DGA Ingénierie, Services Urbains et Transition écologique
Offre n° O051250107001266
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 rue Joseph-Marie Jacquard, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA Ingénierie, Services Urbains et Transition écologique
Missions / conditions d'exercice
- Animer les services dans son périmètre et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les plans d'actions
- Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services
- Mettre en place des indicateurs de suivi
- Participer, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques)
Activités principales :
- Médiation avec l'environnement institutionnel et économique en interface avec le pouvoir politique
- Management des directions de son secteur d'intervention
- Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
- Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
- Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur d'intervention
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
- Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles, ce qui le distingue des directeurs de services
- Mettre en place des indicateurs de suivi
- Participer, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques)
Activités principales :
- Médiation avec l'environnement institutionnel et économique en interface avec le pouvoir politique
- Management des directions de son secteur d'intervention
- Impulsion et coordination des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités
- Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
- Assistance au maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur d'intervention
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en oeuvre
Profils recherchés
Profil :
• Qualités relationnelles et managériales avérées : management d’équipes et de projets, relation avec les élus ;
• Expérience significative dans des fonctions similaires ;
• Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de proposition ;
• Savoir gérer les projets en transversalité et dans la complexité ;
• Être force de proposition en faisant preuve de créativité ;
• S’intéresser à l’innovation dans son domaine de compétence.
• Qualités relationnelles et managériales avérées : management d’équipes et de projets, relation avec les élus ;
• Expérience significative dans des fonctions similaires ;
• Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de proposition ;
• Savoir gérer les projets en transversalité et dans la complexité ;
• Être force de proposition en faisant preuve de créativité ;
• S’intéresser à l’innovation dans son domaine de compétence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Deux entretiens à prévoir suivi d'un rdv de présentation au président pour valider le recrutement.
Deux entretiens à prévoir suivi d'un rdv de présentation au président pour valider le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.