Un directeur ou une directrice de l'autonomie
Offre n° O053240901385800
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Quai de Bootz, Laval (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
06/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, au coeur du Grand Ouest, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l'INSEE pour sa qualité de vie. Le département connait une croissance démographique modérée mais régulière depuis une vingtaine d'années. 2/3 des Mayennais vivent dans des communes de moins de 10 000 habitants.
Le Département de la Mayenne compte environ 1500 agents permanents, dont 270 assistants familiaux.
Chef de file de l'action médico-sociale, le Conseil départemental de la Mayenne mène une politique volontariste dans le domaine de l'autonomie et de la santé de proximité. C'est ainsi qu'a par exemple été voté en 2019 un plan ambitieux, le plan May'aînés.
Forte de 109 collaborateurs, la maison départementale de l'autonomie (MDA) de la Mayenne, créée en 2014, est chargée de mettre en oeuvre cette politique volontariste.
La MDA est articulée autour de trois services transversaux (ressources et coordination, relations avec les établissements et services médico-sociaux, accueil et accompagnement), de trois services en charge de l'instruction et de l'évaluation médico-sociale (enfants en situation de handicap, adultes en situation de handicap, personnes âgées) et de quatre missions transversales : la mission transformation numérique, la mission transformation de l'offre médico-sociale, la mission observation et prospective et la mission santé de proximité.
La direction a développé une démarche d'amélioration continue fondée sur une approche par les usagers, une nouvelle manière de réfléchir et conduire l'action publique, ancrée sur les résultats attendus.
La MDA de la Mayenne est par ailleurs la première MDA de France à avoir été labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA).
Le Département de la Mayenne compte environ 1500 agents permanents, dont 270 assistants familiaux.
Chef de file de l'action médico-sociale, le Conseil départemental de la Mayenne mène une politique volontariste dans le domaine de l'autonomie et de la santé de proximité. C'est ainsi qu'a par exemple été voté en 2019 un plan ambitieux, le plan May'aînés.
Forte de 109 collaborateurs, la maison départementale de l'autonomie (MDA) de la Mayenne, créée en 2014, est chargée de mettre en oeuvre cette politique volontariste.
La MDA est articulée autour de trois services transversaux (ressources et coordination, relations avec les établissements et services médico-sociaux, accueil et accompagnement), de trois services en charge de l'instruction et de l'évaluation médico-sociale (enfants en situation de handicap, adultes en situation de handicap, personnes âgées) et de quatre missions transversales : la mission transformation numérique, la mission transformation de l'offre médico-sociale, la mission observation et prospective et la mission santé de proximité.
La direction a développé une démarche d'amélioration continue fondée sur une approche par les usagers, une nouvelle manière de réfléchir et conduire l'action publique, ancrée sur les résultats attendus.
La MDA de la Mayenne est par ailleurs la première MDA de France à avoir été labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA).
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur ou directrice membre du comité de direction, et sous l'autorité du directeur général des services, vous aurez pour mission :
· Le pilotage de la politique départementale relative aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la démographie des professionnels de santé, et sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers le schéma départemental de l'autonomie ;
· Le management de 109 agents, relevant du Département (fonction publique territoriale) ou du GIP MDPH (droit privé).
- Animer et piloter une équipe de managers supérieurs, intermédiaires ou fonctionnels
- Participer au recrutement des agents de votre direction
- Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents de votre direction
- Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents placés sous votre responsabilité
- Prévenir et réguler les conflits
- Soutenir les managers supérieurs ou intermédiaires dans leur fonction managériale
- Assurer une gestion active des ressources humaines, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines
- Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes
- Définir le projet de direction en collaboration avec les agents de la direction et en conformité avec les arbitrages politiques
- Proposer des dispositifs innovants
- Aider à la prise de décision, proposer des études, diagnostics, scénarios prospectifs chiffrés
- Suivre la mise en oeuvre des projets, plans d'actions et dossiers et faciliter leur aboutissement
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques
· La participation au collectif de direction générale et la représentation du Département
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés de la Direction générale et des élus, les valeurs de l'organisation
- Donner du sens, expliquer les orientations de la direction générale et des élus
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Favoriser la transversalité au sein de l'institution
· L'appui à l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations politiques des élus
- Conseiller les élus, d'un point de vue technique, dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs orientations
- Traduire ces orientations politiques d'un point de vue technique
- Rendre compte aux élus, en lien avec le directeur général des services, de l'avancée des dossiers et projets de votre direction
· La représentation du Département
- Développer les relations partenariales et représenter l'institution auprès des partenaires externes
- Valoriser l'action départementale et promouvoir les projets de la collectivité
· Le pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre secteur d'intervention
- Elaborer le plan de charge de votre direction en définissant des objectifs stratégiques
- Garantir la bonne organisation et coordination de l'activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes
- Assurer un suivi d'activité régulier, procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant
- Conduire des réunions techniques régulières
- Favoriser la circulation de l'information et la communication au sein de votre direction
- Garantir la mise en oeuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires
- Rendre compte de l'activité (tableaux de bord, statistiques)
- Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de votre direction
· Veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Superviser la veille juridique et règlementaire dans votre domaine d'expertise
- Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux pertinents
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de votre secteur d'activité
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
· Le pilotage de la politique départementale relative aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la démographie des professionnels de santé, et sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers le schéma départemental de l'autonomie ;
· Le management de 109 agents, relevant du Département (fonction publique territoriale) ou du GIP MDPH (droit privé).
- Animer et piloter une équipe de managers supérieurs, intermédiaires ou fonctionnels
- Participer au recrutement des agents de votre direction
- Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents de votre direction
- Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents placés sous votre responsabilité
- Prévenir et réguler les conflits
- Soutenir les managers supérieurs ou intermédiaires dans leur fonction managériale
- Assurer une gestion active des ressources humaines, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines
- Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes
- Définir le projet de direction en collaboration avec les agents de la direction et en conformité avec les arbitrages politiques
- Proposer des dispositifs innovants
- Aider à la prise de décision, proposer des études, diagnostics, scénarios prospectifs chiffrés
- Suivre la mise en oeuvre des projets, plans d'actions et dossiers et faciliter leur aboutissement
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques
· La participation au collectif de direction générale et la représentation du Département
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés de la Direction générale et des élus, les valeurs de l'organisation
- Donner du sens, expliquer les orientations de la direction générale et des élus
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
- Favoriser la transversalité au sein de l'institution
· L'appui à l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations politiques des élus
- Conseiller les élus, d'un point de vue technique, dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs orientations
- Traduire ces orientations politiques d'un point de vue technique
- Rendre compte aux élus, en lien avec le directeur général des services, de l'avancée des dossiers et projets de votre direction
· La représentation du Département
- Développer les relations partenariales et représenter l'institution auprès des partenaires externes
- Valoriser l'action départementale et promouvoir les projets de la collectivité
· Le pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre secteur d'intervention
- Elaborer le plan de charge de votre direction en définissant des objectifs stratégiques
- Garantir la bonne organisation et coordination de l'activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes
- Assurer un suivi d'activité régulier, procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant
- Conduire des réunions techniques régulières
- Favoriser la circulation de l'information et la communication au sein de votre direction
- Garantir la mise en oeuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires
- Rendre compte de l'activité (tableaux de bord, statistiques)
- Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de votre direction
· Veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Superviser la veille juridique et règlementaire dans votre domaine d'expertise
- Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux pertinents
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de votre secteur d'activité
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
Profils recherchés
-références grades : cadre d'emplois des attachés territoriaux (attaché hors classe), des conseillers socio-éducatifs (conseiller socio-éducatif hors classe), des administrateurs territoriaux (administrateur et administrateur hors classe) ;
-référence métier : directeur CODIR,
-connaissance approfondie des acteurs du domaine médico-social, social et sanitaire,
-expérience réussie en management de personnes et de projets,
-excellent relationnel, capacité à emporter l'adhésion,
-aptitude à la négociation, au dialogue, sens de l'écoute et de l'empathie,
-connaissance en finances publiques et technique d'évaluation des politiques publiques,
-sens de l'organisation, rigueur, méthode et aisance relationnelle,
-réelle force de proposition.
Contraintes particulières
o nécessité d'une réelle souplesse dans les horaires
o déplacements fréquents sur l'ensemble du département
o astreintes de direction
Lieu d'affectation : 12 Quai de Bootz - CS 21429 - 53000 LAVAL
(Résidence administrative : LAVAL)
-référence métier : directeur CODIR,
-connaissance approfondie des acteurs du domaine médico-social, social et sanitaire,
-expérience réussie en management de personnes et de projets,
-excellent relationnel, capacité à emporter l'adhésion,
-aptitude à la négociation, au dialogue, sens de l'écoute et de l'empathie,
-connaissance en finances publiques et technique d'évaluation des politiques publiques,
-sens de l'organisation, rigueur, méthode et aisance relationnelle,
-réelle force de proposition.
Contraintes particulières
o nécessité d'une réelle souplesse dans les horaires
o déplacements fréquents sur l'ensemble du département
o astreintes de direction
Lieu d'affectation : 12 Quai de Bootz - CS 21429 - 53000 LAVAL
(Résidence administrative : LAVAL)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Olivier GREGOIRE, Directeur général des services - olivier.gregoire@lamayenne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.