Auxiliaire de puériculture (H/F)
Offre n° O052241120000539
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Avenue Emile Cassez, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
L’accueil de la petite enfance y fait l’objet d’une implication particulière : au-delà du service fondamental permettant aux familles de concilier chaque jour leur vie familiale et professionnelle, ce qui se joue à l’intérieur même des structures va impacter les compétences et le bien-être des enfants du territoire tout au long de leur existence. Il s’agit de le faire valoir.
Un projet d’établissement en cours de refonte pose d’ores et déjà de premiers objectifs forts : travailler sur les fonctions exécutives primordiales du jeune enfant, accompagner et enrichir une construction joyeuse de la citoyenneté, accompagner la parentalité et soutenir les équipes dans un travail sur les croyances, sur l’acceptation et le non-jugement, promouvoir la santé …
Des moyens sont donnés en formation (parcours individuels, interventions de M. Arnaud DEROO en immersion dans les équipes, 4ème journée des professionnels de la petite enfance le 25/09/21 sur le thème des compétences émotionnelles et sociales avec une conférence de Catherine GUEGUEN, séances régulières d’analyse des pratiques, …), des missions sont confiées à des spécialistes extérieurs (psychologue, psychomotricienne), le réseau des partenaires s’étoffe…
Pour porter ces valeurs en accord avec les pratiques quotidiennes, dans un cadre de travail qui offre de l’espace pour la prise d’initiative et privilégie le perfectionnement, avec une volonté d’accorder une place importante à l’échange et à une communication respectueuse et ouverte, la collectivité recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Filière médico-sociale (catégorie B)
Lieu d’affectation : Chaumont
L’accueil de la petite enfance y fait l’objet d’une implication particulière : au-delà du service fondamental permettant aux familles de concilier chaque jour leur vie familiale et professionnelle, ce qui se joue à l’intérieur même des structures va impacter les compétences et le bien-être des enfants du territoire tout au long de leur existence. Il s’agit de le faire valoir.
Un projet d’établissement en cours de refonte pose d’ores et déjà de premiers objectifs forts : travailler sur les fonctions exécutives primordiales du jeune enfant, accompagner et enrichir une construction joyeuse de la citoyenneté, accompagner la parentalité et soutenir les équipes dans un travail sur les croyances, sur l’acceptation et le non-jugement, promouvoir la santé …
Des moyens sont donnés en formation (parcours individuels, interventions de M. Arnaud DEROO en immersion dans les équipes, 4ème journée des professionnels de la petite enfance le 25/09/21 sur le thème des compétences émotionnelles et sociales avec une conférence de Catherine GUEGUEN, séances régulières d’analyse des pratiques, …), des missions sont confiées à des spécialistes extérieurs (psychologue, psychomotricienne), le réseau des partenaires s’étoffe…
Pour porter ces valeurs en accord avec les pratiques quotidiennes, dans un cadre de travail qui offre de l’espace pour la prise d’initiative et privilégie le perfectionnement, avec une volonté d’accorder une place importante à l’échange et à une communication respectueuse et ouverte, la collectivité recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Filière médico-sociale (catégorie B)
Lieu d’affectation : Chaumont
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Petite Enfance et, sous l’autorité sous l’autorité de la directrice de l’établissement au sein duquel vous serez affecté(e), vous aurez pour principales missions d’organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure d’appartenance :
Accueillir et favoriser le développement de l’enfant :
-assurer l’accueil des enfants, parents, substituts parentaux,
-répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l’éducation de l’enfant,
-identifier les besoins (physiques, moteurs, vitaux et affectifs) de l’enfant de 0 à 4 ans et y répondre,
-aider l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté…),
-mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménagement des espaces de vie de repos, repas, jeux…),
-aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale,
-repérer et signaler les enfants en détresse,
-assurer la sécurité et prévenir l’accident,
-alerter et réagir en cas d’accident.
Administrer les soins :
-réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant (toilette, change, désobstruction rhino-pharyngée (DRP)…),
-surveiller l’état général de l’enfant,
-réaliser les mesures biométriques (pesée, température…),
-administrer les médicaments selon le protocole existant,
-réaliser les petits soins (petites plaies, contusions…).
Encadrer et organiser les activités éducatives :
-assurer l’encadrement d’un groupe pouvant atteindre 8 enfants,
-élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques,
-organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression,
-gérer les conflits entre les enfants.
Participer à l’élaboration du projet d’établissement de la structure d’appartenance :
-situer sa fonction et son rôle,
-participer au travail de l’équipe et aux réunions,
-organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants,
-rendre compte d’observations et d’activités effectuées.
Former et encadrer les stagiaires :
-transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles.
Accueillir et favoriser le développement de l’enfant :
-assurer l’accueil des enfants, parents, substituts parentaux,
-répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l’éducation de l’enfant,
-identifier les besoins (physiques, moteurs, vitaux et affectifs) de l’enfant de 0 à 4 ans et y répondre,
-aider l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté…),
-mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménagement des espaces de vie de repos, repas, jeux…),
-aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale,
-repérer et signaler les enfants en détresse,
-assurer la sécurité et prévenir l’accident,
-alerter et réagir en cas d’accident.
Administrer les soins :
-réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant (toilette, change, désobstruction rhino-pharyngée (DRP)…),
-surveiller l’état général de l’enfant,
-réaliser les mesures biométriques (pesée, température…),
-administrer les médicaments selon le protocole existant,
-réaliser les petits soins (petites plaies, contusions…).
Encadrer et organiser les activités éducatives :
-assurer l’encadrement d’un groupe pouvant atteindre 8 enfants,
-élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques,
-organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression,
-gérer les conflits entre les enfants.
Participer à l’élaboration du projet d’établissement de la structure d’appartenance :
-situer sa fonction et son rôle,
-participer au travail de l’équipe et aux réunions,
-organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants,
-rendre compte d’observations et d’activités effectuées.
Former et encadrer les stagiaires :
-transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles.
Profils recherchés
Profil : Obligatoirement titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture.
Nous apprécierons, votre capacité d’adaptation, votre sens de l’autonomie, de la responsabilité et votre engagement.
Vous disposez également d’une bonne capacité d’observation et d’analyse et aimez travailler en équipe.
Postes à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction.
Recrutement en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1836.20 euros bruts
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…
Nous apprécierons, votre capacité d’adaptation, votre sens de l’autonomie, de la responsabilité et votre engagement.
Vous disposez également d’une bonne capacité d’observation et d’analyse et aimez travailler en équipe.
Postes à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction.
Recrutement en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1836.20 euros bruts
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…
Contact et modalités de candidature
Contact
0325306079
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 13 décembre 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à : vcaput@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.