106

Renseignements par mail ou téléphone :
Eric PIERSON, Chargé du suivi des Ressources Humaine à Nancy-Musées eric.pierson@nancy.fr - Tél : 03..83.85.30.78
ou
Christine ROUXEL, Conseillère Recrutement Mobilité- Tél : 03 54 50 60 44
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.