Référent Jeunesse -centre social -Forum du Mortainais (h/f)
Offre n° O050250225001046
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Mortain-Bocage (Manche)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
27/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous
Missions / conditions d'exercice
- Développer et mettre en œuvre l’axe 3 du projet social 2024-2027 : le renforcement de l’animation collective jeunesse - Mise en œuvre d’un programme d’action en direction des jeunes (11 à 30 ans), en phase avec le projet social du Forum du Mortainais et le Projet Educatif Social Local (PESL).
-Piloter des projets, notamment sur le thème de la culture et de la coordination du parcours d’un jeune
- Concevoir et développer des projets / actions s'intégrant dans la dynamique du projet social du Forum du Mortainais.
- Mobiliser des habitants référents thématiques " jeunesse " et des élus référents communaux de la chaîne de Solidarité du Mortainais
- Accueillir et aller à la rencontre des jeunes
- Concevoir et animer des activités - projets à destination des jeunes (le mercredi après-midi et vacances scolaires)
- Renforcer l'accompagnement des jeunes dans la réalisation de leurs projets
- Promouvoir l'engagement des jeunes dans la vie locale et associative
- Développer et mettre en œuvre le projet 2025-2030 " structure Info Jeunes " du territoire
- Assurer la fonction " promeneur du Net " par une veille éducative sur le net et les réseaux sociaux
- Renforcer la démarche d'" aller vers " les jeunes (intervention dans les établissements scolaires, interventions hors les murs ...)
- Mettre en place des actions transversales avec le/la référent(e) famille (événements, sorties...),
- Contribuer à enrichir le diagnostic social de territoire et partager la connaissance des problématiques avec l'équipe du Forum et ses partenaires
- Rechercher les financements nécessaires au montage des projets et actions avec les jeunes et répondre aux appels à projets et en assurer le suivi administratif
- Assurer la gestion administrative et financière des actions menées
- Participer physiquement à l'encadrement des sorties et des activités, et en assurer la sécurité
- Renforcer l'articulation avec les acteurs de la jeunesse du Mortainais
- Maintenir et développer les partenariats avec les établissements scolaires en impulsant et en favorisant des actions communes
- Piloter l'instance " Jeunesse " chargée de la mise en œuvre d'actions thématiques et poursuivre l'expérimentation des mesures de responsabilisation
- Organisation et programmation d'évènements
-Piloter des projets, notamment sur le thème de la culture et de la coordination du parcours d’un jeune
- Concevoir et développer des projets / actions s'intégrant dans la dynamique du projet social du Forum du Mortainais.
- Mobiliser des habitants référents thématiques " jeunesse " et des élus référents communaux de la chaîne de Solidarité du Mortainais
- Accueillir et aller à la rencontre des jeunes
- Concevoir et animer des activités - projets à destination des jeunes (le mercredi après-midi et vacances scolaires)
- Renforcer l'accompagnement des jeunes dans la réalisation de leurs projets
- Promouvoir l'engagement des jeunes dans la vie locale et associative
- Développer et mettre en œuvre le projet 2025-2030 " structure Info Jeunes " du territoire
- Assurer la fonction " promeneur du Net " par une veille éducative sur le net et les réseaux sociaux
- Renforcer la démarche d'" aller vers " les jeunes (intervention dans les établissements scolaires, interventions hors les murs ...)
- Mettre en place des actions transversales avec le/la référent(e) famille (événements, sorties...),
- Contribuer à enrichir le diagnostic social de territoire et partager la connaissance des problématiques avec l'équipe du Forum et ses partenaires
- Rechercher les financements nécessaires au montage des projets et actions avec les jeunes et répondre aux appels à projets et en assurer le suivi administratif
- Assurer la gestion administrative et financière des actions menées
- Participer physiquement à l'encadrement des sorties et des activités, et en assurer la sécurité
- Renforcer l'articulation avec les acteurs de la jeunesse du Mortainais
- Maintenir et développer les partenariats avec les établissements scolaires en impulsant et en favorisant des actions communes
- Piloter l'instance " Jeunesse " chargée de la mise en œuvre d'actions thématiques et poursuivre l'expérimentation des mesures de responsabilisation
- Organisation et programmation d'évènements
Profils recherchés
Savoir :
-Maîtrise de la conduite de projet et qualités rédactionnelles
-Connaissance du public jeune (11 à 30 ans), du fonctionnement de l'environnement institutionnelle et du secteur associatif
- Connaissance des dispositifs relevant de la politique jeunesse
- Connaissance et maîtrise du dispositif " Promeneurs du Net "
Savoir-faire :
- Conception, animation, coordination et évaluation des projets et activités jeunesse,
- Capacité à analyser les spécificités des 11-30 ans et leurs problématiques,
- Organisation et gestion des moyens pédagogiques (matériel, ressources documentaires...)
-Mise en réseau et travail avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Maitrise de la posture professionnelle face au changement
Savoir être :
- Qualités relationnelles attendues : écoute, disponibilité, adaptation, capacité à aller vers les jeunes, discrétion et confidentialité-
- Rigueur et autonomie, capacité d'initiatives
- Capacité à prendre du recul (analyses des situations, discernement)
-Maîtrise de la conduite de projet et qualités rédactionnelles
-Connaissance du public jeune (11 à 30 ans), du fonctionnement de l'environnement institutionnelle et du secteur associatif
- Connaissance des dispositifs relevant de la politique jeunesse
- Connaissance et maîtrise du dispositif " Promeneurs du Net "
Savoir-faire :
- Conception, animation, coordination et évaluation des projets et activités jeunesse,
- Capacité à analyser les spécificités des 11-30 ans et leurs problématiques,
- Organisation et gestion des moyens pédagogiques (matériel, ressources documentaires...)
-Mise en réseau et travail avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Maitrise de la posture professionnelle face au changement
Savoir être :
- Qualités relationnelles attendues : écoute, disponibilité, adaptation, capacité à aller vers les jeunes, discrétion et confidentialité-
- Rigueur et autonomie, capacité d'initiatives
- Capacité à prendre du recul (analyses des situations, discernement)
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : CDD de droit public ou titulaire
Catégorie / cadre d'emploi : C, adjoint administratif
Filière : administrative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Catégorie / cadre d'emploi : C, adjoint administratif
Filière : administrative
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Mortain
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.