Technicien Bureau d'études Assainissement (H/F)
Offre n° O052231001228950
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Titulaire ou contrat de 3 ans, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du directeur, du directeur adjoint de l'environnement et de l'ingénierie du territoire, de l'ingénieur responsable du bureau d'études et du pilote et coordonnateur de l'activité assainissement, le titulaire du poste assure la réalisation des prestations, proposées par le conseil départemental, auprès des collectivités demanderesses dans le domaine de l'assainissement (collectif, non collectif et pluvial).
Gestion technique : (90%)
- Appui technique opérationnel auprès des collectivités : rédaction de compte-rendu, de notes d'aide à la décision, de programme d'opération... ;
- Elaboration de cahiers des charges (études, petits travaux...), suivi des études et travaux... ;
- Suivi réglementaire dans le domaine de l'assainissement, conseil aux collectivités en matière de gestion technique et financière des services ;
Gestion administrative : (10%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
Missions annexes :
En complément de ces missions de base, le titulaire du poste :
- dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), sera sollicité, autant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT.
Il (elle) aura à titre indicatif les missions suivantes :
a) Missions d'assistance à maître d'ouvrage (AMO)
b) Dans le domaine de l'eau potable
c) Dans le domaine de l'assainissement
d) Dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques
e) Dans le domaine de la voirie
Gestion technique : (90%)
- Appui technique opérationnel auprès des collectivités : rédaction de compte-rendu, de notes d'aide à la décision, de programme d'opération... ;
- Elaboration de cahiers des charges (études, petits travaux...), suivi des études et travaux... ;
- Suivi réglementaire dans le domaine de l'assainissement, conseil aux collectivités en matière de gestion technique et financière des services ;
Gestion administrative : (10%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
Missions annexes :
En complément de ces missions de base, le titulaire du poste :
- dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), sera sollicité, autant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT.
Il (elle) aura à titre indicatif les missions suivantes :
a) Missions d'assistance à maître d'ouvrage (AMO)
b) Dans le domaine de l'eau potable
c) Dans le domaine de l'assainissement
d) Dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques
e) Dans le domaine de la voirie
Profils recherchés
-Connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux,
- Bonne connaissance des systèmes de traitement des eaux usées et de leur exploitation
- Connaissances réglementaires dans le domaine de l'eau.
- Connaissance concernant la gestion de l'eau (assainissement eaux usées et eaux pluviales, eau potable, voirie etc...).
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants,
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux,
- Nombreux déplacements sur tout le département,
- Disponibilité,
- Permis B obligatoire.
- Bonne connaissance des systèmes de traitement des eaux usées et de leur exploitation
- Connaissances réglementaires dans le domaine de l'eau.
- Connaissance concernant la gestion de l'eau (assainissement eaux usées et eaux pluviales, eau potable, voirie etc...).
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants,
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux,
- Nombreux déplacements sur tout le département,
- Disponibilité,
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.