Missions principales :
1/ Gestion administrative de la direction
- Assure l'accueil téléphonique et la gestion de la boîte courriel de contact de la direction des ressources humaines
- Saisit les engagements comptables de dépenses et recettes, établit les bons de commande
- réalise les comptes-rendus de réunions syndicales

2/ Formation :
En étroite collaboration avec la responsable formation et GPEC :
- Contribue à l'élaboration du plan de formation et le déploie sur le périmètre qui lui est confié (2 DGA sur 3)
- Met en oeuvre le plan annuel de formation (PADF) définit avec le CNFPT
- Renseigne les agents sur les modalités de mobilisation des dispositifs de formations à caractère personnel (compte personnel de formation
[CPF], VAE, procédures de préparations aux concours ..)
- Contribue à la conception d'outils de pilotage et de suivi, et à la valorisation de l'activité
- Contribue à l'évaluation du plan de formation : dresser un bilan pluriannuel actualisé annuellement.

3/ Santé et sécurité au travail
- Réalise l'organisation des visites médicales en lien avec la médecine du travail et met à jour le logiciel CIRIL
- Met en oeuvre les actions de formation liées à la sécurité et prévention des risques professionnels
- Réalise les commandes de prestations (psychologue du travail, achats de matériels ergonomiques ou de protection ...) et contribue à la gestion du
budget santé-sécurité

4/ Participation aux évolutions du service :
- Contribue à la mise à jour et à l'alimentation de l'intranet
- Participe activement aux nouveaux projets RH ;
Liste non exhaustive susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service.

Missions particulières ou ponctuelles :
Contribue à l'organisation des élections professionnelles