Chargé de mission qualité (h/f)
Offre n° O050250120000488
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du département, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA : action sociale
Direction : délégation de la maison départementale de l'autonomie
Service : soutien au parcours et transformation de l'offre
Résidence administrative : Saint Lô
Lien hiérarchique : chef de service soutien au parcours et transformation de l'offre
Cadre d'emploi ou grade : attaché territorial
Direction : délégation de la maison départementale de l'autonomie
Service : soutien au parcours et transformation de l'offre
Résidence administrative : Saint Lô
Lien hiérarchique : chef de service soutien au parcours et transformation de l'offre
Cadre d'emploi ou grade : attaché territorial
Missions / conditions d'exercice
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
* Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* L'analyse des événements indésirables graves (EIG).
* La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
* Le pilotage de la mission accueil familial.
* Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
* L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
* Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d'autonomie.
Au sein du service, le (a) chargé (e) de mission qualité travaille en transversalité sur l'ensemble des secteurs du périmètre du service :
Mission 1 : Evaluation et démarche qualité
Activité 1 : analyse des rapports d'évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Activité 2 : diffuse des outils et bonnes pratiques autour de la démarche qualité.
Activité 3 : accompagne les référents du service à la démarche qualité.
Mission 2 : Contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Activité 1 : analyse les événements indésirables graves des EHPAD, SAD, et résidences autonomie et assure le suivi des plans d'actions correctifs.
Activité 2 : réalise les inspections et le suivi des inspections des établissements sociaux et médico-sociaux.
Mission 3 : Animer la politique de bientraitance, d'éthique et sensibilise à l'approche domiciliaire
Activité 1 : organise des groupes de travail et journées départementales.
Activité 2 : veille et diffusion des bonnes pratiques.
Activité 3 : réalise des monographies et bilan annuel sur l'appropriation de l'approche domiciliaire par les établissements et services médico-sociaux en lien avec les référents du service, et sur la base des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
* Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* L'analyse des événements indésirables graves (EIG).
* La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
* Le pilotage de la mission accueil familial.
* Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
* L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
* Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d'autonomie.
Au sein du service, le (a) chargé (e) de mission qualité travaille en transversalité sur l'ensemble des secteurs du périmètre du service :
Mission 1 : Evaluation et démarche qualité
Activité 1 : analyse des rapports d'évaluation des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Activité 2 : diffuse des outils et bonnes pratiques autour de la démarche qualité.
Activité 3 : accompagne les référents du service à la démarche qualité.
Mission 2 : Contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux
Activité 1 : analyse les événements indésirables graves des EHPAD, SAD, et résidences autonomie et assure le suivi des plans d'actions correctifs.
Activité 2 : réalise les inspections et le suivi des inspections des établissements sociaux et médico-sociaux.
Mission 3 : Animer la politique de bientraitance, d'éthique et sensibilise à l'approche domiciliaire
Activité 1 : organise des groupes de travail et journées départementales.
Activité 2 : veille et diffusion des bonnes pratiques.
Activité 3 : réalise des monographies et bilan annuel sur l'appropriation de l'approche domiciliaire par les établissements et services médico-sociaux en lien avec les référents du service, et sur la base des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens.
Profils recherchés
1. Compétences techniques :
Connaissances de l'environnement médico-social.
Connaissances réglementaires du secteur médico-social.
Connaissances dans le traitement des évènements indésirables graves.
Connaissances des modalités d'inspection des ESMS.
Maitrise de l'analyse des suivis d'inspections et d'évaluations des ESMS.
Maitrise des outils d'animation de réunions.
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint).
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse.
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités.
Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes.
Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute et diplomatie.
Esprit d'initiative et force de proposition.
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité.
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
Temps plein
Disponibilité
Déplacements possibles sur le Département
Connaissances de l'environnement médico-social.
Connaissances réglementaires du secteur médico-social.
Connaissances dans le traitement des évènements indésirables graves.
Connaissances des modalités d'inspection des ESMS.
Maitrise de l'analyse des suivis d'inspections et d'évaluations des ESMS.
Maitrise des outils d'animation de réunions.
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint).
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse.
2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités.
Capacité d'adaptation aux changements et aux environnements complexes.
Aisance orale, capacité de négociation, sens de l'écoute et diplomatie.
Esprit d'initiative et force de proposition.
3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité.
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
Temps plein
Disponibilité
Déplacements possibles sur le Département
Contact et modalités de candidature
Contact
0233059542
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste : Martial Lambard, chef de service soutien au parcours et transformation de l'offre - 07 61 21 79 96 - martial.lambard@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.