135 - Responsable du Service Social Départemental (RSSD) - NANCY
Offre n° O054240814000137
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
D.r.h - 48 esplanade j. baudot - rue du sergent blandan - co 900 - 19, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSION : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la DASI, et en lien avec le directeur.trice adjoint.e, il.elle pilote la mission de service social et veille à la mise en œuvre des orientations départementales concernant le service social de proximité et le développement social, dans le respect du cadre légal d’interventions et des règles déontologiques relatives aux assistants de service social. De par les missions transverses du service social, il.elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les autres services et directions (centrales et territoriales) de la collectivité et de nombreux partenaires.
En lien avec le.la conseiller.e technique qu’il.elle encadre, il.elle veille aux conditions de professionnalisation et d’accompagnement des assistants sociaux, à la cohérence d’intervention de ces professionnels et veille à l’équité de l’offre de service délivrée aux usagers par les assistants sociaux. Le.la RSSD contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des politiques d’action sociale et de développement social portées par la collectivité départementale sur l’ensemble des territoires.
En lien avec le.la conseiller.e technique qu’il.elle encadre, il.elle veille aux conditions de professionnalisation et d’accompagnement des assistants sociaux, à la cohérence d’intervention de ces professionnels et veille à l’équité de l’offre de service délivrée aux usagers par les assistants sociaux. Le.la RSSD contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des politiques d’action sociale et de développement social portées par la collectivité départementale sur l’ensemble des territoires.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Dans le cadre du projet d’organisation du service, les activités listées ci-dessous sont amenées à évoluer.
Pilotage du service social du département
• Contribue à la construction des politiques d’action sociale dans le respect des orientations de développement social portées par la collectivité et contribue à ce titre à la déclinaison des stratégies nationales dans le champ des Solidarités (Schéma ASP, Stratégie Enfance, Schéma Autonomie, lien PDI-PTI…)
• Coordonne et met en œuvre les dispositifs et projets transverses impactant le SSD et nécessitant une coordination au niveau central : Internat de la réussite, secours / CTASF, MASP, Référent de parcours, dispositif ISG (conventions, financement, coordination entre les institutions)
• Pilote, Contribue en lien avec le référent fonctionnel mobilisé sur les aspects techniques du projet, le déploiement du SI Social, dans sa partie SSD (IODAS) et conçoit, en lien avec les territoires, les actions d’accompagnement des professionnels
• Contribue à développer les pratiques professionnelles de travail social visant la participation des usagers dans les Maisons Départementales des Solidarités (MDS)
• Peut, à l’échelle départementale, initier, animer des projets, des dispositifs, des réseaux partenariaux ou y contribuer, au regard de ses domaines d’expertise, en collaboration avec les autres missions et directions du Conseil départemental (centrales et territoriales)
• Assure le management des agents qui lui sont rattachés (recrutement, développement des compétences, entretien professionnel, temps de travail...), encadre les Intervenants du Service Social en Gendarmerie (ISG) .
Animation de la ligne métier du service social départemental
• Organise et/ou participe à des rencontres avec des professionnels.elles en lien avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels concernés pour développer une culture professionnelle de l’accompagnement social par objectif et des interventions d’intérêt collectif
• Anticipe et accompagne les évolutions de pratiques en informant les cadres et en organisant leur formation (ex : DAC, dispositifs Enfance/ famille…)
• En lien avec le.la conseillère technique, pilote la réflexion sur les évolutions des métiers du SSD
o Réflexion en lien avec les autres directions de la DGA Solidarité (DEFSP, DA, Logement) et services de la DASI (Service Accès aux droits et Relation à l’usager, Insertion...) sur l’évolution des missions, l’élaboration/l’adaptation de référentiels et de procédures, animation des réflexions autour des spécificités métiers
o Participe au développement de l’information, de la formation et des échanges de pratiques professionnelles pour assurer la qualité d’intervention des professionnels.elles du service social départemental
o Création et diffusion d’outils relatifs à l’exercice des missions, à destination des professionnels et/ou du public concerné
Accompagnement de l’équipe des Responsables de service social de proximité (RSSP) –
• Anime les réunions techniques du groupe de cadres RSSP dans un souci de cohérence départementale et pour permettre aux RSSP d’animer leurs équipes territoriales
• Participe au recrutement des RSSP en lien avec les services de la DRH et les territoires
Pilotage des ressources et analyse de l’activité du SSD
• Elabore chaque année un bilan départemental sur les données d’activité du service social départemental
• Réalise les analyses nécessaires sur l’évolution de l’activité du SSD sur la base des outils existants et, si besoin, contribue à mettre en place une étude de charges (répartition de charges, analyse de tendance...) et à formuler les préconisations afin d’assurer la meilleure qualité et équité entre les sites dans la mise en œuvre des missions du SSD, en lien étroit avec les territoires
• Etudie les demandes de subventions dans le champ de la lutte contre la pauvreté et les exclusions et pilote les relations avec les partenaires du SSD (Psychiatrie, Partenaires associatifs...)
Spécificités :
• Peut représenter les services de la collectivité dans des instances partenariales, départementales ou régionales, au regard de ses domaines d’expertise (CDAPH, cellule radicalisation, gendarmerie/police…).
Dans le cadre du projet d’organisation du service, les activités listées ci-dessous sont amenées à évoluer.
Pilotage du service social du département
• Contribue à la construction des politiques d’action sociale dans le respect des orientations de développement social portées par la collectivité et contribue à ce titre à la déclinaison des stratégies nationales dans le champ des Solidarités (Schéma ASP, Stratégie Enfance, Schéma Autonomie, lien PDI-PTI…)
• Coordonne et met en œuvre les dispositifs et projets transverses impactant le SSD et nécessitant une coordination au niveau central : Internat de la réussite, secours / CTASF, MASP, Référent de parcours, dispositif ISG (conventions, financement, coordination entre les institutions)
• Pilote, Contribue en lien avec le référent fonctionnel mobilisé sur les aspects techniques du projet, le déploiement du SI Social, dans sa partie SSD (IODAS) et conçoit, en lien avec les territoires, les actions d’accompagnement des professionnels
• Contribue à développer les pratiques professionnelles de travail social visant la participation des usagers dans les Maisons Départementales des Solidarités (MDS)
• Peut, à l’échelle départementale, initier, animer des projets, des dispositifs, des réseaux partenariaux ou y contribuer, au regard de ses domaines d’expertise, en collaboration avec les autres missions et directions du Conseil départemental (centrales et territoriales)
• Assure le management des agents qui lui sont rattachés (recrutement, développement des compétences, entretien professionnel, temps de travail...), encadre les Intervenants du Service Social en Gendarmerie (ISG) .
Animation de la ligne métier du service social départemental
• Organise et/ou participe à des rencontres avec des professionnels.elles en lien avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels concernés pour développer une culture professionnelle de l’accompagnement social par objectif et des interventions d’intérêt collectif
• Anticipe et accompagne les évolutions de pratiques en informant les cadres et en organisant leur formation (ex : DAC, dispositifs Enfance/ famille…)
• En lien avec le.la conseillère technique, pilote la réflexion sur les évolutions des métiers du SSD
o Réflexion en lien avec les autres directions de la DGA Solidarité (DEFSP, DA, Logement) et services de la DASI (Service Accès aux droits et Relation à l’usager, Insertion...) sur l’évolution des missions, l’élaboration/l’adaptation de référentiels et de procédures, animation des réflexions autour des spécificités métiers
o Participe au développement de l’information, de la formation et des échanges de pratiques professionnelles pour assurer la qualité d’intervention des professionnels.elles du service social départemental
o Création et diffusion d’outils relatifs à l’exercice des missions, à destination des professionnels et/ou du public concerné
Accompagnement de l’équipe des Responsables de service social de proximité (RSSP) –
• Anime les réunions techniques du groupe de cadres RSSP dans un souci de cohérence départementale et pour permettre aux RSSP d’animer leurs équipes territoriales
• Participe au recrutement des RSSP en lien avec les services de la DRH et les territoires
Pilotage des ressources et analyse de l’activité du SSD
• Elabore chaque année un bilan départemental sur les données d’activité du service social départemental
• Réalise les analyses nécessaires sur l’évolution de l’activité du SSD sur la base des outils existants et, si besoin, contribue à mettre en place une étude de charges (répartition de charges, analyse de tendance...) et à formuler les préconisations afin d’assurer la meilleure qualité et équité entre les sites dans la mise en œuvre des missions du SSD, en lien étroit avec les territoires
• Etudie les demandes de subventions dans le champ de la lutte contre la pauvreté et les exclusions et pilote les relations avec les partenaires du SSD (Psychiatrie, Partenaires associatifs...)
Spécificités :
• Peut représenter les services de la collectivité dans des instances partenariales, départementales ou régionales, au regard de ses domaines d’expertise (CDAPH, cellule radicalisation, gendarmerie/police…).
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de travail social
• Maitriser l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître l’ensemble des politiques publiques de solidarité
• Maîtriser l’environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité
• Maîtriser les techniques et méthodes d’intervention en travail social
• Connaître les techniques de conduite de réunion
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
• Connaître les méthodes de conduite du changement
Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions
• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
• Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes
• Mobiliser et animer une équipe
• Prévenir et réguler les conflits
• Savoir se positionner en médiateur
Compétences stratégiques :
• Analyser les situations et les interactions avec le contexte
• Etre capable de s’adapter au contexte
• Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Savoir agir dans la complexité
• Maîtriser le cadre déontologique et étique du travail social
• Savoir manager un processus de changement
• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de travail social
• Maitriser l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Connaître l’ensemble des politiques publiques de solidarité
• Maîtriser l’environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité
• Maîtriser les techniques et méthodes d’intervention en travail social
• Connaître les techniques de conduite de réunion
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,…)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
• Connaître les méthodes de conduite du changement
Compétences relationnelles :
• Savoir conduire des réunions
• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
• Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
• Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes
• Mobiliser et animer une équipe
• Prévenir et réguler les conflits
• Savoir se positionner en médiateur
Compétences stratégiques :
• Analyser les situations et les interactions avec le contexte
• Etre capable de s’adapter au contexte
• Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Savoir agir dans la complexité
• Maîtriser le cadre déontologique et étique du travail social
• Savoir manager un processus de changement
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.