AGENT DE SERVICES HOSPITALIERS
Offre n° O052240903000553
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la madeleine, Val-de-Meuse (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2200
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur et de la Responsable administrative et technique :
- maintenir l'autonomie de la Personne Agée le plus longtemps possible ;
- assurer le bien être physique et moral ;
- Contribuer à une prise en charge globale grâce à un environnement compétent.
- maintenir l'autonomie de la Personne Agée le plus longtemps possible ;
- assurer le bien être physique et moral ;
- Contribuer à une prise en charge globale grâce à un environnement compétent.
Missions / conditions d'exercice
Il effectue, sous le contrôle de la Responsable administrative et technique et le responsable technique, des travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité.
Les activités principales sont les suivantes :
- distribution des petits déjeuners en chambre ;
- aide à la prise des petits déjeuners ;
- débarrasser et descendre les plateaux en cuisine ;
- entretenir les chariots des petits déjeuners ;
- entretenir les logements selon le protocole hygiène en veillant à la bonne utilisation des produits entretenir les communs ;
- entretenir, préparer les chariots de ménage.
L’ASH est chargée de nettoyer les locaux et surfaces vitrées, trier et évacuer les déchets. Il faut assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène et maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et pour cela transmettre ses besoins au Responsable Technique. Veiller à l’application du règlement intérieur de l’établissement. Assurer une surveillance de l’établissement.
Conditions et contraintes d’exercice : Travail en équipe. L’activité s’effectue en présence des résidents et des familles. 35h de travail ; Horaires variables, contraintes des établissements au fonctionnement continu (365 jours par an) ; Planning annualisé ; un week-end sur deux travaillé hors remplacement Pénibilité physique : station debout prolongée. Port de vêtements professionnels adaptés (chaussures de sécurité, blouses, gants, …). Manipulation de produits dangereux et de matériels lourds. Cadre statutaire Catégorie C. Filière technique. Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Les activités principales sont les suivantes :
- distribution des petits déjeuners en chambre ;
- aide à la prise des petits déjeuners ;
- débarrasser et descendre les plateaux en cuisine ;
- entretenir les chariots des petits déjeuners ;
- entretenir les logements selon le protocole hygiène en veillant à la bonne utilisation des produits entretenir les communs ;
- entretenir, préparer les chariots de ménage.
L’ASH est chargée de nettoyer les locaux et surfaces vitrées, trier et évacuer les déchets. Il faut assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène et maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et pour cela transmettre ses besoins au Responsable Technique. Veiller à l’application du règlement intérieur de l’établissement. Assurer une surveillance de l’établissement.
Conditions et contraintes d’exercice : Travail en équipe. L’activité s’effectue en présence des résidents et des familles. 35h de travail ; Horaires variables, contraintes des établissements au fonctionnement continu (365 jours par an) ; Planning annualisé ; un week-end sur deux travaillé hors remplacement Pénibilité physique : station debout prolongée. Port de vêtements professionnels adaptés (chaussures de sécurité, blouses, gants, …). Manipulation de produits dangereux et de matériels lourds. Cadre statutaire Catégorie C. Filière technique. Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Profils recherchés
Les compétences exigées pour effectuer les missions d’ASH sont les suivantes :
- connaître l’environnement de la collectivité ;
- connaître les gestes et postures de la manutention manuelle ;
- connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits ;
- respecter les consignes d’utilisation des produits ;
- connaître les conditions de stockage des produits ;
- savoir différencier les produits acides et alcalins ;
- connaître les risques d’utilisation des produits ;
- effectuer le choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- savoir vérifier la qualité des produits ;
- savoir identifier les signes de péremption d’un produit ;
- connaître les règles d’utilisation des machines ;
- connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux.
- savoir identifier les surfaces à traiter ;
- savoir balayer, laver, aspirer, épousseter ;
- savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail ;
- savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
Les compétences relationnelles demandées sont les suivantes :
Etre sociable, être discret, être courtois et être autonome. Savoir organiser son temps. Etre efficace.
- connaître l’environnement de la collectivité ;
- connaître les gestes et postures de la manutention manuelle ;
- connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits ;
- respecter les consignes d’utilisation des produits ;
- connaître les conditions de stockage des produits ;
- savoir différencier les produits acides et alcalins ;
- connaître les risques d’utilisation des produits ;
- effectuer le choix et dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- savoir vérifier la qualité des produits ;
- savoir identifier les signes de péremption d’un produit ;
- connaître les règles d’utilisation des machines ;
- connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux.
- savoir identifier les surfaces à traiter ;
- savoir balayer, laver, aspirer, épousseter ;
- savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail ;
- savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
Les compétences relationnelles demandées sont les suivantes :
Etre sociable, être discret, être courtois et être autonome. Savoir organiser son temps. Etre efficace.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325907070
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
rh@ehpadvaldemeuse.fr
rh@ehpadvaldemeuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.