Adjoint au Responsable des Ressources Humaines H/F
Offre n° O054240621001435
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 4 AVENUE DE LA GRANDE DUCHESSE CHARLOTTE - BP 80048, Longwy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Longwy, collectivité de plus de 15 000 habitants, compte 280 agents municipaux. Dans le cadre de notre dynamique de gestion des ressources humaines et des relations sociales, nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales pour rejoindre notre équipe RH. Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines et Relations Sociales, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité pour nos agents.
Missions / conditions d'exercice
Assister le Responsable RH dans la gestion quotidienne des dossiers du personnel (recrutement, mobilité, gestion des carrières).
• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CTP, CAP).
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets RH (formation, GPEC, qualité de vie au travail).
• Assurer le suivi administratif des dossiers des agents (congés, absences, dossier médical).
• Participer à la mise en place et au suivi des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Garantir l’application des règles statutaires et conventionnelles.
• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CTP, CAP).
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets RH (formation, GPEC, qualité de vie au travail).
• Assurer le suivi administratif des dossiers des agents (congés, absences, dossier médical).
• Participer à la mise en place et au suivi des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Garantir l’application des règles statutaires et conventionnelles.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en ressources humaines, droit du travail ou
gestion des organisations.
• Expérience souhaitée dans une fonction similaire au sein d’une collectivité
territoriale.
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• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des instances
paritaires.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH propre aux collectivités.
• Qualités rédactionnelles, rigueur et organisation.
• Capacités relationnelles et sens du travail en équipe.
gestion des organisations.
• Expérience souhaitée dans une fonction similaire au sein d’une collectivité
territoriale.
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• Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des instances
paritaires.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH propre aux collectivités.
• Qualités rédactionnelles, rigueur et organisation.
• Capacités relationnelles et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382445436
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature complète
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.