Technicien bureau d'études, Pilote et coordonnateur de l'activité voirie (h/f¨)
Offre n° O052230901193386
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Technicien
Echelon 1 : 1 811,58 €
R.I.F.S.E.EP. : 548 €
Sujétion : 0 €
" pas de sujétion"
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Environnement et de l'Ingénierie du Territoire, du responsable du service Bureau d'études, le titulaire du poste assure principalement une mission d'appui technique dans les domaines de la voirie (chaussée, sécurité, ouvrages d'art, gestion patrimoniale ...) dans lesquels le service intervient (expertises, conseils pour l'aide à la décision ...). Il apporte un appui aux chefs des pôles techniques de la Direction des Infrastructures du Territoire (DEIT) pour instruire les demandes d'intervention auprès des collectivités adhérentes à l'ODIT. En complément de son activité il est référent technique dans le domaine " voirie " : il pilote et coordonne l'activité voirie.
Technicien
Echelon 1 : 1 811,58 €
R.I.F.S.E.EP. : 548 €
Sujétion : 0 €
" pas de sujétion"
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'Environnement et de l'Ingénierie du Territoire, du responsable du service Bureau d'études, le titulaire du poste assure principalement une mission d'appui technique dans les domaines de la voirie (chaussée, sécurité, ouvrages d'art, gestion patrimoniale ...) dans lesquels le service intervient (expertises, conseils pour l'aide à la décision ...). Il apporte un appui aux chefs des pôles techniques de la Direction des Infrastructures du Territoire (DEIT) pour instruire les demandes d'intervention auprès des collectivités adhérentes à l'ODIT. En complément de son activité il est référent technique dans le domaine " voirie " : il pilote et coordonne l'activité voirie.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées : vous pouvez demander la fiche de poste complète à l'adresse mail : contact.recrutement@haute-marne.fr
Gestion technique : (60%)
La mission principale du titulaire du poste consiste en une définition de la faisabilité d'un projet et d'une aide
à sa programmation. Il s'agit, notamment, d'apporter une assistance à :
- la gestion de la voirie et de la circulation ;
- la programmation et à la définition des travaux d'entretien, de réparation, d'aménagements urbains (y compris les réseaux divers situés dans l'emprise des projets) ;
- l'élaboration de plan de gestion du patrimoine routier de la collectivité adhérente ;
- la conduite des études relatives à l'entretien des ouvrages d'art intéressant la voirie ou son exploitation.
- la conduite des études relatives aux aménagements sécuritaires et gestion de la vitesse.
Gestion administrative: (40%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
- Supervise, manage et encadre l'équipe de techniciens voirie (gestion de l'activité, suivi des plan charge de l'équipe, effectue les entretiens professionnels annuels ... ),
- Reporting auprès du responsable du service (tableaux de bord de suivi des missions d'assistance technique départementale et des prestations au sens large
Gestion technique : (60%)
La mission principale du titulaire du poste consiste en une définition de la faisabilité d'un projet et d'une aide
à sa programmation. Il s'agit, notamment, d'apporter une assistance à :
- la gestion de la voirie et de la circulation ;
- la programmation et à la définition des travaux d'entretien, de réparation, d'aménagements urbains (y compris les réseaux divers situés dans l'emprise des projets) ;
- l'élaboration de plan de gestion du patrimoine routier de la collectivité adhérente ;
- la conduite des études relatives à l'entretien des ouvrages d'art intéressant la voirie ou son exploitation.
- la conduite des études relatives aux aménagements sécuritaires et gestion de la vitesse.
Gestion administrative: (40%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
- Supervise, manage et encadre l'équipe de techniciens voirie (gestion de l'activité, suivi des plan charge de l'équipe, effectue les entretiens professionnels annuels ... ),
- Reporting auprès du responsable du service (tableaux de bord de suivi des missions d'assistance technique départementale et des prestations au sens large
Profils recherchés
Profil recherché :
- Maîtrise des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux ;
- Connaissances du cadre réglementaire dans les domaines de la voirie (signalisation, sécurité routière .. ) et de l'Environnement.
- Connaissances et compétences techniques solides dans les domaines de la voirie et plus généralement des VRD ;
- Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale, communes et communautés de communes principalement ;
- Maîtrise des logiciels SIG (Mapinfo), de cartographie type Autocad, Mensura,
- Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale, communes et syndicats principalement.
- permis B - déplacements fréquents
- Maîtrise des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux ;
- Connaissances du cadre réglementaire dans les domaines de la voirie (signalisation, sécurité routière .. ) et de l'Environnement.
- Connaissances et compétences techniques solides dans les domaines de la voirie et plus généralement des VRD ;
- Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale, communes et communautés de communes principalement ;
- Maîtrise des logiciels SIG (Mapinfo), de cartographie type Autocad, Mensura,
- Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale, communes et syndicats principalement.
- permis B - déplacements fréquents
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.