RESPONSABLE DU SERVICE DES ESPACES VERTS
Offre n° O053250117001109
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cossé-le-Vivien est une commune française de 3276 habitants, située en Mayenne, dans la région des Pays de la Loire.
La commune de Cossé le Vivien est le chef-lieu de canton du sud-ouest mayennais, à la frontière de l'Ille et Vilaine. Elle est située à 11 km de Craon, 18 km de Laval et 22 km de Château-Gontier. Elle fait partie de la Communauté de Communes du Pays de Craon depuis le 1er janvier 2015.
La commune dispose d'infrastructures adaptées pour accompagner les aînés (Résidence Ambroise Paré), les enfants (écoles primaires, collèges, accueil de loisirs, restaurant municipal, médiathèque) et plus généralement, la population qui ne cesse de s'accroître.
La commune dispose aussi d'espaces verts pour se balader : la Pré de Cossé, le Jardin public et les chemins pédestres.
Dotée d'une richesse culturelle, le Musée Robert Tatin, qui est un « environnement d'art » créé entre 1962 et 1983, se situe au lieu-dit La Frénouse à Cossé-le-Vivien. Des festivals ont aussi lieux à Cossé-le-Vivien : Le festival « à travers chant » qui est un festival de chanson française, le festival « les Embuscades » qui est un festival de l'humour et le festival « 4C Tout court » qui est un festival de cinéma.
Nous recensons actuellement une cinquantaine d'associations dans différents domaines. (Sport, Culture, Patrimoine, Education, Enfance, Jeunesse, Solidarité, Santé, Culte, Action sociale, Environnement, Loisirs, Tourisme). Ces associations contribuent à l'animation et à l'attractivité de notre commune.
Concernant le tissu économique, la commune compte environ 85 entreprises dont les activités principales sont : agricoles, commerciales ou artisanales. Cela témoigne du dynamisme de la commune et de ses savoir-faire.
Les professionnels de la santé sont également présents sur le territoire avec notamment deux cabinets de médecins généralistes, une pharmacie, un dentiste, des infirmiers libéraux, des ostéopathes, des ambulances,...).
La commune de Cossé le Vivien est le chef-lieu de canton du sud-ouest mayennais, à la frontière de l'Ille et Vilaine. Elle est située à 11 km de Craon, 18 km de Laval et 22 km de Château-Gontier. Elle fait partie de la Communauté de Communes du Pays de Craon depuis le 1er janvier 2015.
La commune dispose d'infrastructures adaptées pour accompagner les aînés (Résidence Ambroise Paré), les enfants (écoles primaires, collèges, accueil de loisirs, restaurant municipal, médiathèque) et plus généralement, la population qui ne cesse de s'accroître.
La commune dispose aussi d'espaces verts pour se balader : la Pré de Cossé, le Jardin public et les chemins pédestres.
Dotée d'une richesse culturelle, le Musée Robert Tatin, qui est un « environnement d'art » créé entre 1962 et 1983, se situe au lieu-dit La Frénouse à Cossé-le-Vivien. Des festivals ont aussi lieux à Cossé-le-Vivien : Le festival « à travers chant » qui est un festival de chanson française, le festival « les Embuscades » qui est un festival de l'humour et le festival « 4C Tout court » qui est un festival de cinéma.
Nous recensons actuellement une cinquantaine d'associations dans différents domaines. (Sport, Culture, Patrimoine, Education, Enfance, Jeunesse, Solidarité, Santé, Culte, Action sociale, Environnement, Loisirs, Tourisme). Ces associations contribuent à l'animation et à l'attractivité de notre commune.
Concernant le tissu économique, la commune compte environ 85 entreprises dont les activités principales sont : agricoles, commerciales ou artisanales. Cela témoigne du dynamisme de la commune et de ses savoir-faire.
Les professionnels de la santé sont également présents sur le territoire avec notamment deux cabinets de médecins généralistes, une pharmacie, un dentiste, des infirmiers libéraux, des ostéopathes, des ambulances,...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de nantes, Cossé-le-Vivien (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience, basée sur la rémunération statutaire des fonctionnaires territoriaux
Descriptif de l'emploi
La commune de COSSÉ-LE-VIVIEN recherche à recruter au sein des Services Techniques 1 RESPONSABLE DU SERVICE DES ESPACES VERTS (H/F) à temps complet sur un emploi permanent à compter du 1er avril 2025.
Des projets seront à mener à court, moyen terme : Noues paysagères, rucher communal, redéfinition de la gestion différenciée, gestion des bio déchets, luttes contre les nuisibles
Des projets seront à mener à court, moyen terme : Noues paysagères, rucher communal, redéfinition de la gestion différenciée, gestion des bio déchets, luttes contre les nuisibles
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
=> Management
* Coordonner et planifier les missions pour les agents espaces verts et terrains sportifs en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et l'adjointe au Directeur
* Assurer la transversalité des informations
* Etre en charge des entretiens professionnels des agents affectés aux espaces verts
* Développer les compétences des agents du service
* Veiller au respect des délais et de la qualité des travaux
* Participer à l'élaboration budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et en assurer le suivi des dépenses avec l'adjointe au DST
=> Organisation technique des chantiers d'espaces verts et/ou des espaces naturels
* Proposer des solutions innovantes dans la gestion des espaces verts et de l'eau
* En coordination avec le référent fleurissement et le référent plaine sportive, planifier, suivre et s'assurer du respect des orientations communiquées par les élus
* Pour la gestion des espaces verts : coordonner le diagnostic, les activités et le projet de service (entretenir, améliorer et créer des espaces verts et l'ensemble du patrimoine végétal)
* Participer à la définition et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts et de paysage
* Analyser les besoins : diagnostic environnement et réalisation des projets
* Définir les actions techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts en conformité avec les orientations politiques des élus et en veillant à la prévention des risques pour le public
* Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert et naturel de la collectivité
* Assurer la mise en œuvre d'un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l'environnement
* Prévoir et suivre l'évolution de la flore indigène et plantée à long terme
* Organiser et gérer un chantier
* Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
=> Entretenir en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites
* Exécuter le plan de gestion
* Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
* Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail (travaux de plantation, de création, de production et d'entretien)
* Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille
* Tondre les pelouses et les prairies
* Valoriser la flore indigène et la biodiversité
* Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire
* Garantir la propreté urbaine sur l'ensemble de la commune
* Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
* Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
=> Assurer la maintenance et l'entretien des matériels / outils
* Maintenance et logistique : assurer le suivi et s'assurer de l'entretien du matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
* Entretien courant : garantir, assurer le suivi et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés.
* S'assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
* Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
* Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
=> Protection de la qualité des sites et prévention de la sécurité
* Prévenir les risques naturels sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain)
* Contrôler les équipements, les accès pour tous pour prévenir les risques du public
Missions secondaires :
Soutenir occasionnellement les autres domaines des services techniques (participe à la viabilité hivernale des routes, à la préparation d'évènements et de manifestations diverses)
=> Management
* Coordonner et planifier les missions pour les agents espaces verts et terrains sportifs en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et l'adjointe au Directeur
* Assurer la transversalité des informations
* Etre en charge des entretiens professionnels des agents affectés aux espaces verts
* Développer les compétences des agents du service
* Veiller au respect des délais et de la qualité des travaux
* Participer à l'élaboration budgétaire en collaboration avec le Directeur des Services Techniques et en assurer le suivi des dépenses avec l'adjointe au DST
=> Organisation technique des chantiers d'espaces verts et/ou des espaces naturels
* Proposer des solutions innovantes dans la gestion des espaces verts et de l'eau
* En coordination avec le référent fleurissement et le référent plaine sportive, planifier, suivre et s'assurer du respect des orientations communiquées par les élus
* Pour la gestion des espaces verts : coordonner le diagnostic, les activités et le projet de service (entretenir, améliorer et créer des espaces verts et l'ensemble du patrimoine végétal)
* Participer à la définition et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts et de paysage
* Analyser les besoins : diagnostic environnement et réalisation des projets
* Définir les actions techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts en conformité avec les orientations politiques des élus et en veillant à la prévention des risques pour le public
* Effectuer des opérations de recensement du patrimoine vert et naturel de la collectivité
* Assurer la mise en œuvre d'un plan de gestion différenciée en appliquant une gestion respectueuse de l'environnement
* Prévoir et suivre l'évolution de la flore indigène et plantée à long terme
* Organiser et gérer un chantier
* Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de l'art et aux exigences de sécurité
=> Entretenir en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites
* Exécuter le plan de gestion
* Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles
* Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail (travaux de plantation, de création, de production et d'entretien)
* Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille
* Tondre les pelouses et les prairies
* Valoriser la flore indigène et la biodiversité
* Mettre en œuvre un plan de désherbage global du site à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire
* Garantir la propreté urbaine sur l'ensemble de la commune
* Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
* Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
=> Assurer la maintenance et l'entretien des matériels / outils
* Maintenance et logistique : assurer le suivi et s'assurer de l'entretien du matériel (outils manuels, engins motorisés, chaînes de semis)
* Entretien courant : garantir, assurer le suivi et effectuer l'entretien de 1er niveau des outils et des équipements motorisés.
* S'assurer de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des moyens mis à disposition (véhicules, matériels et outils)
* Participer au rangement et stockage des matériels/outils du local des services techniques
* Utiliser et entretenir le matériel horticole (manuel ou à moteur)
=> Protection de la qualité des sites et prévention de la sécurité
* Prévenir les risques naturels sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain)
* Contrôler les équipements, les accès pour tous pour prévenir les risques du public
Missions secondaires :
Soutenir occasionnellement les autres domaines des services techniques (participe à la viabilité hivernale des routes, à la préparation d'évènements et de manifestations diverses)
Profils recherchés
* Avoir une expérience similaire dans ce domaine sera appréciée
* Sens des responsabilités et de l'initiative
* Esprit créatif et force de proposition
* Avoir le sens du travail en équipe
* Etre autonome, réactif et soigneux
* Etre rigoureux dans les consignes
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Résistance physique (travaillera principalement à l'extérieur)
* Titulaire du permis B
* Formations CACES et habilitations appréciés
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux et au grade de technicien (Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire).
Il est possible de recruter sur ce poste un agent contractuel de catégorie C.
* Sens des responsabilités et de l'initiative
* Esprit créatif et force de proposition
* Avoir le sens du travail en équipe
* Etre autonome, réactif et soigneux
* Etre rigoureux dans les consignes
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Résistance physique (travaillera principalement à l'extérieur)
* Titulaire du permis B
* Formations CACES et habilitations appréciés
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux et au grade de technicien (Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire).
Il est possible de recruter sur ce poste un agent contractuel de catégorie C.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243988024
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
* Horaire de travail : Période été (de mars à octobre => 39h00) / Période hiver (de novembre à février => 35h00). Temps de travail annualisé 37h30
* Nécessite une bonne condition physique
* Travail en équipe
* Horaires réguliers et adaptés aux saisons et en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.)
* Disponibilité lors d'événements exceptionnels
* CACES et habilitations appréciés
* Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
* Travail majoritairement à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
* Travail de nuit si nécessaire
* Travail sous circulation ouverte
* Travaux en hauteur
* Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
* Astreinte hebdomadaire à assurer du jeudi au jeudi (environ 1 fois tous les 2 mois) sur les missions transversales assurées par les services techniques
* Possibilité de travail le samedi et/ou le dimanche et/ou jours fériés (astreintes et manifestations)
Rémunération et avantages sociaux :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux (IFSE + CIA) ;
* Bénéficiaire du Comité des œuvres sociales (CNAS) ;
* Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur ;
* Possibilité de participation de 15€/mois de l'employeur sur la cotisation d'un contrat labellisé mutuelle ;
* Attribution possible de titres restaurant dématérialisés avec participation employeur ;
* Dotation d'un téléphone portable professionnel ;
* Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et évoluer dans cet emploi.
Contact
Lettre de motivation, CV et le dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur Le Maire.
Mairie de Cossé-Le-Vivien - 23 Rue de Nantes - BP 65 - 53230 COSSE-LE-VIVIEN
Tel : 02.43.98.80.24 Adresse mail : ressources@cosse-le-vivien.fr
* Horaire de travail : Période été (de mars à octobre => 39h00) / Période hiver (de novembre à février => 35h00). Temps de travail annualisé 37h30
* Nécessite une bonne condition physique
* Travail en équipe
* Horaires réguliers et adaptés aux saisons et en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.)
* Disponibilité lors d'événements exceptionnels
* CACES et habilitations appréciés
* Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
* Travail majoritairement à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé
* Travail de nuit si nécessaire
* Travail sous circulation ouverte
* Travaux en hauteur
* Port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI)
* Astreinte hebdomadaire à assurer du jeudi au jeudi (environ 1 fois tous les 2 mois) sur les missions transversales assurées par les services techniques
* Possibilité de travail le samedi et/ou le dimanche et/ou jours fériés (astreintes et manifestations)
Rémunération et avantages sociaux :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire des fonctionnaires territoriaux (IFSE + CIA) ;
* Bénéficiaire du Comité des œuvres sociales (CNAS) ;
* Adhésion contrat collectif prévoyance obligatoire + participation employeur ;
* Possibilité de participation de 15€/mois de l'employeur sur la cotisation d'un contrat labellisé mutuelle ;
* Attribution possible de titres restaurant dématérialisés avec participation employeur ;
* Dotation d'un téléphone portable professionnel ;
* Possibilité de suivre des formations dans le but de développer vos compétences et évoluer dans cet emploi.
Contact
Lettre de motivation, CV et le dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur Le Maire.
Mairie de Cossé-Le-Vivien - 23 Rue de Nantes - BP 65 - 53230 COSSE-LE-VIVIEN
Tel : 02.43.98.80.24 Adresse mail : ressources@cosse-le-vivien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.