Chargé d’études environnement routier (H/F)
Offre n° O052240516000796
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
2400 € environ - selon grille
Descriptif de l'emploi
Missions du service – positionnement de l’agent :
L’agent est affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de la politique publique transport et mobilité décidée par l’assemblée départementale. Le siège repose sur cinq services (foncier, exploitation et sécurité routières, entretien routier, ouvrages d’art et aménagement routier).
Au sein du siège, le service entretien routier est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de la surveillance et de l’entretien des routes (chaussées, dépendances vertes et bleues) en poursuivant le développement de la prise en considération de l’environnement dans les pratiques.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service, le chargé d’études environnement routier exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables exploitation, entretien et régie des quatre pôles techniques, le responsable exploitation du centre technique départemental ainsi les autres services de la direction.
L’agent est affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de la politique publique transport et mobilité décidée par l’assemblée départementale. Le siège repose sur cinq services (foncier, exploitation et sécurité routières, entretien routier, ouvrages d’art et aménagement routier).
Au sein du siège, le service entretien routier est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de la surveillance et de l’entretien des routes (chaussées, dépendances vertes et bleues) en poursuivant le développement de la prise en considération de l’environnement dans les pratiques.
Sous l’autorité hiérarchique du chef du service, le chargé d’études environnement routier exerce ses missions en étroite collaboration avec les responsables exploitation, entretien et régie des quatre pôles techniques, le responsable exploitation du centre technique départemental ainsi les autres services de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter la prise en compte des composants à risques comme l’amiante et les HAP (hydrocarbures aromatiques polycycliques) sur l’activité routière :
- analyser la réglementation, effectuer une veille dans ce domaine et établir des mécanismes de gestion de ce risque ;
- mettre en œuvre des dispositions de repérage des composants à risques (gestion des marchés publics, programmation des diagnostics et gestion de la cartographie SIG) ;
- participer à la définition des mesures de protections et du suivi des déchets à mettre en œuvre ;
- être opérateur de repérage ;
- informer et sensibiliser les équipes et les intervenants extérieurs.
• Intégrer les dispositions permettant de prendre en compte l’aspect environnemental dans la gestion de l’entretien routier :
- être l’interlocuteur privilégié du parc national sur son périmètre dans le domaine de l’entretien des routes ;
- contribuer à l’intégration des clauses environnementales dans les marchés publics routiers (cahier des charges, analyse des SOGED/SOSED…) ;
- mettre en œuvre les moyens permettant de prendre en compte la présence d’espèces naturelles protégées (diagnostic et recueil d’autorisations).
• Coordonner les pôles techniques dans la gestion des dépendances vertes et bleues :
- tenir à jour la politique définie dans le Plan d’Intervention Végétation, être garant de son homogénéité d’application et développer la prise en compte de la gestion des plantes invasives ;
- établir une politique de gestion des déchets (harmonisation des filières d’évacuation des déchets issus des aires d’arrêts ou du ramassage de printemps, procédure juridique en cas de dépôts sauvages…) ;
- accompagner les élagages et abattages d’arbres d’alignement (établissement de diagnostics, recueil des autorisations, participation à la détermination de mesures compensatoires, établissement des marchés de travaux…) et gérer les marchés concernant les plantations ;
- assurer le suivi de l’entretien de l’ensemble des dépendances bleues et des marchés correspondants (aqueducs, bassins …) ;
- assister les pôles techniques dans l’établissement des demandes d’autorisations environnementales (loi sur l’eau, intervention sur le périmètre du parc national…).
MISSIONS TRANSVERSALES
• contribuer au bon fonctionnement du service et apporter en tant que de besoin un renfort aux autres bureaux du service dans le domaine environnemental ;
• établir des documents de synthèse à la demande des élus ou du chef de service (rapports d’activités, préparation des réunions cantonales et des réunions de la 3ème commission, …) ;
• proposer des plans de communication pour valoriser l’action du Département ou sensibiliser les usagers de la route ;
• participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d’équipe projet.
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter la prise en compte des composants à risques comme l’amiante et les HAP (hydrocarbures aromatiques polycycliques) sur l’activité routière :
- analyser la réglementation, effectuer une veille dans ce domaine et établir des mécanismes de gestion de ce risque ;
- mettre en œuvre des dispositions de repérage des composants à risques (gestion des marchés publics, programmation des diagnostics et gestion de la cartographie SIG) ;
- participer à la définition des mesures de protections et du suivi des déchets à mettre en œuvre ;
- être opérateur de repérage ;
- informer et sensibiliser les équipes et les intervenants extérieurs.
• Intégrer les dispositions permettant de prendre en compte l’aspect environnemental dans la gestion de l’entretien routier :
- être l’interlocuteur privilégié du parc national sur son périmètre dans le domaine de l’entretien des routes ;
- contribuer à l’intégration des clauses environnementales dans les marchés publics routiers (cahier des charges, analyse des SOGED/SOSED…) ;
- mettre en œuvre les moyens permettant de prendre en compte la présence d’espèces naturelles protégées (diagnostic et recueil d’autorisations).
• Coordonner les pôles techniques dans la gestion des dépendances vertes et bleues :
- tenir à jour la politique définie dans le Plan d’Intervention Végétation, être garant de son homogénéité d’application et développer la prise en compte de la gestion des plantes invasives ;
- établir une politique de gestion des déchets (harmonisation des filières d’évacuation des déchets issus des aires d’arrêts ou du ramassage de printemps, procédure juridique en cas de dépôts sauvages…) ;
- accompagner les élagages et abattages d’arbres d’alignement (établissement de diagnostics, recueil des autorisations, participation à la détermination de mesures compensatoires, établissement des marchés de travaux…) et gérer les marchés concernant les plantations ;
- assurer le suivi de l’entretien de l’ensemble des dépendances bleues et des marchés correspondants (aqueducs, bassins …) ;
- assister les pôles techniques dans l’établissement des demandes d’autorisations environnementales (loi sur l’eau, intervention sur le périmètre du parc national…).
MISSIONS TRANSVERSALES
• contribuer au bon fonctionnement du service et apporter en tant que de besoin un renfort aux autres bureaux du service dans le domaine environnemental ;
• établir des documents de synthèse à la demande des élus ou du chef de service (rapports d’activités, préparation des réunions cantonales et des réunions de la 3ème commission, …) ;
• proposer des plans de communication pour valoriser l’action du Département ou sensibiliser les usagers de la route ;
• participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d’équipe projet.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’initiative, rigueur et organisation ;
• Maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
• Connaissances dans le domaine des routes;
• Connaissances en marchés publics.
• Discrétion et réserve ;
• Aptitudes relationnelles, à l'écoute et à l'animation ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’initiative, rigueur et organisation ;
• Maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
• Connaissances dans le domaine des routes;
• Connaissances en marchés publics.
• Discrétion et réserve ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.