Coordinatrice petite enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053240904000221
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 rue de la Libération, Craon (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de de la Direction du CIAS, la coordinatrice contribue à l'élaboration de la politique intercommunale en faveur de la Petite Enfance et de la parentalité. Il / Elle assure sa mise en oeuvre, pilote les projets et manage les équipes du service.
Missions / conditions d'exercice
Le/La coordinatrice met en oeuvre, suit et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement du territoire dans le domaine de la petite enfance.
- Conduit des diagnostics de territoire en lien avec la petite enfance.
- Conseille et assiste les élus dans l'élaboration de la politique petite enfance du territoire.
- Définit et met en oeuvre les orientations stratégiques en lien avec les élus.
- Promeut les services petite enfance.
- Mobilise les équipes dans l'élaboration du projet de territoire et assure le suivi de la politique intercommunale dans les structures.
- Implique les différents partenaires dans la politique petite enfance et renforce les partenariats avec la CC, le CLS, les centres sociaux, les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI)
Il/Elle participe au pilotage et au suivi des projets petite enfance dans le cadre du projet de territoire de la collectivité en coordonnant les activités des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), des dispositifs et des Relais petite enfance (RPE).
Elle mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d'Allocations Familiales du département.
- Contribue à l'observatoire petite enfance en lien avec les RPE
- Pilote les commissions d'admission des EAJE
- Accompagne les responsables des EAJE dans l'encadrement des équipes avec un souci de responsabilisation, de cohérence et de cohésion au sein du service
- Accompagne et apporter un appui méthodologique aux actions des RPE
- Impulse une dynamique managériale au sein du service en favorisant la transversalité et la coordination entre les différentes structures et les services communautaires
Il/Elle contribue au développement des actions de parentalité en lien avec les acteurs du territoire.
- Participe au comité de la charte familles pour promouvoir les actions de soutien à la parentalité
- Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire.
- Implique les différents partenaires dans les actions de parentalité et renforce les partenariats avec la CC, le CLS, les centres sociaux, les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI)
- Conduit des diagnostics de territoire en lien avec la petite enfance.
- Conseille et assiste les élus dans l'élaboration de la politique petite enfance du territoire.
- Définit et met en oeuvre les orientations stratégiques en lien avec les élus.
- Promeut les services petite enfance.
- Mobilise les équipes dans l'élaboration du projet de territoire et assure le suivi de la politique intercommunale dans les structures.
- Implique les différents partenaires dans la politique petite enfance et renforce les partenariats avec la CC, le CLS, les centres sociaux, les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI)
Il/Elle participe au pilotage et au suivi des projets petite enfance dans le cadre du projet de territoire de la collectivité en coordonnant les activités des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), des dispositifs et des Relais petite enfance (RPE).
Elle mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la Caisse d'Allocations Familiales du département.
- Contribue à l'observatoire petite enfance en lien avec les RPE
- Pilote les commissions d'admission des EAJE
- Accompagne les responsables des EAJE dans l'encadrement des équipes avec un souci de responsabilisation, de cohérence et de cohésion au sein du service
- Accompagne et apporter un appui méthodologique aux actions des RPE
- Impulse une dynamique managériale au sein du service en favorisant la transversalité et la coordination entre les différentes structures et les services communautaires
Il/Elle contribue au développement des actions de parentalité en lien avec les acteurs du territoire.
- Participe au comité de la charte familles pour promouvoir les actions de soutien à la parentalité
- Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire.
- Implique les différents partenaires dans les actions de parentalité et renforce les partenariats avec la CC, le CLS, les centres sociaux, les partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI)
Profils recherchés
- Savoir conduire des diagnostics territoriaux et proposer des plans d'action. Savoir les évaluer
- Savoir assistance et conseiller des élus et des instances (commission, comité de direction...)
- Savoir accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
- Savoir manager des équipes du service petite enfance
- Savoir mobiliser un réseau professionnel
- Savoir rendre compte régulièrement de l'évolution de sa mission
- Savoir conduire des entretiens individuels et collectifs
- Savoir animer des réunions
- Savoir gérer des conflits
- Maîtrise des dispositifs de petite enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, circuit de décision...)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'écoute et de l'accompagnement
- Aptitudes au dialogue et à la médiation
- Capacités au travail en autonomie et en équipe
- Rigueur et organisation
- Esprit d'initiative et de décision
- Sens du service public et disponibilité
- Savoir assistance et conseiller des élus et des instances (commission, comité de direction...)
- Savoir accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
- Savoir manager des équipes du service petite enfance
- Savoir mobiliser un réseau professionnel
- Savoir rendre compte régulièrement de l'évolution de sa mission
- Savoir conduire des entretiens individuels et collectifs
- Savoir animer des réunions
- Savoir gérer des conflits
- Maîtrise des dispositifs de petite enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (instances, circuit de décision...)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de l'écoute et de l'accompagnement
- Aptitudes au dialogue et à la médiation
- Capacités au travail en autonomie et en équipe
- Rigueur et organisation
- Esprit d'initiative et de décision
- Sens du service public et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243096161
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
- Par voie statutaire : Ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints administratifs, Rédacteurs, Attachés et conseillers socio-éducatif
- Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée de 1 an
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d'exercice :
- Temps de travail du poste : 37 heures 30 minutes
- Droits à congé : 25 Jours
- Droits ARTT : 15 jours dont 1 jour pour la journée de la solidarité
Avantages Sociaux :
- CNAS (Comité National d'Action Social) après 6 mois d'ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
- Par voie statutaire : Ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints administratifs, Rédacteurs, Attachés et conseillers socio-éducatif
- Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée de 1 an
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d'exercice :
- Temps de travail du poste : 37 heures 30 minutes
- Droits à congé : 25 Jours
- Droits ARTT : 15 jours dont 1 jour pour la journée de la solidarité
Avantages Sociaux :
- CNAS (Comité National d'Action Social) après 6 mois d'ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Adresse de l'employeur
C.I.A.S DE CRAON
>29 rue de la Libération
53400 CRAON
>29 rue de la Libération
53400 CRAON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.